無

1.流動率極高上班氣氛相當壓抑，短短1年就走了10個員工

2.老闆EQ低(缺乏情緒控管能力)

3.工作性質重複

4.建築師不會把員工當人看,在他眼裡就只是工具

5.主管喜愛亂壓圖面期限, 都是很緊急或是不合理