HR客氣
原先說面試後無論有無錄取都會郵件或電話通知，
結果等了兩周後，不僅沒有收到郵件或任何電話，原先求職網上的職缺直接關閉。
這樣欺騙面試者的公司，未來入職會不會騙更多都不好說呢...
HR很客氣
千萬別去.......
PAY低就算了
資訊女主管狗眼看人低
老查某.......太久沒被幹了，心情不好
還好她沒看上我，要不然被老查某當狗幹
一般
我最近也是跟資訊長還有他們的HR面，今天HR回覆我的整體感覺不是很好。一面用teams，二面是直接到公司，都聊很久，感覺差不多可拿到offer。薪資一面時有先談一下，資訊長說算是有保14，但因不會寫在合約上，所以要我用月薪角度再好好想下，且資訊長表示若薪水range超過HR核薪水準、她可直接找總經理爭取跟決定，講的自主性很高，可以跳過HR。所以上週五去二面時以月薪角度出發拉高了期望薪資，資訊長回覆可給到中間，大概就期望薪資-3k到8k,我覺得可接受。也談到因距離較遠，上班時間她可接受彈性晚半小時到9:30，報到時間希望在11、2月，但若要年後也可討論中間專案的配合方式，好人才她願意等。但過兩天HR回覆我，表示上班時間無法給彈性，並堅持要我年底前報到，不肯讓我拿完年終再過去⋯要我評估是否能接受，但卻不肯給核薪結果是要怎評估！？這是很重要的一個因素好嗎！？經要求先給核薪結果才好一併評估，下午回覆我了— 直接少了13K!!?so之前資訊長promised 的：彈性最晚9:30上班、報到時間協調、給的薪資，今天HR全數打槍跟翻盤！！問了資訊長口風好像也變成以HR為準⋯說不大可能要求高薪又要晚上班又要拿完年終再來，全拿滿什麼的，真是好笑了，談這3件事你們是答應或是協調了哪項！？？我是有合滿了什麼！？光薪水就跟資訊長承諾的差了13k!是在耍人嗎！？？核薪若是HR說的算，那資訊長是在那開爽的？？
無
當初他們資訊長找我面試，聊了一兩個小時，問我薪水要多少，他說沒有保14
所以我開了N給她。她說她可以給我N+5。
面試完，她才用EMAIL問我一些履歷表上的問題
(媽的~之前104履歷 跟 該公司要我寫的人事資料表上 都有寫，結果都沒先看，面試完才在看??)
過了2、3天，該公司hr打給我，說核薪是hr的工作，而且該公司有保14，那個資訊長講錯。
hr說他會再跟資訊長重新討論我的薪水，結果隔天用104給我感謝函。
連個「sorry 內部流程有誤 造成你困擾」都不敢說。
完全不知道這家公司的資訊長跟HR在幹嘛?
那資訊長還說她做了2年了… 連公司福利跟招募流程都不清楚
hr也很沒禮貌
從這些就知道這家公司很爛 一點制度都沒有
hr跟資訊長都在亂搞
無
資訊處的講話言而不實，是個會玩文字遊戲的長官
要進去的自己考慮清楚啊
誠信還是很重要的
1.HR簡潔有力
2.個人分析測試
3.不用寫太多資料
1.兩位女性主管面試,會問到私領域
2.常常先入為主,先否定你最後才說妳不錯
3.感覺要在其他公司待很久才有資格進入或面試系統電子
4.每個工作都2-3年就離開是不是藉由換工作提升新水.....廢話(有更好的機會為何不嘗試)
5.我不是主動應徵這份工作,但面試官給我得感覺非常的不食人間煙火.....
我希望有機會面試官可以看到這篇文章,如果她們有自己的小孩,那小孩能力可以讀到哈佛,她們會阻擋說在台灣念普通大學就好嗎?真的是別人家的小孩一直死....希望別入取我不然我會嗆主管,當然還是謝謝面試官的意見,祝徵才順利,各個進去的都是精英