台中商業銀行股份有限公司

無

工作分配嚴重不均、主管非常沒有邊界感、窺探下屬私生活、還跟其他人分享。公司風氣傳統保守八股。只能說快逃啊！

沒有

熱愛違反勞基法

中午明確告訴員工不可以休息。

工作分配嚴重不均，還叫你準時下班，不可以加班

會靠關係就可以很爽。

尤其是那種中年未婚女老屁股最刻薄愛刁難新人。沒有主管命，還喜歡狐假虎威。最可笑的是主管真的罩她，一丘之貉。

流動率高。薪水超爛，福利看得到吃不到。

自己人瞧不起自己人，覺得台中銀行的招牌很丟人。

不要覺得可以蹲，這種爛地方是一天都不要待比較好。浪費生命。

無

主管情緒控管不佳，主觀意識強

必然無法準時下班，工作分配嚴重不均

只要會抱大腿，工作就沒你什麼事

如果不是會迎合主管捧主管的人，建議別入

跟其他行庫相比，若來做櫃員一人需兼多重經辦角色（至少5樣，甚至更多）

業績不夠需花錢自行增加業績，

客源嚴重缺乏也只能自行處理。

人力不足，流動率高再高，作業區年終最低

如是想入作業區建議去其他行庫，不用兼多樣經辦角色，一樣辛苦甚至更辛苦，他行薪水年終絕對比較友善

不是真的找不到工作，還是避開較佳，值得找到更好的工作

每一家分行不一樣，有的分行協理在面試時很親切，有的一副老鳥的樣子教訓新鮮人

其他家銀行應徵時，比較有流程，大家都一致到公司網站投履歷，通過資格會來電通知，未通過至少會發個感謝信，之後所有新進人員一起到總行面試，但是台中銀行要到104或1111投履歷，然後每家分行自己在徵人，最後未錄取也不通知

沒特別感覺

標準老行庫，而且很愛收集應徵者的個人資料....

爛透了的地方，很多主管都不具備與自己職位相符的能力，整天只會用自己錯誤的觀念來打壓比自己聰明有能力的經辦。同事們也是仗著自己待比較久、工作比較熟練就瞧不起新進員工，明明是自己完全沒有指導後輩怎麼做日常工作，後輩請教工作上的問題時卻劈頭就被罵「你XX大學畢業連這個也不會嗎？」我倒是想知道哪個大學會教學生貴行的各種系統怎麼操作？

　　人資很喜歡錄取國立大學畢業的學生，但是又喜歡表現出「你XX大學畢業也沒甚麼了不起嘛」的態度來打壓這些他們眼中「高學歷」的員工，所以「高學歷」的員工流動率很高，有能力有腦袋的人沒辦法忍受待在這種地方，剩下來的都是找不到其他工作的學店畢業生跟死賴著位置不走的老屁股。

　　升等制度也不是普通的刁難，要拿到N張指定證照+達到固定年資+通過升等考試等所有條件都達成才可以勉強升一等，每天光被同事主管折磨就耗盡心力了哪有時間準備這些？但是不升等也有事！主管整天碎碎念說年資到了怎麼不升等blablabla......啊再怎麼升也當不上薪水多多的主管職啊因為主管的位置都被你們這些老屁股占著，與其花那麼多時間金錢多賺一點微薄的薪水，我寧可把那些時間拿來花自己的休閒娛樂上還比較值得。

員工沒有利用價值了就用假調職真逼退的方式逼員工自己辭職。可以google「台中銀行+需輔導人員」，就有這間公司慣用的手法，七八年就玩過這招，被法院判解僱員工敗訴。2017年又玩一次，我朋友把交易室系統弄到可以用、跟五六家交易對手簽約（2016年底還幫公司搞定因應歐美新規定因此要跟交易對手換約等複雜的工作）、建立交易文件格式和交易流程制度，結果考績被打倒數第二名，然後主管還把朋友調到每天通勤時間三個多小時的分行去做櫃檯。有能力的人絕對不建議去這間銀行