沒有面試廉價派遣想進就進

這邊喔，就是會分大事跟小事，上面的人都不會去看小事只看報表數字

缺料跟人力分配算大算小，但影響到客人的評價就會變大事

提出一個方案可以解決的時候，就會是這件事的大功成，但就只是獲得一個稱號

期許獎金升職調薪之類的還是不要，自己會很累

有些部門主管最會撇清責任，壞的推給別人好的攬在自己身上，還會很自豪得跟下面的人說要像政客一樣

覺得負責任想解決問題的人都是笨蛋，還會跟你說你為什麼要覽這麼多責任在身上，都推給別人就好

查覺到廉價人力想離開的時候，就找你進房間聊天，跟你說公司的誰有幾棟房子，熬過去福利有多好，但是公司現在人力凍結

主管跟你說有任何問題都可以找他，提出問題的時候又說他不懂細節，要你做成報表，底下的人亂成一團還會一直要你做報表，他才能跟上層報告

沒有新人教育訓練也不讓人交接，正職一直走再一直找廉價派遣的爛公司