大品牌光環 富士軟片為日系知名品牌，對外履歷具有一定加分效果
客戶資源多 有固定的大型企業客戶，拓展機會多、客單價高
制度完整（表面上） 擁有一定的SOP、CRM與業績制度架構
業務訓練紮實 新人訓練與拜訪技巧有標準流程，新人能快速掌握業務基礎技巧
產品線齊全 從OA、文件管理到影印解決方案，整合性高，便於談方案型銷售
有部分主管願意帶人 特定部門有較有經驗的主管會協助新人熟悉環境（非普遍現象）
但要慎選面試主管,如未來主管是老派的就不要進了
勞基法:沒再管你的
業務責任制:要求準時上班,同時要求你準時打卡,但打完卡繼續回到座位上做事
開會文化:天天開喔~~
老派主管:一個當好人,一個當壞人,政策看心情改,例如不進公司跑客戶,政策頒發下去全部同仁遵守,但我(主管)可以不用,因為我的客戶很重要
企業文化:能力其次.肯聽話,肯捧主管,考績業績你不用擔心
報告文化:開會主管只會嚴厲批評,但不會給結論和實際作為
如果你符合以上耐操特質:歡迎加入,一定可以讓你體驗什麼叫做爛主管
桃園分公司,如有面試請睜大眼睛,好的主管少數,爛的主管位置卡在那裡
最後,過來人經驗,富士我覺得是個好公司,但就是被爛主管搞壞,如有興趣加入,請跳過桃園分公司選項
有免費文件、衛生紙可以在辦公室用
1, 一個標準日商....進來前覺得這間形象很好，到辦公室才幾天就發現問題超級多
2, 上司只看成果，看不到底下有那些需要改進的地方
3, 就是個業務公司而已，沒有技術能力。想進來做技術位置要有心理準備
4, 這次經驗讓我以後再也不碰有這間招牌的任何商品
我是外勤。工作自由，大家自己做自己的，時間到下班，同事好相處
公司超大，有年終，可以當作跳板
薪水低基本薪，旁邊的男性主管，管太多，除了工作外還要教育別人的品德。
外勤的部分看個人適應
而且整個公司業務逐漸縮小，雖然還有最大的業務，跟台積電銷售晶片製造材料，但另一項是影印機業務，但大公司沒有增加的情況下，而且技術又沒有繼續成長，基本上現在經濟不好的環境，大家會選更便宜，或是可能技術差不多的機器。
我離開前，基本上都在拆走機器
-
辦公司活動要員工自己墊錢（含場地租金之類的），第一次看到這種公司，請問這合法嗎？
公司地點好
1. 面試過程超長，因為有考邏輯、圖像,、畫點點測速度...一些一般公司不會有的測驗
2. 會有一位帶考(說明試題)小姐，她就坐在你對面看著你寫答案...
3. 不知道是不是考得不好還是薪資要求不符公司設定，高腰褲男主管來面試只問幾題就結束了，態度也沒有很NICE (但後來剛好有朋有待過這間公司，剛好是同一個部門的不同組，他說這位男主管很不OK，甚至對女下屬不是很禮貌)，沒有被錄取也罷!
內部裝潢和路過的員工讓我感覺是老且壓抑的公司，不是活潑的公司
以上為一段時間前的面試經驗，不確定近期是否有改變。
公司地點不錯，用人女性主管面試時也還算專業
男性人資主管態度超差，因過去有幾個比較短暫的工作，他就一直逼問離職原因。如果這麼在乎來面試的人之前有幾個短暫的工作，就不要叫人面試，浪費彼此的時間！
沒有優點
人資強問第二高學歷，態度極差。
優點
交通蠻方便，捷運小巨蛋站步行五分鐘
工作很好混，一堆人搞不清楚狀況，很容易唬過去，
另外，十一點半外出買午餐，都會看到有人已經吃完回來了，
三節生日獎金雖然不多，但基本上該有的都有，就是一千元現金或禮券這樣。
1. 公司大量使用新鮮人，平均一年內會走三分之一
2. 主管階級基本上都是業務出身，非業務單位也是，如HR
3. HR處長超級常走來走去說自已好無聊都沒有事情做
4. 提離職時，會被威脅把業績獎金吐出來，還要手把手教會老人使用新機器，不然不放你走
5. 丈著年輕人經歷不多，遊走法律邊緣，量你不敢告公司，真的告了，公司會立刻賠錢了事
6. 資訊系統爛到爆炸，像是2000年的產物
7. 資訊課長年資>15年月領8XK，每次電腦有問題就叫你重開機，還跟你抱怨他有多累
8. 公司很自豪教育訓練，可是內容就是教你紅燈停綠燈行的過馬路，還有看到長輩要問好
9. 尾牙還要員工自已表演，尷尬癌87%，喜歡物化女性，叫女性同仁陪酒
10. 尾牙加碼都是500元到100元，還有50元的，超級窮酸
11. 年終大約是兩個月左右，沒有四個月了
12. 業績獎金分期給你，24期、36期、60期，所以你要領到全額的獎金，就要待滿
13. 獎金是採老鼠會制，所以主管會一直追殺你，因為他可以坐著領你的獎金
無
基本上公司的獎金看的到吃不到，因為公司有個不成文規定就是當你手上的客戶欠款的時候，你的獎金就不會發放，直到你把客戶欠款清完為止
又因為前面離職的同部門員工的客戶，會在你進公司沒多久之後掛給你，所以很多莫名的欠款就會算在你身上，然後你獎金就會卡住了，然後你就要開始去催不是經由你手的客戶欠款，催他們繳費
阿又因為公司不知道是哪層的問題還是系統的問題，很常客戶很久以前的欠款，現在才突然冒出來跟你說這個客戶在某年某月的發票未繳，啊客戶早就忘記這回事了所以不會承認
最終你如果想清，只能自己掏腰包
帶領考題的人員態度良好。
1. 考考題時播放器沒電，考題斷斷續續。
2. 考完考題被帶往休息區，空等一個多小時，等待面試官面試。
3. 女面試官一開始請我自我介紹，之後非常簡短且又模糊的交代職務工作內容，自己詢問一些個人問題後，面試官就要請你走人想趕快結束面談，整個面談過程體感沒有超過十分鐘。
有種整個浪費整個下午在等待
雖然是夕陽產業，但基本上的福利還是有。另外，有很多線上學習以及跟國外同事的開會機會，可以順便練練自己的英文能力。
同事以老人為主，年輕員工離職率極高。剛進來一個禮拜就被我們課長要求背全錄用語(300
多個)，後來才發現大部分的用語她也不會，純粹想刁難而已。
主管不一定會教東西給你，像我們課長就是丟了一些Excel檔和廠商提供資料叫我自己研究，裡面有的公式錯誤，有的東西沒填，有的還要自己上網查數據，詢問兩次過後直接被洗臉，然後繼續叫你自己研究，接著再洗你臉，無限循環。
當上面主管不喜歡你，連帶她的同事、跨部門同事也會不喜歡你(畢竟他們相處了十幾年)，後來才慢慢了解為什麼新人離職率那麼高。
部門主管明明知道底下的老員工有問題，但還是假裝沒看見，本人離職的時候部門主管多給我一個禮拜的有薪假，當作是對我的補償。
另外，該公司常常被底下員工檢舉違反勞基法，被罰了好幾百萬，之後如果還有類似情形，被罰的那些錢有可能會從全體員工的年終或獎金扣除，所以...進去前評估一下吧。
薪水與年終很穩定，基本約14個月
內部流程繁瑣，一堆系統沒有整合，政策常常朝令夕改公司沒有向心力，一堆老人等退休愛推拖，較年輕的工作熱誠也容易都被磨耗完了...
環境清爽，人員親切
面試時男主管面試不知道在跩甚麼
做他自己的事
完全沒再聽
好混
享受新資停滯的快感
人資人不錯
先筆試考邏輯, 圖像, 甚至還有畫點點的速度, 還以為要上智能測驗班...面試又等了一小時才等到行銷經理