一般

我最近也是跟資訊長還有他們的HR面，今天HR回覆我的整體感覺不是很好。一面用teams，二面是直接到公司，都聊很久，感覺差不多可拿到offer。薪資一面時有先談一下，資訊長說算是有保14，但因不會寫在合約上，所以要我用月薪角度再好好想下，且資訊長表示若薪水range超過HR核薪水準、她可直接找總經理爭取跟決定，講的自主性很高，可以跳過HR。所以上週五去二面時以月薪角度出發拉高了期望薪資，資訊長回覆可給到中間，大概就期望薪資-3k到8k,我覺得可接受。也談到因距離較遠，上班時間她可接受彈性晚半小時到9:30，報到時間希望在11、2月，但若要年後也可討論中間專案的配合方式，好人才她願意等。但過兩天HR回覆我，表示上班時間無法給彈性，並堅持要我年底前報到，不肯讓我拿完年終再過去⋯要我評估是否能接受，但卻不肯給核薪結果是要怎評估！？這是很重要的一個因素好嗎！？經要求先給核薪結果才好一併評估，下午回覆我了— 直接少了13K!!?so之前資訊長promised 的：彈性最晚9:30上班、報到時間協調、給的薪資，今天HR全數打槍跟翻盤！！問了資訊長口風好像也變成以HR為準⋯說不大可能要求高薪又要晚上班又要拿完年終再來，全拿滿什麼的，真是好笑了，談這3件事你們是答應或是協調了哪項！？？我是有合滿了什麼！？光薪水就跟資訊長承諾的差了13k!是在耍人嗎！？？核薪若是HR說的算，那資訊長是在那開爽的？？