有這種事嗎？

現在的公司基本上，沒有所謂的制度可言，考核分數的扣分制度完全沒有一個標準，基本上就是隨便喊，跟菜市場講價一樣，主管素質越來越令人搖頭，留不住人才，只會一直覺得是員工的問題，啊主管連品牌都可以搞錯啊不就很nice？

說話出爾反爾，只要裝死，什麼錯都可以選擇性被掩蓋，說都是員工的問題，完全不會自我檢討，真的啵棒的！

員工能力不突出，會被盯，能力好到凸出去，死的更快，本世紀最大的笑話！

每次遇到有人戳到他們痛處就炸掉，只會要員工改進缺點，然後自己的問題都不是問題，真的 好棒棒，老實說公司有沒有優點呢？ 我想或許可以說還是有的，但那也是很久很久以前了～