台北富邦商業銀行股份有限公司

上下班時間正常，但要看部門，有些部門不正常

人資說一般考績年終5-6個月，後來連續兩年只有2-3個月左右

無，到富邦資訊大樓面試時，建議面試官的花聽聽就好，別當真

富邦銀行個金資訊部ACH系統(跨行系統科):

個金ACH系統沒有系統規格書，文件是若干年前前人寫的未更新，沒做好系統文件維護工作，建議想要應徵此職缺好是在別間銀行已有ACH相關的know how與維運經驗,若不懂know how進去馬上面對user修改需求和處理問題會很有難度，部門內沒有人了解這系統，所以不會有資深

人員的協助(包括主管)，主管只會叫你打電話問內部user，請教他們交易的業務邏輯，但試想那位user會有意願教IT部門的新人?而且user也不見得對所有的業務都清楚，沒被唬爛就算不錯。另外系統用老舊的vb6寫的，之後需要將系統轉換為JAVA,也就是需要維護既有的需求與邊做轉換新系統。以上事項面試時，主管不會告訴你實情，因為科內缺人，招新人也很困難，該科主管只能把沒人處理的業務都丟給新人，以及經常在座位上大呼小叫耍情緒，因為這位老王子主管好累好辛苦好委屈，他都不知道這些科內業務該怎麼處理。

另外資訊人員要兼做庶務性工作比例很高(8成)，大部分的工時都不是花在coding，系統程式大多是給外包寫，也就是你還得應付一些態度高傲，做事情叫不動的委外廠商人員，例如資拓XX，運氣好一點的話，你配到的委外廠商會是年輕人，不會遇到一個60歲的委外老頭，還得

幫老頭擦屁股，只差不用推他出去曬太陽。

建議來這間公司面試資訊人員職務時(內湖資訊大樓)，詳問工作細節與三思，最好有認識的人在裡面工作，你才會問得到實情，面試主管說謊的技術都是一等一的。

投履歷前你必須要審慎思考...

首先這則刊登公告用了銀行的名義招募員工,他是資產公司,而非銀行端

我相信任何求職者可以直接打到他留的電話求證,相信第一句話是"富邦資產你好",或者,你也可以到網站上查他的住址,4樓是該資產公司的位置...

因此,就如同之前某大公司的的人壽單位冒用該公司的名氣招募是一樣的手法

第二,這間公司不招正職,他只招約聘人員,且轉正可能"近乎為零",這點如果真的去面試的朋友可以請問該面試主管,如果他說"可能",那麼我也建議你當下錄音以免日後權益受損

承接上述,因此你可以知道既然是約聘,也不會有他在公司福利處所洋洋灑灑寫下的各個福利,唯一有的只是勞健保,沒錯,就是你的25K裡面扣...

如此記載,顯足以達到能被檢舉的條件:1冒用單位名義徵才 2求才廣告刊登不實,如果你在面試時,不妨也問一下他列的11項中,有哪幾樣會包含(請先截圖此刊登廣告,保障你日後檢舉的權益)

那第三,你會問正職與約聘有什麼差別?我會說,差距大的只有薪水,某些部門的確可以早早下班,然而此刊登職缺的工作內容跟其他公司這個職位的正職在做的沒什麼差別,我可以舉例:銀行法務專走強制執行的,但是你領的薪水相對來說非常的低...且因你努力而來的業績,通通是正職人員賺走,所以今天公司賺錢或沒賺錢,你就是固定領一樣的,當然你可以知道的是,有些正職瞧不起約聘人員,而且當某些正職人員引起的麻煩之處,主管不是去想辦法改正,而是將這些負擔壓於你之上,但他們還是照樣享受正職一切福利,為何他們要袒護你呢?反正你一年約後就會走了!

綜上所述,這就是這間公司的生態

奉勸各位求職者多思考

不要淪為免洗員工,去找家真正會願意為了員工投入的公司,而非計較怎麼在人事成本上省錢的公司

領導階級沒有容忍異議的雅量，行事武斷，喜惡分明，主管們有樣學樣，整個組織陷入一個奉承揶揄不敢說實話的氛圍，連著幾年看到年後離職潮整科離開超過一半的不在話下。公司內瀰漫著一股老二哲學，面對新事物多以不變應萬變(以避險角度而言，真的很"銀行")，多等同業行動有成了才考慮跟進。部門間合作多為責任推究，少一事省一事。內部也幾乎沒有知識管理與文檔管理可言，表單雜亂。唯一欣慰的大概是薪水還是給得出本土領頭銀行的水準(先不論工時，因部門而異)。