進去會先給你一張單子(A4一整面)，要填履歷、優缺點、工作成就。
填完後面試官會請你測試中打、英打，會打分數。
面試內容差不多就照著寫的東西在問。
地址在新北市中和區中正路上。
工作時間：9:30-18:30，中間休息1小時。
假日工作就是補假，不給薪。
平常日加班責任制，無加班費
薪水，最初面試談好的薪水33K，其實是32K+1K(全勤)
不說遲到，任何請假你的薪水裡1000元就被扣。
任何請假含政府指定的、特休等等。
詢問徵才原因，套出是流動率大，所以需要徵人
短暫去過幾日，做比較久點的員工那套出的。
古迪=四隻腳=聯合夥伴=極寵=巔峰寵物
上述都是同個老闆，公司相關資訊可以互相查很精彩。
工作氛圍很安靜，通常只有鍵盤聲跟電話聲，禁止員工交談說是老闆會生氣。
坦白說，氣氛跟我祖父臨終前的安寧病房差不多，這還是美化過後的講法。
安寧病房還沒那麼壓迫。
工作交流大多用打電話或安裝skype
業務量很大、福利待遇差、人力留不住、流動率高，通常是1人當3人用是基本。
所以起薪請喊高，千萬別客氣。
老闆開工紅包不願意，春酒獎品不好、獎金很寒酸。
人資都被氣走三批，問過後知道不打算給員工太好的福利跟待遇,曾說出有錢什麼人請不到這種話
KPI獎金制度是騙局，部門會被用奇怪方式扣分,拿不到獎金、最後拿到不成正比
沒有年終，聽把年終1個月分散成12個月每季發放獎金。
1.2.3月的KPI獎金6月才能拿到，以此類推。
你提前離職就什麼都拿不到，因為會評KPI就算做了一年，實領也不會到一個月薪資。
考核分數的扣分制度，沒有一個標準，全靠老闆姊妹的心情。
沒有"實際"的三節禮金，會變成員購的金額扣除，如果沒買員購也就沒有禮金。
凹員工假日參加寵物展又只給補休。
寵物展，不管你是什麼職位都需要到場當銷售。
請加班費，但其實需要"經過主管同意"
大多人都義務性每天加班，沒看過幾個人準時下班、也沒人真的敢去請加班費。
可以帶寵物上班是真的，可以穿拖鞋上班也是真的，但沒說附加條件也是真的。
帶寵物上班
可以偶爾帶，天天帶不行，每次帶之前需要先告知主管，主管准許後才能帶。
寵物不能吵、需要照顧，有上述問題會暗示之後不要帶。
公司美其名是可以帶，實際上是希望你不要帶。
新人剛入職不能帶寵物上班（沒有明文規定是默認的規則）最早大概一個月後問主管。
說實話，帶了你也沒時間照顧就是了。
樓下有全家買東西很方便
果然名不虛傳流動率大不是沒原因，一個接著一個離開，公司蠻摳的 沒福利 以上
要就應徵電商部門
參加寵物展附餐跟飲料
待的比較久的只有電商
評論說的是真的
分裝是自己分 這合法嗎
會有自己人上來刷工作趣的評論 滿有趣的
唯一優點就是可以帶寵物上班吧
我是在門市上班，那時板橋還有分店，新人都會調到板橋受訓。基本老鳥就也不太教，就要你做這做那，結帳在旁邊學也不教為什麼要這樣做讓你自己看，他們的收銀系統真的很舊還要自己換算。但這部分老鳥也不太教遇到講一下就帶過。
進貨的飼料也都有按照先進先出的原則擺放，卻被誣賴說沒有都亂放。
在板橋實習一段時間，會有一個考核(主要針對操作收銀換算)，考核前一天老鳥才認真講了一次。隔天從總公司來了一個男主管開始考核，想當然不及格，這就算了~
他直接打電話給總公司管門市的主管說，這個不行快要掛了，之後找一些漂亮的身材好的進來等等之類的話。
想要面試的就自己多注意吧~
我是即將滿一年的在職員工，經過這段時間的觀察，分享一下個人的想法。
優點:新的辦公大樓，不同出入口都有好幾部的電梯，覺得方便。
辦公室環境舒適漂亮，設有植栽造景，加上位於最高的樓層及超大落地窗，視野良好，早上可以看見藍天白雲，傍晚可以欣賞美麗的夕陽
汪星人或貓星人一起上班，覺得療癒
員購超優惠
同事好相處
幾乎不加班，工作與生活可以取得平衡
看到過去甚至更久以前的留言，經過時間的淬鍊，我覺得公司是往好的方向在改變，那些狀況與我的現況已今非昔比，當然沒有100%零缺點的公司，即使是公認第一名的企業也是一樣，所以就端看公司文化適不適合自己囉!
許願，希望公司附近能有更多美食店家，可以方便祭祭五臟廟
無
奴性高的可以去 工作氣氛差 員工都只會自己做自己的，也沒有好的教育訓練 一個人當3個人在操 電腦系統爛 全部要手打，非常不推
工作一段時間了，最近離職不久，找工作時看到前東家的評論，來把工作狀況分享一下
.
公司在台北市的時候到職，後來公司因為倉儲不足關係決定要搬遷，搬遷到了新北市中和，是捷運可以到達的地方，交通上多了點時間，不過這部分公司有提供交通津貼
以前任職的公司，不小心錯過了一班捷運全勤獎金大概就沒了，但這裡有三十分鐘的緩衝，買杯咖啡再上樓都還有充足的時間
在寵物業上班，狗貓有狀況可以立刻請假去處理，需要貼身照顧也都可以帶去上班，但不能影響別人，有些狗狗來太敏感突然叫一下，真的會嚇到⋯公司時常有隻小黃緬因貓自在的遊走，超帥的
寵物展會有跨縣市外宿的情況，不過這些在面試的時候都有說，休假往前後調整記得也有說，好像是因為法規連續上班天數有限制
工作量會有多有少，忙起來的時候會有晚下班的情況，加班要申請，還可以一起申請晚餐津貼，可是加班機會很少，因為工作做不完跟主管說他會幫忙調整順序
主管人數少，工作上有疑問問同事大家都很樂意幫忙，主管給的工作內容不了解一定要主動問，中途最好確認一下方向對不對，有次自己搞錯意思整個打掉重來
1.公司附近吃的很少
2.要背的產品知識跟狗貓飼養知識很多
在公司學習到蠻多的，主管與同事都很願意教不藏私，工作遇到不會的，開口問大部分都能有答案。
不太會需要加班，19:00前主管跟人事就會叫大家快下班。
地震時17樓蠻有感的，尤其垂吊燈晃來晃去，雖然這棟大樓應該已經是幾十年了，經過很多次地震了。
同事大部分都有養寵物，大家有相同的興趣，同事間比較會聊自己的狗貓。不會聊天都是抱怨公司，更不會像我前公司連進去公司都要把手機包包都收起來，更不用說可以帶寵物了。
中午吃飯最好自己帶便當，樓下吃東西要走一下
曾經~
有可愛的柯基跟哈士奇一起陪上班
每兩個月有一次員購
想體會奴性被壓榨到極致,抖M人/社畜體驗人生的好去處
有生之年待過離職率最高的公司!! 千萬不要進去,浪費人生!!!
工作內容能否順利完全都看老闆跟他姊姊的心情,老闆心情不好很多工作都要砍掉重做
原本急得要死又變到不急先放著
到底是在!???
姊姊monica情緒管理有問題,很喜歡說甚麼老闆喜歡,什麼他會不喜歡不要做
照她說的又錯,完全猜錯老闆想法,笑死人~
mo會因為要凸顯自己地位,為反對而反對!
很常看到她心情不好就在瘋狂洗臉別人
就為了給新人下馬威,莫名其妙
難怪底下的人都整批離職走光
老闆超小氣,連幾百的開工紅包都不願意給
春酒獎品獎金很寒酸
員工電腦都超爛! 老闆自己擺設用電腦是高規蘋果
千萬別墅卻可以現金付款不是沒原因的~
不打算給員工太好的福利跟待遇,曾說出有錢什麼人請不到這種話
人資都被氣走兩批
KPI獎金制度是個凹員工的騙局
有些部門會被用奇怪方式扣分,根本拿不到獎金
凹員工假日參加寵物展又只給補休
進去會先給你一張單子(A4一整面)，要填履歷、優缺點、工作成就..等等。填完後面試官會請你測試中打跟英打，似乎會打分數。之後面試內容差不多就照著單子上寫過的在問。
視訊複試完之後，一點消息都沒有，傳訊息給面試官也是不讀不回
沒有
104徵才寫一年內可望晉升店長
那是因為一家店就你一個人
每天都是站all班 10多個小時
薪資比一般寵物門市高 都是從加班費換來的
假不能自己排 因為他們人力抓得非常緊
少一個人 一家店直接放空城
而且還必需輪調不同店家
一個月會輪到六七家店
（他們總共也就七家門市）
面試官的態度也十分強硬
和他討論如果是兩三家店輪調
讓人員大部分在同一家店是否比較能留住熟客
就說沒辦法接受輪調就無法面試下去
希望你們能找到符合你們期望的勇者囉🤣🤣
1.有時同事會帶狗狗或貓貓上班，算是在忙碌中的小治癒。
2.雙數月可以員購，如果你家寵物有吃公司進的品牌算是挺優惠，但如果沒有這個折扣對你來說就相對無感。
3.大多同事都挺親切，有問題提出都會協助。
其實前幾篇前輩提出的問題到現在還是會遇到^^
我提出我遇到的情況
1.流動率極高，辦公室line群組的人進進出出（看了半年約15人離開），許多人默默離職，也常有新人做沒幾天就跑了。
2.面試說好聽可以請加班費，但其實需要''經過主管同意''，大多人都義務性每天加班，沒看過幾個人準時下班也沒人真的敢去請加班費。
3.辦公室很安靜在工作時間禁止閒聊交談，說是BOSS會生氣（？）
4.電腦不能安裝LINE（想避免員工上班時間回復私人訊息吧），需工作交流大多用打電話或安裝skype，除非你的職位需要安裝LINE。
5.沒有年終，說好聽把年終1個月分散成12個月每季發放獎金，1.2.3月的KPI獎金6月才能拿到，以此類推，也就是你提前離職就什麼都拿不到了，因為會評kpi就算做了一年實領很高機率也不到一個月薪資。
6.沒有''實際''的三節禮金，會變成員購的金額扣除，如果你沒買員購也就沒有禮金。
7.每個月遲到超過30分鐘就沒有全勤獎金1000元，其實是內扣自己的薪水，假如面試談的薪水3XK，其實是3XK+1K，等於請個假不只少當日薪還多扣1K
8.工作量大，常常有插件，還不能被插件影響工作進度，反正就是要非常耐操跟抗壓性夠高，做得下去的人還是會做。
9.寵物展不管你是什麼職位都需要到場當銷售（外縣市會提供住宿跟車馬費如果在台北車資自己出），幸運一點當辦公室留守人員就PASS。
如上面提過的，做得下去的人還是會做，公司也不太在意流動率高，建議如果要進該公司，薪資別報的太客氣，絕對會比你想像中還要忙碌很多。
?
應徵門市
有相關工作多年經驗 但面試主管似乎怎麼都不滿意回答
尤其問到為什麼想來這裡 我回覆:我對你們家的產品有信心 你們商場的環境也很好
面試官說就這樣? 不然你想要怎樣的回答呢?都還沒進入該公司怎麼知道優點在那裡
姿態需要擺那麼高嗎?有夠詭異耶!
有這種事嗎？
現在的公司基本上，沒有所謂的制度可言，考核分數的扣分制度完全沒有一個標準，基本上就是隨便喊，跟菜市場講價一樣，主管素質越來越令人搖頭，留不住人才，只會一直覺得是員工的問題，啊主管連品牌都可以搞錯啊不就很nice？
說話出爾反爾，只要裝死，什麼錯都可以選擇性被掩蓋，說都是員工的問題，完全不會自我檢討，真的啵棒的！
員工能力不突出，會被盯，能力好到凸出去，死的更快，本世紀最大的笑話！
每次遇到有人戳到他們痛處就炸掉，只會要員工改進缺點，然後自己的問題都不是問題，真的 好棒棒，老實說公司有沒有優點呢？ 我想或許可以說還是有的，但那也是很久很久以前了～
無
面試時人資表面很和藹相處，但問的問題很刁鑽，會針對你履歷上每一個詢問為何離職!
建議面試前先想好官方籠統得離職說法，他會很仔細聽，而且提出一些很莫名的問題，
最後有一題非常侵犯隱私，也嚇到我了，直接問說你30左右有考慮結婚嗎? 會生小孩嗎?
很怕有結婚打算的員工進來沒多久就請婚假、產假....光是她一說出這個問題...我就知道這家非常不ok了。後來近來面試的行銷主管，很喜歡講一些行銷術語，故意試探你聽不聽得懂==
講話很急躁會看手機，想必非常忙~~有帶作品集分享工作經歷時，講不到1分鐘就被打斷~蠻不尊重面試者的，從這些小細節裡可以知道這家公司非常不重視跟尊重工作者。進去的人請三思...分享一下人資跟我說的福利，沒遇過福利這麼差的== 哈哈...
1.工作時間：9:00-18:00，中間休息一小時~((正常))
2.假日工作就是補假，不補薪；平常日加班責任制，無加班費~((大部分公司都是這樣呢..悲哀))
3.每個月遲到就沒有全勤獎金1000元，美其名是獎金，其實是內扣自己的薪水((假如當初面試談好的薪水33K，其實是32K+1K，任何請假或遲到，你的薪水裡1000元就飛囉~~所以美其名是獎金，明明就是內扣自己的薪水!!!!))這個真的爛報了有夠差勁!!!
4.每天下班前要交兩份表單：一個是當天的工作日誌，另一個是自己要排明天的工作事項，寫好都要寄給主管才能下班；每個月還要對自己的工作效率KPI打分數喔~。成績都會影響自己的年終，人資有暗示我說，當然每個人的工作效率跟能力主管都看在眼裡，如果妳都打自己很高分就會被約談.....
5.年終不是一次發放，怕很多人撐到領完年終就離職，年終是每季發放，如果你6月離職，恭喜你~接下來的兩季年終都拿不到喔!
6.好像每兩個月(有點忘了)會有員購日，可以用批發價買公司產品，如果是瑕疵品可以用更低的價格購入，但我對這沒有太大的心動，光是前面一長串的""公司福利""說完，我寧可當一般消費者就好~~~~怕進入後會更痛恨他們代理的全部品牌XD
結論就是：好公司不會侷限員工這麼多規矩，通常就是離職率超高的公司，人資才會想出這麼多鬼方法來壓住員工。慶幸自己最後沒有選擇這家，因為聽完這些福利後，完全沒有心動想要繼續待這家公司的動力~~~~~
優點：
沒有優點
缺點：逼迫員工用會員價買瑕疵，不懂得替底下員工著想，主管們會搞小團體，不喜歡的員工會想盡辦法弄走，不懂的禮貌尊重彼此，動不動就一直把扣分掛在嘴邊，永遠覺得是底下員工幼稚難搞，願意選擇白紙的人當主管卻不願意選擇努力工作的人當員工，這麼沒有制度的公司很難讓員工帶的下去
可以帶寵物上班
很多有能力的人 因沒有升遷機會離開了
沒有能力沒有經歷卻可以空降主管職
這才認清學歷工作經驗還有付出都不是重點
努力提升增進自己能力也沒有用
靠關係最有成效
還是好好學後投胎吧
哈
Pay給得不錯，但錄取了沒去到職也不知道是否同工同酬？
一進到辦公室超安靜，連一般工作交談都沒有，不知道是公司制度嚴謹，還是同事間感情不好沒有交流？
能帶毛小孩來上班，或是看到同事可愛的毛小孩
來說說大約1年前在裡面是上班的情況，網路行銷的主管沒什麼能力，只會跟老闆ㄋㄞ，
提出一些比較有建設性的提案反被嗆不然你來當主管(?)，員工不可以遲到，主管遲到就跟老闆ㄋㄞ就過了(乾J3小阿)，活動提案每個人到最後都是被老闆翻盤，老闆說得算(乾那我們花時間想提案企劃幹嘛? 到最後都馬聖旨下令)
面試時都很好聽阿，說什麼有年終三節什麼的，結果進去之後變成KPI，而且是超級難達到的KPI(同某樓說的一樣)，更扯的是老闆把這些錢拿去買三叉跑車，記得之前的同事還說過前幾年的寵物展營收很好，老闆發一人5000當獎金，給完後卻說好像給太多，之後幾年越來越少，聽說之後乾脆不給(乾根本不重視員工當重要資產)，然後端午中秋給個粽子跟月餅，還要像神一樣感謝老闆的施捨
總結: 認真覺得要不是產品不錯，跟門市給人的形象很好，不然跟你想像寵物用品的公司好似很溫馨同事都很好，但實質上真的超黑暗，還好看到苗頭不對就趕快閃
1.可帶寵物
2.同事大部分好相處
3.待遇還可以
4.員購優惠
1.朝夕令改
2.幾乎每天都有臨時插件
3.不能讓插件耽誤到原本工作
4.主管不專業
5.公司只想賺錢
6.工作內容非常多
7.內部資訊不流通
賣的商品很好，大家都很愛寵物
在這間公司想升遷你要先巴結人事，他們倆是老闆的眼線，要請他們多美言幾句，得罪他們你就黑了@@
另外你要升遷還需要先鬧離職再回鍋才有比較大的機會，像是網路部門經理和業務經理都是回來後就跳升。
主管和能力是畫不上等號的，不懂網路行銷也是能當網路部門經理的，重點是要懂官場文化。
這是一家在寵物業非常有潛力的公司，能學到如何經營寵物通路外，更能學到許多管理經營思維，儲備主管的能力已經是別間公司區經理的能力，很適合想要在寵物業發展的人。
壓力很大，必須要完全投入公司，隨時接到門市主管的電話
員工都深知老闆阿姐對員工的態度，大多也是敢怒不敢言，或許這就是台灣人的個性，逆來順受。
不爽的自請離職，有人受不了吼了阿姐，隔天也沒來了。
公司的人來來去去，也感覺不到公司想改變什麼，可能覺得有錢，人再請就有。
很喜歡寵物，也真心想在寵物業發展，但想長期在此公司發展，門市人員有比較多的機會，辦公室就這樣了。
看了這些曾經員工，也或許在職員工的評論，還蠻難過的。
如果6：30~7：00之間下班，主管隔天有87%會在6：29分叫你做事，屢試不爽，所以寧願七點半之後下班，不然最後交給你的工作，絕對做到八點以後。
這間公司的唯一缺點，就是沒有優點
就叫四隻腳了，顧名思義
四隻腳的動物有
豬…
狗…
馬…
牛…
驢…
阿…你是人還是？
如果不是人…也就沒什麼缺點了
想當奴隸還是豬的趕快去求職，老闆薪水算一般高一些，寵物展早上九點半到傍晚六點，假日加班只有補休沒有加班費，平日加班你寫加班，老闆會關心你哪裡有問題唷，顆顆！！員購真的也是便宜，大概是一般店面7-6折。
主管只有2個，一個老闆，一個老闆阿姐，阿姐時常會突然失心瘋，如果想挑戰自己的理智線還是有被虐的傾向，趕快去求職。
還有一個有名無實的主管，很會掛電話，不知道是不是手比較沒力！？如果耳朵有重聽的，也可以趕快去求職！
時常會有非份內的事情要做，如果耽誤份內=死，耽誤非份內=死。
老闆說話反反覆覆是基本的，不知道是不是記憶比較差一點！？
門市人員和辦公室不合。
可以帶寵物。
沒有年終，用什麼鬼KPI, 每個月KPI都不一樣，評分標準也不一樣。能不能達到就看你那個月有沒有吃齋念佛。
三個月算一次，嘿嘿，算完你以為下個月就發！？那就好傻好天真，比如1.2.3.月的KPI是6月才發唷！！中途離職就是錢丟到水溝。
寵物展聽說每個人要登記結帳金額，結帳金額太低，主管會關心你哪裡有問題！？真是人間有暖，溫情滿天下。
如果覺得寵物產業溫馨，單純，好幸福。在四隻腳工作後，會覺得還是跟人一起工作好了。
顆顆
員購很便宜
加班沒加班費，完全責任制。工作永遠做不完，但老闆只會覺得你做不夠。政策改來改去，公司流動率很高。寵物展一定要犧牲假日去支援，不能請假。福利不好，年終還是用KPI去評分，有時根本拿不到。
辦公室超安靜
九點半前要吃完早餐，不能跟同事聊天，電話不能響超過三聲，講話要注意音量，要離開公司大門要跟主管報告，老板很不尊重員工，主管喜歡在員工下班前一刻給你工作讓你加班而且沒加班費也沒補休，主管規定你回家還要繼續收email，休假還打電話給你