1.接待人員親切禮貌，對應試人員相當尊重
2.面試時提出的問題均有深度
3.清楚了解待遇資訊及福利
4.非常適合有能力的人一展長才的地方
5.感覺部門主管好相處，把同仁當夥伴
1.因公司規模不大，需要跨領域分工，和其他部門間溝通協調較多，但也可以增加學習及磨練的機會
大概就是增廣見聞吧！
一輩子可能再也不會碰到這種人跟公司.
也算開開眼界呢.
不要懷疑.這上面的優點是假的.
差評都是真的.不相信的試試看就能理解
也是可以當作人生的特別經驗.體驗看看也是不錯
都上來留言了.總要留些有參考價值的才夠意思.
以下言論皆為可受公評之事實
「文長慎入.可以拿出零食配著一起看」
1.所有事情是否能夠運行.都要看某人的心情.所有運行到一半的事情都可能因為某人全盤推翻.
就像前面幾位說的一樣:
「隨時讓你享受從零開始的樂趣」.
2.如果某人開始針對你.那可以開始找下一份工作.
因為他會每天瘋狂的針對你.讓你心情受到莫大影響.直到讓你受不了主動離開為止.在這種環境待著只是浪費青春歲月.
3.環境是絕對會影響一個人的身心健康.
幾乎每天都能看見強哥的身影.半夜甚至會有料理鼠王出沒.真是熱鬧.每天都有新朋友.真是不寂寞.
4.每天監控你.每天教育你法律常識.
電腦電話通通都有監控.還會時不時教育你法律常識.提醒你不要被吉.
喔對了.還會一起教育消費者喲.
真是好棒棒.真是富有教育熱忱.
5.不管是不是你的工作.全部某人說了算.
除了做到一半的事情會從零開始
還會吃力不討好.要做其他部門的工作.
還會被當作你理所當然應該要會.
讓你上班同時體驗斜槓的樂趣.
（但沒有多的薪水喲）
6.某些人的悶不吭聲真是可怕.
沉默才是真正的冷暴力.此言真是不假.
只要體會過一次.就會了解樓上說的全部是實話.
至於是誰悶不吭聲呢?往上看幾位大大的分享就知道囉.
7.薪水誠可貴，生命價更高.
人要生活，但工作環境絕對會影響一個人的氣場.運氣.甚至人生.
這是再怎麼燒香拜佛都無法改變的事實.
來之前試著反問自己
「你忍心你的美好青春繼續消耗嗎?」
最後.有沒有發現我的標點符號特別像誰呢?
到地下室面試 環境不錯
**不知為何有兩個公司名稱 我再留一次**
本人面試時無同產業相關經驗
面試官先前並無看我的履歷 就通知我來面試
一開始就提問：欸你沒有美妝保養品的經驗
也沒問其他問題就一直繞這個問題轉
最後我不想浪費時間直接問說我是否會在考慮名單內
面試官又再說一次：我沒有相關經驗是沒機會
那為何要隨意通知我去面試呢？當別人的時間不是時間嗎？
若必須要有同產業工作經驗請在104上寫明白
也不先準備 不用心對待面試人員的主管
更何況是進去後對員工不會好到哪裡去
又不是多知名的品牌在跩什麼?? 瞎
以為人才會想盡這種態度的公司嗎 好笑
沒有
面試官假裝自己是ABC但英文很...爛
從頭到尾一直憋笑
產品還算好用
謝謝公司提供機會，但也希望貴司不要無視員工為品牌的付出
法律可以是自衛的工具，也可以是傷人的武器，端看使用者有沒有智慧運用
商譽的範圍也絕對不是無限制的擴大，所有說你不好的你都可以提告
『虛心受教』我也只想把這句話送還給你，人人生而平等，並不是領你薪水，你就可以恣意妄為。
貴司某些人的行為，讓離職的人感受到不滿，也都是個人感受，並不是你拿『商譽』兩個字就可以將這些感受抹滅的，這些員工是人，有血有肉，你做的事有一天都會回到自己身上。
無風不起浪，你可以假裝都是別人的惡意批評，在公司內的人有如此感受全都是會是杜撰嗎？抑或都是同一人所做出的評論？
關於公司的事也就不多說了，大體上就是差評說的這樣，選擇將言論留在這裡，是希望能有一些自己的發言權，畢竟在貴司的『商譽』底下，任何負面評論都被視為惡意中傷。
在這裡的言論絕對沒有免責，對雙方都是，觀看者的感受為何也只會有自己知道，但若貴司真心要改善，也讓後進員工感受得到這是善意的工作環境，相信這裡的言論也會不攻自破。讓自己成為更的自己，好嗎？
完全沒有
想要拿員工福利品還要先寫心得文才能拿…來試用
(即期跟過期的才會發給員工)
同一時間一群抹黑大軍 上來評差.還寫什麼工作經驗.還偽裝的一副真是不同身分.
匿名躲在暗處.一直分飾多角.你乾脆寫個100個負評論好了.流言不攻自破.還要澄清一下自己是別人.也是已離職員工.阿是要離職幾次啊.怎麼有人這麼聰明？
這麼剛好.這麼恰巧 這麼厲害
趕快暴露自己吧！哈哈哈
這裏可不是異言堂.你要麻好好去讀法律.要麻有空在這廢文·去看看這個平台規範喔
認識很多朋友
公司完全沒有福利可言，對員工非常小氣不說，甚至到了壓榨的地步。
一個人身上背負了二到三人份的工作量，加班還不給加班費，而且最喜歡在下班前把人留下開會，好像別人準時下班他們就損失了什麼一樣。
沒有
公司毫無章法可言，就隨著一個自稱品牌總監/業務總監的人起舞
情緒化歇斯底里的辱罵員工-你沒有腦嗎? 你是老闆嗎?把新人嚇跑卻怪罪部門的小主管
四處的得罪廠商，通路一個接一個收掉，各家廠商的黑名單
只知道cost down，但不知道掌握工作進度，改東改西最後成品不知所云，變成滯銷品載來說都是員工的錯
流動率極高- 每個月都在走人，部門做超過一年的都少之又少
永遠都在重新來過，端看"業務總監"今天心情好不好~
講來講去都看觀看者自己怎麼想囉!
剛進入公司的時候還滿腔熱血覺得可以有所抱負
但很快地就發現是個錯覺
談談優缺點的部分
優點：
1. 經手事務多元，可以學到很多非本科的專長
2. 真的有在做事的同事之間團結一致，互助合作
缺點：
1. 分工不明，部門合作互踢皮球
2. 資訊不明，卻怪員工不明白公司運作體制
-
不尊重員工的專業與隱私
說公開討論卻又壟斷作業
提出建言比不上老闆娘的一句話
成天幻想員工要對抗公司對抗老闆
怎麼不反過來想想為什麼會讓員工有怨言？
自己犯錯了沒關係只要把錯都推給員工就好了喔
單方面要求員工有向心力，所作所為卻不斷將員工逼走
真以為自己多有領導能力啊
萬年開缺不會沒道理der
硬要說當時所習得的寶貴回憶大概就是
認識很多人
沒了
-
想不到
主管無能、小人當道
執行長喜歡聽信小人讒言，貴公司的法務，名為法務實則為馬屁精，你們有看過漢奸的嘴臉嗎？嗯！他就是長那樣。
說話非常矯情，只會捧公司的老闆跟老闆娘，各種噁心話都講得出來，他也不怕大家知道他就是這麼矯情，他一整天的行程就是吃東西、打小報告、吃東西、剪指甲、參與一些不關他的會議，提出毫無建設性的言論，然後準時打卡下班。史上爽缺！全世界最爽的工作才不是什麼去什麼大堡礁的工作勒！根本就是貴公司的法務啊！
沒有
活動圖面一直改，確認後又改，改沒關係，改到活動時間過了圖才出來，又不是改重要的東西，都在改小裝飾上下左右移動那種，節日過了，我們活動圖才上，有事嗎？
員工完全就是魁儡，去店面放佈置物整理要回傳照片確認，老闆娘卻消失不回，讓員工在店面乾等到晚上11點，還有等到沒火車高鐵回台北，重點完全不要覺得這樣申請加班在你被氣走那天不好被拿出來刁難。自己耍脾氣發瘋前一晚決定不做活動，卻跟對方通路說是員工出錯，被國外通路高層指著鼻子罵糟糕，被嗆難怪公司流動率高，回台灣只想著投訴，完全沒有想改進自己，一兩個月就有同事離職，有時候一星期就會有同事離職，幾個月後就會有新人被騙進去。
短時間內迅速結識各種新同事，流動率超級高，公司２０幾個人但待超過兩年年資的一隻手數得出來，若你喜歡與陌生人接觸，非常歡迎。
一間公司需要請人上來洗白，豈不是此地無銀三百兩嗎？如果花點心思善待員工，員工會需要上來告誡求職者？此舉完全印證這家公司的邏輯，本末倒置。花心思寫反串文，也請看看自己寫的”網路世界 匿名發文 沒有免責 真真假假 假假真真 聽聽就好”
１極不尊重員工隱私權，監視器及監聽器還有電腦監控無一不有，隨時透過手機監控，連跟同事討論公事都會被檢視。員工放在桌上的手機會被亂看訊息，老闆娘還會大聲斥責員工互相傳訊息，理由是深怕員工私下搞小團體？
２極不專重專業，任由一個２０幾歲的老版娘四處惹事，到處得罪廠商和媒體，還會放話要脅，認為自己什麼都懂，當一個品牌公關可以把媒體得罪光？通路商一個接著一個取消合作？
根據某帖所說“於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。“ 就可以見得公司對員工的不信任，把某部分員工歸類成”參差不齊“，所以公司對面試者有一定審核標準嗎？ 也不用花心思凝聚公司向心力？ 只把問題指向員工素質，我想也就懂這間公司的”素質“了。
再度引述“當老闆的 自然不是省油的燈 當員工的 自然清楚謹慎發言” 應該可以看見這間公司對員工的奴性培養了吧？
３比甄嬛傳還精彩的鬥爭，老闆娘使勁全身力氣扮演雙面人，員工面前贊同提議，提案時老闆否決便立刻轉風向，大聲疾呼員工怎麼會這樣做，轉過頭去再繼續說員工不是。
自己犯的錯一昧推向員工，還要員工賠償。
老闆娘會再活動執行的最後一秒全盤推翻，說不做就不做
工作內容完全在空轉，隨時享受從零開始的樂趣。
最後，你相信或不相信都要你進去後才會明白。只希望公司多花點心思善待自己的品牌和員工，行得正做得直自然不會有負面的評論。
網路世界 匿名發文 沒有免責
真真假假 假假真真 聽聽就好
當老闆的 自然不是省油的燈
當員工的 自然清楚謹慎發言
不實言論 無法舉證 刻意毀謗
都會帶給你 後悔 衝動一時
人性自私 往往只會說對自己有利的言語
求職 我想還是秉持著 公正言論 自行體會
該捍衛名譽 就該採取行動
行得正 走得直 就不怕輿論
虛心接受批評 誠心改善進步
1. 挾怨報復公司的人已經離開
2. 正事不做，只會私底下搞小團體來創造對立的人已離開
3. 遺失公司資產還裝傻又遷怒的人已離開
4. 搞不清楚公司組織架構狀況、原則問題，又只會以偏概全地跟著 Vxx 一起報復公司的設計也已離開
因為你們的離開
終於，我們可以 run 得更好了
1. 擁有以下這種特質的同事
這種人在辦公室是最可怕的
自己不想做事，還想影響別人
自己找不到工作
還要鼓吹別人跟著不要工作
最後中傷別人，害到的是自己。
～》雙面人
在主管、老闆面前，一個樣子
表現出來有多效忠，一副當老闆是傻了
私底下，罵人罵到骨子裡去
口頭禪就是
好想打她，我怕我忍不住，可悲欸
～》自以為是
公司有所謂基本營業保護秘密原則
也公告讓大家清楚，為的是保護全體上下
不管是監視器、電腦監控、電話錄音
自以為是老闆吧？管到海邊去了
連法務在做什麼事情，沒跟她報告就要森 77 了，還要來批評人家人生，可悲。
～》忌妒心濃厚
當什麼都比不上，不管在能力，還是外表
女人最害怕遇到忌妒心強的人。
所以，什麼也無法攻擊，也只能從她羨慕的地方進行人身攻擊。
幸好，這些缺點都已經被改善了。
感謝，我們現在擁有的
至少不是一群愛搞小團體、勾心鬥角的同事。
而是有著相同目標，一起前進的方向
哦哦哦
不用再當洗白大軍了喔
頗ㄏ
哈 我比約定時間 有點早到了
公司環境 挺不錯的 有花有草
是開放式的辦公環境。
面談也講的很清楚 公司的方向跟制度
面試官很漂亮 膚質也很好(擺錯重點了？！
面試單有點小難～
需要一點時間思考跟填寫。
然後 隔音好像還好
在面試時 有小小聽到外面辦公室人員的笑聲～
確實 公司同事革命情感很好 互助
工作目標很清楚 明確。尤其 是我們這群已待超過2年以上的員工 默契也很十足。
交通方便 捷運 公車都有。
福利制度上 偶爾會有聚餐 也有節日獎金 跟禮品。
拜拜有水果 零食可吃 公司也會不定時發放員工福利品。
公司成長速度快，導致擴編速度也快
以致於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。
老闆較寬厚仁慈 善待離職員工，不代表如你所說 管理階層無能力？法務無所事事？ 那五年來，公司累積的成果，都是憑空而來嗎？那目前身在公司的我們 你又如何看待呢？ 我甚至有錯覺產生 你似乎是來應徵老闆這個職位的？
連法務都能讓妳罵成這樣了。
據我所知
你在離職交接時的文件 讓後面接手的人 還要處理爛攤子。有交接等於沒交接。
（公司不計較不代表不知情）
你在公司工作擺爛，假借傳團體照片搞群組小團體，我們只是希望維持團隊和諧不想拆穿你。
你弄丟了多少公司的東西，公司請你照員工價賠償你卻遷怒，不按照公司流程走而導致其他部門的困擾。
還是避免不了 你挾怨報復的心態，下方的留言，其實全公司目前上下20幾位老同事 有將近一半都看完你的留言，每個人的第一反應有以下：
看看就好
我們都清楚知道是誰
沒那麼多時間管她說什麼
我們有沒有事情做 需要跟她report嗎？
也好，幫我們篩選了一些面試者
老實說 只想勸你，謹慎發言，就算匿名發文，還是要負法律責任，你說的幾乎都是私人情緒言語。
而且就我這個待超過滿2年的老員工看來 你的資訊其實都不準確。
沒有為誰護航 而是維護我自己的工作環境。
你可以有權利決定不在這家公司工作，但不代表 我們跟妳一樣。
我們很清楚 團結一致 才會使公司向前成長。如同你說的 革命情感。
唯獨我們繼續努力
公司好 我們也會更好。
當然 也很感謝有這樣的負評
謠言止於智者
明眼人也都很清楚 如何分辨
何謂八卦報復 何謂真評論。
另兩位留言者，
我記得 你們是才來不到兩 三個月的離職設計，抱歉 我是沒什麼機會跟你們講到話，所以也都是從其他同事聽聞你們的事蹟。
但勸你們 在下一份工作時，先清楚了解公司的組織章程架構跟主管權責，再來批判 何謂尊重不尊重 跟 有無權限管理。
何謂干涉以及改圖？
公司管理階層主管的所擁有的管理權限 難道需要妳核准？還是需要妳的許可？
公司不大，很多資訊是流通的 包含你們創造出來的問題
剛新進員工，連公司風格都還沒有很熟悉，卻屢屢做出改變五年來 的既定風格圖素？嚴重延誤時程 其他部門的預定目標，你們有理解過別人的感受嗎？以及需承擔的責任嗎？
事出必有因，你們說的評論 怎麼都不說明清楚原因呢？甚至只是針對個人以及 公私不分明的言論？
因為你們個人主觀意識上的堅持 在正常所需的工作時間，導致做出來的不是公司需要的，甚至不按照主管需求進行修改，最後，採取的方式是 填寫加班申請，延誤公司時程？卻還理直氣壯的不按照公司人事管理辦法 請假 且不配合公司需求。
你們有想過 我們這些同事的感受嗎？承受別的部門失誤而延宕的時間壓力？
請理解 每個人都需要被尊重，但人是尊重「自重者」
歡迎來面試的每位求職者，都能清楚並了解看完這些評論，因為大家都很清楚工作真正的價值及目的。
目前在公司的同事們，當然工作上會遇到 有摩擦 需要調整的部分，但我們不選擇用抱怨來面對，而選擇齊心共同解決。
誤！突然覺得好正面 （ 大家在閒暇時間多多關心身邊擁有的家人跟朋友 保護地球上所剩無幾的北極熊 讓地球別那麼熱了～～～
感受不到
面試主管讓我的感覺就是一直強調設計部門要加班、設計部門就是要比較晚下班，並且說什麼加班就是要把事情做好的心態而不是加班幾個小時就跟我要幾個小時的錢，然後又說當你一直需要加班的時候該檢討的是自己而不是公司
是在講幹話嗎，該給的薪水本來就該給，而且都自己承認公司的設計部門是常態的晚下班，那該檢討的實在是公司單位本身
詢問刊登的員工福利 中的美容教育訓練 與專業職能課程訓練的詳細內容，面試主管支支吾吾的說不出來，這部分應該要加強，自己列出來的資訊自己都不清楚?
感受不到
面試主管讓我的感覺就是一直強調設計部門要加班、設計部門就是要比較晚下班，並且說什麼加班就是要把事情做好的心態而不是加班幾個小時就跟我要幾個小時的錢，然後又說當你一直需要加班的時候該檢討的是自己而不是公司
是在講幹話嗎，該給的薪水本來就該給，而且都自己承認公司的設計部門是常態的晚下班，那該檢討的實在是公司單位本身
詢問刊登的員工福利 中的美容教育訓練 與專業職能課程訓練的詳細內容，面試主管支支吾吾的說不出來，這部分應該要加強，自己列出來的資訊自己都不清楚?
交通方便
不推薦，公司極度不尊重設計，執行長並未根據其自身專業對於設計部門提出更好的建議與決定，相對的並不主管設計工作的執行長妻子，卻多次干涉設計設計，而並不尊重設計的建言，並且實際上並不希望員工在加班之時，填寫加班申請，工作上不斷被干涉改圖以外，還會受到執行長妻子歇斯底里方式的批判，建議此公司關於行銷與設計方面的工作不要應徵。
市中心，交通方便
不推薦，公司極度不尊重設計，執行長並未根據其自身專業對於設計部門提出更好的建議與決定，相對的並不主管設計工作的執行長妻子，卻多次干涉設計設計，而並不尊重設計的建言，並且實際上並不希望員工在加班之時，填寫加班申請，工作上不斷被干涉改圖以外，還會受到執行長妻子歇斯底里方式的批判，建議此公司關於行銷與設計方面的工作不要應徵。
同事之間革命情感，相處融洽。至於為何會有革命情感呢？請見下方缺點欄。
看過隔離島嗎？
你要是被錄取進來了，我相信其他員工一定也會想遞給你一張紙條，上面寫著「Run」。
透過公司電話錄音、電腦及攝影機監控，你就知道這間公司的上位者有多沒安全感。
先說結論，這間公司流動率超高，高到公司年資超過一兩年的員工五根手指頭數得出來。以下是原因：
40幾歲的老闆娶了個20幾歲快奔三的嫩妻，一切的禍害根源皆是這位空降部隊老闆娘。套句先前某網友所留言的內容：「此人不擅長解決問題和管理情緒，但擅長解決提出問題的人或造成她情緒問題的人。」各種歇斯底里無理取鬧森77，還找廠商吵架順便把公司名聲弄臭。
這麼扯又沒能力的人能在公司的管理階層，就是因為老闆護嫩妻心切個性軟爛只依著老婆或當啞巴，基本上這種人在我眼裡看來才是最可怕的，因為他明明知道他老婆幹了些什麼導致公司在外名聲不佳以及導致公司內部氣場緊繃，但他就只是默默看著完全不發聲甚至助長這一切發生。
公司法務幾乎整天沒在做事（但反正他超閒也沒事可做）只會在辦公室內游來游去當眼線再胡亂跟上頭兩位報告一些芝麻綠豆的破事以博取讚賞好棒棒，然後正經事也沒做多少合約還不是自己看自己簽自己擔，這人也只是跑個簽呈他媽到底你法務還我法務？你人生也是夠可悲。
太多可以講，以上只是粗略介紹。
一間公司值不值得進去，看員工流動率就略知一二。你何時看過這間公司開的職缺有少過？一切都是事在人為。
Btw公司前身為「德益國際貿易」後來貌似是因為名聲被某人搞臭所以改名為「詩迪奧綺」特此告知。
此外，原本這裡還有三四篇不同人寫的評論，但因為該平台7/1系統異常導致原先的評論都消失了只留一篇，我特別再來補上我的部分。
除了離捷運站近沒別的
非常沒有禮貌的公司
花了三十分鐘寫自我評量，面談只花五分鐘就打開門走人，留下一臉錯愕的面試
面試官一臉驕傲自以為了不起的臉
完全沒有提到任何工作內容
難怪商品也沒多有名
如果沒有真的要找人就不要浪費大家的時間