台灣三菱電機股份有限公司 的職場評論與討論

資歷要累積很久，待遇才算不錯的公司。

薪資完全不像日商水平，招募員工的要求很多，因此人不算太好找。

放假則是看部門，雖號稱特休優於勞基法，且週休二日之外還有調整休息日(2018年起看實際營運狀況，不見得有)，但實際能不能放要看工作，工作多到做不完或剛好台灣放假期間碰上日本有重大活動、行程時仍會被要求出勤。

目前有理級以上不給加班費的不成文規定，嚴重影響員工升遷意願，未來是否會調整和修正尚在未知數。

一例一休造成星期天不能讓員工來上班，對公司是"非常沉重"的成本，有未來會反映在員工獎金上的傳聞。

管理層喜歡聽話、服膺和認同公司所有規定(不論是否合理)的員工，因此有太多想法的員工很容易感受到挫折。

重視管理強化，各部門花在撰寫報告、內部協商的時間非常多，工作效率低落，福利比起之前幾年不斷在縮水。

對沒有太多個人主見、適應官僚文化、樂於逢迎長官、有不違逆公司決定的企圖心、日語能力中上且願意把工作當成終生事業的人來說，三菱電機是個不錯的選擇。