一年前面試的上來吐槽，應徵軟體職缺2024還有人在考筆試寫code面試出最基本的問題就感覺到這裡薪資應該不會到很高，比薪水查了也差不多43k無敵低還沒有什麼三節年終，陳性女主管(陳*雪)在面試過程中讓人感覺非常不專業，問的問題也愛答不答一直打迂迴，感覺就是典型情勒擊敗人的性格，且炫耀目前已經找到合適的人選目前僅剩一個位置，不太明白這跟面試內容有什麼關係，難道我手上有多個offer也要告訴你嗎？感覺這主管也是沒什麼能力靠待的久才升主管的一年前面試的上來吐槽，應徵軟體職缺2024還有人在考筆試寫code面試出最基本的問題就感覺到這裡薪資應該不會到很高，比薪水查了也差不多43k無敵低還沒有什麼三節年終，陳性女主管(陳*雪)在面試過程中讓人感覺非常不專業，問的問題也愛答不答一直打迂迴，感覺就是典型情勒擊敗人的性格，且炫耀目前已經找到合適的人選目前僅剩一個位置，不太明白這跟面試內容有什麼關係，難道我手上有多個offer也要告訴你嗎？感覺這主管也是沒什麼能力靠待的久才升主管的
無言
沒有
說是在技鋼，但在技嘉同一棟大樓
1.位置很擠
2.學長愛理不理 只丟東西給新人 也不解釋 且態度很差 對新人不太友善
3.老闆會叫你一直幫忙他讀資料
4.加班時數無法確定，太準時走也會被私下highlight
5.沒有保14，沒甚麼福利，且薪資又低
老闆沒啥料,所以隨便唬,他只會呵呵笑還有說好厲害
沒加班費,第一年沒分紅,隔年分紅還要看比例還有老闆心情,本薪本來就很低了,扣完稅後跟出社會差不多,逃離後月薪快2倍,讓我實現快100%增幅
1.大公司名聲響亮
1.薪水低於行情
2.能力要求很高，但薪水很低
3.沒有完善的新人訓練，大家都很忙
4.主管會pua你
冷氣很強
低樓層某個女生很多的部門
人員一直離職又不補新人
好不容易來了一個，卻借給別組用（？！）黑人問號
留下來的員工必須承擔離職同事的工作
反應了也沒用
沒有加薪也沒有新人來
課級主管最會把事情丟出去就沒他的事了
人員流動率高真的不是沒有原因
再來就是沒有加班費
制度好像說是有啦
但看得到吃不到囉
自己斟酌
適合新人來練功一兩年
想待久的要慎選部門
冷氣很強
低樓層某個女生很多的部門
人員一直離職又不補新人
好不容易來了一個，卻借給別組用（？！）黑人問號
留下來的員工必須承擔離職同事的工作
反應了也沒用
沒有加薪也沒有新人來
課級主管最會把事情丟出去就沒他的事了
人員流動率高真的不是沒有原因
再來就是沒有加班費
制度好像說是有啦
但看得到吃不到囉
自己斟酌
適合新人來練功一兩年
想待久的要慎選部門
真的沒有
公司硬體設備很爛，電腦是自家品牌，常常壞掉或是發出飛機要起飛的聲音，網路也常常連不上，還要用自己手機熱點分享給公司的筆電才能上網，工作效率很差
近捷運站旁，樓下即是全家商店，廁所乾淨
不想說實情這家大企業面試讓人傻眼，先給我填寫公司適職測驗，寫起來像是奴性測驗，問你”我會完全遵守公司規章制度無異議“、“我永遠以公司利益至上〞、”上司的話永遠是對的”、"我厭惡批評上司的人“還有“我從來不曾說謊”，讓人糾結等問題不知如何作答，求職不表示我真的求你。
面試PM，是兩個很年輕的主管進來，但手上卻沒帶任何資料，連同我的履歷（還好我自有準備），談話語速很快，我是跨產業應徵PM此領域是小白，問題很艱深，像要找同產業的資深PM，顯然沒什麼看過面試者的履歷，且都是問專業硬技能的問題，軟實力類題沒問，感覺起來是不在乎。
換我發問部門風氣如何 ？回答不會有太多閒聊。
也沒提薪資待遇上下班等等，說有二面會再通知你人就跑掉了，像在趕時間，可能只是做做行事沒有要找人，答覆也不是他們想要聽的標準答案，因此就不想談下去。
當初HR邀約面試時，有問他們還有另一職位正在找人，問有無興趣後，同意兩個缺當天一起面
試，但當天卻完全沒提，應徵PM要具備跨部門溝通的職位，顯然內部溝通出了很大問題，也或許只是電競部門而己
彈性上下班，上班自由、職場環境相較其他地方很有人情味，離職後後悔想回鍋的人不少，希望可以繼續待下去
辦公室地毯很髒，升遷制度不明確
1.面試時大餅說好說滿
2.公司離捷運站近
大餅畫的又大又圓
實際上面試時 能做到只有10%甚至不到
一家沒水準浪費員工生命的地方
我是認真覺得沒想好好帶新人就不要收人
難到自己一出社會就很強很會工作嗎？
高層反省反省吧
可以用手機打卡
主管超會推責任也不知道如何解決事情
講話常常不著邊際沒有重點
任何事情都要報備主管但他人常常不在辦公室，緊急時候找不到人，延後進度十分沒有效率
沒有加班費卻希望我們可以帶電腦回家工作
愛砍廠商薪水的奧客，在議價階段常常拖很久影響出貨時效，除了愛砍價錢也愛叫廠商賠償，很難想像一間上市櫃公司居然跟一間100人左右的廠商常常在要求扣款跟賠償，要求賠償很耗費心力，壓縮做正事的時間
可以用手機打卡
主管超會推責任也不知道如何解決事情
講話常常不著邊際沒有重點
任何事情都要報備主管但他人常常不在辦公室，緊急時候找不到人，延後進度十分沒有效率
沒有加班費卻希望我們可以帶電腦回家工作
愛砍廠商薪水的奧客，在議價階段常常拖很久影響出貨時效，除了愛砍價錢也愛叫廠商賠償，很難想像一間上市櫃公司居然跟一間100人左右的廠商常常在要求扣款跟賠償，要求賠償很耗費心力，壓縮做正事的時間
沒有面試廉價派遣想進就進
這邊喔，就是會分大事跟小事，上面的人都不會去看小事只看報表數字
缺料跟人力分配算大算小，但影響到客人的評價就會變大事
提出一個方案可以解決的時候，就會是這件事的大功成，但就只是獲得一個稱號
期許獎金升職調薪之類的還是不要，自己會很累
有些部門主管最會撇清責任，壞的推給別人好的攬在自己身上，還會很自豪得跟下面的人說要像政客一樣
覺得負責任想解決問題的人都是笨蛋，還會跟你說你為什麼要覽這麼多責任在身上，都推給別人就好
查覺到廉價人力想離開的時候，就找你進房間聊天，跟你說公司的誰有幾棟房子，熬過去福利有多好，但是公司現在人力凍結
主管跟你說有任何問題都可以找他，提出問題的時候又說他不懂細節，要你做成報表，底下的人亂成一團還會一直要你做報表，他才能跟上層報告
沒有新人教育訓練也不讓人交接，正職一直走再一直找廉價派遣的爛公司
離捷運站近
1.環境氣氛差，但主管會說是你的問題。
2.薪水除了低，你的薪水是底薪+伙食費+生活經貼。
3.上層講話態度非常酸、感受到言語霸凌，喜歡大吼大叫，個人感覺身心靈體都疲憊，。
4.聽不懂、不會做，都是你自己的問題、你理解有問題，你要改，你是錯誤的，你要去改善，你要自己想辦法提升阿。
5.新人教育訓練上課講的速度超快，然後在開始練習的時候會說很常對你說：這個不是上課有講過嗎?你忘了喔?你有沒有在認真聽啊?
6.會很常對你說：你為什麼程式不會做不先來問啊? 然後當你去問問題了的時候會跟你說：這問題你有沒有先去研究過?這個問題我不是已經跟你說過了?這個問題上課不是有講過嗎?你是不是忘了?你要想辦法記起來阿。所以做到後面你完全不想去問問題，也失去動力。
7.跟別人說不會做要去問問題，然後真的不會做且很謙卑低聲下氣地去問之後，又會用各種話語酸你一頓，嘴你一頓，那我應該要不要去問呢?
8.加班幾乎沒有加班費，部門主管會說他又沒叫你加班，但是他會下班前交代你事情。
聽說旗下技辰公司有人專門欺負新人，工作氣氛差到不行專門讓新進人員揹黑鍋的公司老闆常為了賺錢，會時不時說服你去做一些灰色地帶的事情，如果你推脫不了他就會覺得你能力不足。簡直是人間煉獄。
面試題目算很簡單的，
其他暫時優點想不到
網通，這邊大多部門只適合當洗資歷的新手村，薪水就別多想了；各種制度都不是很明確，學習全靠自己，沒有上進心很難學到東西，可是就那點薪水很難讓人有上進心，建議想來的人多想想。
無
電話中直接問了工作內容得到的消息
職缺是散熱設計
沒有加班費違反勞基法
工作量很大
一次接兩個筆電系列的散熱設計
測試（散熱和噪音）模擬畫畫（可能可以凹廠商我懷疑）全包 聽起來是365天都做不完
薪水開很低
年資10年不到六萬 保14
只能說大家還是去台積電比較划算
沒有
在疫情時代還要到現場面試，結果筆試完主管很簡單問了一下個人狀況(筆試內容只有電子學)，然後問一句"請問還對伺服器有什麼問題"，問完之後說沒有就結束面試了，整整談話不到20分鐘，104開的職缺上面專業技術一題也沒問，花車錢時間北上結果是這種面試內容，早知道就問可不可以視訊面試了，幸好看到這間公司的評價...嗯，算了吧。
氣氛很好，遇到好的主管，薪資也很好
可能再教育訓練這一塊或是員工學習補助
其它部份我認為員工必須自律，懂得從工作中找出創造力與熱情，這是身為職場上每個人的必修課，自我成長很重要。
1.遇到連假不用補班。
2.尾牙獎品蠻優渥，不過也要抽得到。
3.尾牙請的歌手都蠻大咖的。
4.會舉辦電競比賽挺酷的，不過會因為報名人數過多臨時改用抽籤的，造成一開始搶到報名的人像白癡一樣。
(以下為曾經在7樓工作過的經驗)
1.薪水低於業界水準。
2.廁所、電梯都過少，要找到空廁所常常要跑好幾層樓，早上等電梯五到十分鐘是常態。
3.不可靠的績效評鑑系統，目標都似是而非，不知價值在哪，分紅也不是依據這個，最重要的是沒給員工對主管評鑑的權力，導致部門主管專斷獨行，員工卻無能為力。
4.部門主管攬了一堆專案來做，導致本部門忙得要死，其他部門卻閒得要死，而且deadline都抓兩三天這麼短，根本產不出有品質的程式，只能疊床架屋。
5.前一天下班前才把成品交給測試部門測試，隔天PM質問進度落後時，部門主管卻說已經交給測試部門了，把責任推得一乾二淨。
6.同仁明明早就請好特休了，卻因為當天剛好遇到專案比較忙，還要被部門主管打電話數落，可是假單是你簽的耶？部門主管的主管還跑來質問可憐的小主管，說為什麼讓該同仁請假，請特休是勞基法保障的勞工權益好嗎？
7.每天都要寫進度報告。
8.部門主管很情緒化，一個不爽就把你叫進去罵，而且總是同樣的語句不斷重複，嘴巴上說專案很急，卻罵你罵了一個小時。
9.程式碼品質超差，凡事求快，程式能動就好，什麼可讀性、可維護性都不重要，因為deadline只有三天。
10.不懂得擅用Git/SVN，還在用40年前的板控思維，恨不得大家每改一行就寫一句註解。
11.加班幾乎沒有加班費，部門主管會說他又沒叫你加班，但是他會下班前交代你事情。
12.沒有新人訓練，一進來就要想辦法開始上工了。
13.跟其他部門交惡，書信往來都要先請示主管，彷彿回到戒嚴時期。
14.股票一直漲，分紅卻一直少。
無
欺負新人，試用期就操好操滿。特別是網通7樓的，簡直是人間煉獄。工作氣氛差到不行，新人會被嚇跑，特別是做simulation的。
無
專門讓新進人員揹黑鍋的公司
曾經再網通部門工作 韌體RD
1. 新鮮人練功打怪的地方
2. 可以挑戰體能極限，每天工作到爆
3. 練完非常適合跳槽到其他公司拿更好薪水
沒什麼好抱怨，大家會對新手村的木人抱怨嘛?
反正就是初級練功的地方，練完就該走人了。
所以薪水低是正常，因為是薪水村。
沒看過有任何的RD回鍋過。
一定要記住! 這裡是新手村! 第一線長官還不錯，是個人。
高階的長官們當作NPC就好。請無視。
不知道
沒有訓練
直接要你上到底是？
一直要別人做中學
是要學什麼？問問題還一直被罵
完全沒有新人光環
做中學=罵到你受不了
而且我同學在其他公司
都拿到比我高的薪資
不知道
沒有訓練
直接要你上到底是？
一直要別人做中學
是要學什麼？問問題還一直被罵
完全沒有新人光環
做中學=罵到你受不了
而且我同學在其他公司
都拿到比我高的薪資
如果想要等退休、混吃等死，這絕對是首選。
高階長官食古不化，想到甚麼做甚麼，沒有未來規劃性。
升遷牛步、調薪無期，跨部門溝通效率極差，超會官腔，不適合現在快速變動的社會。
事情少
錢少到誇張，跳槽其他家每個面試的主管都被嚇到技嘉給這麼差。
個人年薪12+2（年終） 但白紙黑字也沒跟你保證一定有年終，但是應該沒差到2個月年終給不起
做nb這麽久也還是做得一塌糊塗，團隊完全沒策略可言，因為老闆都在自high，新產品也是大咖幾個談爽，跟同事（有同部門也有不同部門）都心冷
總結，沒什麼錢、經驗也累積的少，能跳就快跳，除非你三餐粗茶淡飯台北有房不愛旅行不祈求存太多錢
練功的好地方
跳槽的話會讓自己知道
原來自己也可以拿多
留言被刪掉了
沒關係我再留一次
網通測試超黑
測試項目包山包海
就是不包錢
來就是助工（不管大學或碩士）
升工程師最少一年半最多三年
關於工作環境應該忍受個三年會變耳包王或是大聲公
要來自行斟酌
初心者可以來
進入科技大廠不是夢
進來什麼都是夢