無
1.流動率極高上班氣氛相當壓抑，短短1年就走了10個員工
2.老闆EQ低(缺乏情緒控管能力)
3.工作性質重複
4.建築師不會把員工當人看,在他眼裡就只是工具
5.主管喜愛亂壓圖面期限, 都是很緊急或是不合理
1. 共同敵人、促進同事之間感情
2. 薪資加班費符合勞基法
3. 加班時數還可以
4. 可以磨練耐心、增加臉皮厚度
1. 老闆脾氣差，語言暴力很嚴重
2. 整天教你怎麼做人，做人最失敗的就老闆一個，講話非常尖酸刻薄，有時候還很刻意的酸人，事後還要大家體諒，然後繼續嘴
3. 三節只有禮品沒有獎金，禮品也都是業主送的禮盒
4. 主管級的除了協理以外都很不給力，組織能力很差，也不會領導團隊
5. 公司流動率非常高，平均一年會走十幾個，原因可想而知
6. 案子處裡不夠謹慎，常常只為了設計而忽略很多問題，之後出問題就開罵
7. 公司聚餐跟慶生會都超尬
8. 上班的氣氛沉悶，沒有活力，一直被盯著壓力很大
9. 薪資以事務所的規模算偏少，加薪幅度也比較慢
10. 工作分配很不平均，也沒有原則，沒辦法專注在一件事情上
11. 公司附近沒甚麼吃的，午休時間也不夠讓你走到遠一點的地方
12. 留不住員工，只留得住蚊子 (蚊子超多)
13. 老闆每天在炫耀公司接很多案子賺了很多錢，員工什麼都拿不到，沒有任何績效獎金
14. 老闆衛生習慣很差，常常在談設計的時候在圖紙上挖鼻屎咬指甲撥頭皮屑，上廁所也不洗手
1.老闆能力曾經很強
2.老闆的人脈關係不錯
3.老闆希望把每個人培養成1打100的高手
1.員工多為無經驗者,優秀員工總是待不久
2.工作內容多為重複性,限縮了員工的熱情與表現
3.老闆非常情緒化,對員工、業主、共事者們很不尊重,剩至刻意為之
4.識人不清、拔擢錯誤的人,喜好粉飾太平的做風
5.薪資待遇及福利在業界中平均為中下,工作後平均薪資調幅比例低