台灣三菱電機股份有限公司

1.大公司名稱好聽

2.適合練功轉職，公司很多補助可以使用，也可以花公司錢進修專業知識

3.工時短(一天7.5小時)，公司超過8成(推估)員工準時上下班

4.能力不好的員工也可以做到65歲退休，保障員工工作權利

5.上負面新聞的長官可以繼續當官，領高薪，保障員工工作權利

1.起薪低調薪慢、績效差異不大，年輕人流動率極高

2.年輕人工作量較多，因大多資深肥貓叫不動，只好增加年輕人工作量

3.不尊重專業，拿香蕉請猴子，公司怎進步?

4.職場霸凌嚴重，尤其日本派來的日本人跟社長關係良好，講話比較大聲，大多人不敢反抗

5.長期待在這間公司，絕對缺乏競爭力，年輕人請不要腳麻

6.嫌公司不好的人你會發現通常是肥貓，沒能力跳槽，竟而希望公司可以配合他讓他過更爽

7.上位者大多自己的利益放第一，跟三菱電機的口號完全違背

8.推估公司平均員工年齡接近50歲，離職率低是因為沒有肥貓離職，都是年輕免洗員工離職

9.沒有留才這一回事，不要傻傻相信主管的大餅

1.假多

2.養老

1. 起薪低， 薪資成長緩慢

2. 政治文化非常嚴重

3. 雖有明確升遷規章但….

4. 很自High 的公司

5. 不主動fire人但會瘋狂逼退/抹黑

6. 很不尊重專業（財務可以做業務 業助可以做財務 總務可以當業務 業務還需兼業助）

7. 男女關係堪比本土劇情節

8. 台籍高階主管濫用職權 搬弄是非

日籍主管不管事 （3-4年期滿回國）

9. 會說比會做重要 ，向上路要住好住滿生活樂悠悠

10. 加班代表你能力不好 不加班又會說你loading輕鬆要加工作

無

每天加班還做不完真的心累

公司名氣好聽而已聽

年終五個月

但是平常薪水很少

主管都不管只會耍大話

官僚企業社風很封閉大家推來推去

公司喜歡用乖巧聽話會日文就好

公司八婆跩阿姨一大堆

很多只在拉低腮不做事的喔吉桑

系統很糟完全還在上個世代一樣完全沒大手日商企業的感覺

可以洗履歷但是久待需慎選

除非你很愛加班很耐操又不怕鬥爭官僚及閒言閒語者歡迎加入哦

無浪費時間

沒救了 多說無益

工作內容及相關公司福利講得很仔細，福利不錯年終大約5~6個月，但薪資真的不高也，休假日也比一般台商多是有暑假的。

個人經驗

面試分2次-花超多時間有點誇張....

第1次面試+筆試(考英文多益題目，日文日檢N1級小論文(作文)，專業科目(看應徵什麼職缺)

第2次面試 花近四五十分鐘面試

聽說有3次面試(我2面後就無下文了.....)

1.多數同事水平不錯

2.工作穩定

1.要求能力多，日文N1(口說流利)、財會、經濟、企管都要有涉獵

2.薪資低

3.工作和雜事多，報告和會議非常多，工作效率低

資歷要累積很久，待遇才算不錯的公司。

薪資完全不像日商水平，招募員工的要求很多，因此人不算太好找。

放假則是看部門，雖號稱特休優於勞基法，且週休二日之外還有調整休息日(2018年起看實際營運狀況，不見得有)，但實際能不能放要看工作，工作多到做不完或剛好台灣放假期間碰上日本有重大活動、行程時仍會被要求出勤。

目前有理級以上不給加班費的不成文規定，嚴重影響員工升遷意願，未來是否會調整和修正尚在未知數。

一例一休造成星期天不能讓員工來上班，對公司是"非常沉重"的成本，有未來會反映在員工獎金上的傳聞。

管理層喜歡聽話、服膺和認同公司所有規定(不論是否合理)的員工，因此有太多想法的員工很容易感受到挫折。

重視管理強化，各部門花在撰寫報告、內部協商的時間非常多，工作效率低落，福利比起之前幾年不斷在縮水。

對沒有太多個人主見、適應官僚文化、樂於逢迎長官、有不違逆公司決定的企圖心、日語能力中上且願意把工作當成終生事業的人來說，三菱電機是個不錯的選擇。

適合養老的好公司。

電子事業部的產品不好推銷，主管外出摸魚，內部鬥爭嚴重。

整體福利不錯。