1.遇到連假不用補班。

2.尾牙獎品蠻優渥，不過也要抽得到。

3.尾牙請的歌手都蠻大咖的。

4.會舉辦電競比賽挺酷的，不過會因為報名人數過多臨時改用抽籤的，造成一開始搶到報名的人像白癡一樣。

(以下為曾經在7樓工作過的經驗)

1.薪水低於業界水準。

2.廁所、電梯都過少，要找到空廁所常常要跑好幾層樓，早上等電梯五到十分鐘是常態。

3.不可靠的績效評鑑系統，目標都似是而非，不知價值在哪，分紅也不是依據這個，最重要的是沒給員工對主管評鑑的權力，導致部門主管專斷獨行，員工卻無能為力。

4.部門主管攬了一堆專案來做，導致本部門忙得要死，其他部門卻閒得要死，而且deadline都抓兩三天這麼短，根本產不出有品質的程式，只能疊床架屋。

5.前一天下班前才把成品交給測試部門測試，隔天PM質問進度落後時，部門主管卻說已經交給測試部門了，把責任推得一乾二淨。

6.同仁明明早就請好特休了，卻因為當天剛好遇到專案比較忙，還要被部門主管打電話數落，可是假單是你簽的耶？部門主管的主管還跑來質問可憐的小主管，說為什麼讓該同仁請假，請特休是勞基法保障的勞工權益好嗎？

7.每天都要寫進度報告。

8.部門主管很情緒化，一個不爽就把你叫進去罵，而且總是同樣的語句不斷重複，嘴巴上說專案很急，卻罵你罵了一個小時。

9.程式碼品質超差，凡事求快，程式能動就好，什麼可讀性、可維護性都不重要，因為deadline只有三天。

10.不懂得擅用Git/SVN，還在用40年前的板控思維，恨不得大家每改一行就寫一句註解。

11.加班幾乎沒有加班費，部門主管會說他又沒叫你加班，但是他會下班前交代你事情。

12.沒有新人訓練，一進來就要想辦法開始上工了。

13.跟其他部門交惡，書信往來都要先請示主管，彷彿回到戒嚴時期。

14.股票一直漲，分紅卻一直少。