發布日期(UTC)
本文由使用者投稿,反映投稿者的個人經驗或意見。發布日期不代表任職或面試日期。
爛透了的地方,很多主管都不具備與自己職位相符的能力,整天只會用自己錯誤的觀念來打壓比自己聰明有能力的經辦。同事們也是仗著自己待比較久、工作比較熟練就瞧不起新進員工,明明是自己完全沒有指導後輩怎麼做日常工作,後輩請教工作上的問題時卻劈頭就被罵「你XX大學畢業連這個也不會嗎?」我倒是想知道哪個大學會教學生貴行的各種系統怎麼操作?
人資很喜歡錄取國立大學畢業的學生,但是又喜歡表現出「你XX大學畢業也沒甚麼了不起嘛」的態度來打壓這些他們眼中「高學歷」的員工,所以「高學歷」的員工流動率很高,有能力有腦袋的人沒辦法忍受待在這種地方,剩下來的都是找不到其他工作的學店畢業生跟死賴著位置不走的老屁股。
升等制度也不是普通的刁難,要拿到N張指定證照+達到固定年資+通過升等考試等所有條件都達成才可以勉強升一等,每天光被同事主管折磨就耗盡心力了哪有時間準備這些?但是不升等也有事!主管整天碎碎念說年資到了怎麼不升等blablabla......啊再怎麼升也當不上薪水多多的主管職啊因為主管的位置都被你們這些老屁股占著,與其花那麼多時間金錢多賺一點微薄的薪水,我寧可把那些時間拿來花自己的休閒娛樂上還比較值得。