卡訊認為，一間公司最具重要價值的就是「人」，因此對於員工福利與推動友善的職場環境，皆隨著員工需求而跟著變動改進，讓員工在工作上更加舒適，進而提升工作效率與忠誠。

1) 每月舉行慶生會及不定期聚餐請客: 每個月會替當月壽星慶生，並提供好吃的餐點與飲料給全體同仁享用，壽生還有抽獎的福利，讓員工在每年生日多了份期待與幸福感。此外，只要公司有好消息，例如:接到大訂單、獲獎、業績達標等特殊事項，會準備下午茶及點心共同慶祝這份喜悅，良性競爭，激勵同仁更加努力。

2) 每年國內外員工旅遊及每季不定期家庭日: 卡訊非常鼓勵員工攜家帶眷一起參與員工旅遊與家庭日，享受天倫之樂，留下美好回憶。卡訊會選擇踏進海外國家，是為了讓員工的視野更寬廣，全體員工在異國旅程中都做同樣的事情、分享共同的體驗，也能提升工作默契，讓員工更有凝聚力。一間有凝聚力和向心力的公司，就能提供更充實的服務與達到更高的營運目標，實現「幸福企業」的願景! 員工旅遊期間，常可觀察到員工與家人那幸福的笑容，夜宿期間大家也齊聚一堂聊天喝茶酒，把握能相聚的每一刻。旅遊結束後，員工更有動力回到工作崗位，並期待下一次的旅程，如此的正向循環，讓卡訊更堅持年年都舉辦。

2001: 大陸澳珠圳五日遊

2003: 金門+ 綠島旅遊

2004: 日本東京五日遊

2005: 澎湖+ 荖濃溪泛舟

2006: 北海道銀雪世界：溫泉+螃蟹美食之旅

2007: 馬來西亞五日遊

2008: 韓國首爾+滑雪五日遊

2009: 花蓮台東三日遊

2010: 印尼峇里島豪華VILLA五日遊

2011: 泰國曼谷五日遊

2012: 日本黑部立山豪華五日遊

2013: 越南下龍灣五日遊-世界七大自然奇景

2014: 日本大坂五日遊

2015: 韓國-釜山濟州島五日遊

2016: 花東戀戀山海風情 遠雄海洋公園三日遊

2017: 日本九州/熊本/長崎/福岡- 六日溫泉美食之旅

2018: 澳門+珠海: 橫琴喜來登+海洋王國四日遊

2019: 極上海南島~入住五星級飯店之豪華五日遊

3)遠距上班模式:卡訊一向注重員工在工作與家庭上的平衡，家庭是每個人持續工作的原動力之一，也是員工的後盾。自從有員工因結婚生子後，需要照顧小孩，或是需照護其他家庭成員，卡訊即因應員工需求，調整職務內容，並提供遠距上班模式，可彈性選擇上班地點，讓同仁可繼續留在職場服務，並能兼顧家庭。

4)親自將心意送到同仁家中: 三節準備禮盒，親自將心意送到每一位同仁家，讓公司的同仁及家人親自體會主管對同仁的重視與關心，當成一家人的實際行動，擴散卡訊的企業文化。

5) 每兩年舉辦員工健康檢查方案: 卡訊重視員工的健康，所有員工皆享有優於勞基法規定的福利。

6) 提供完整教育訓練培訓機制及支持方案: 2014年卡訊得到台灣勞動部"第九屆國家人力創新獎"，能得到此殊榮對南部的中小企業而言，是相當難得可貴的，這更證明卡訊對於教育訓練及人才培育不遺餘力，只要申請通過的課程，公司皆是100%支持與補助。員工所學得的能力與知識，能有效應用在工作上，來幫助自己及公司提升競爭力。

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