大品牌光環 富士軟片為日系知名品牌，對外履歷具有一定加分效果

客戶資源多 有固定的大型企業客戶，拓展機會多、客單價高

制度完整（表面上） 擁有一定的SOP、CRM與業績制度架構

業務訓練紮實 新人訓練與拜訪技巧有標準流程，新人能快速掌握業務基礎技巧

產品線齊全 從OA、文件管理到影印解決方案，整合性高，便於談方案型銷售

有部分主管願意帶人 特定部門有較有經驗的主管會協助新人熟悉環境（非普遍現象）

但要慎選面試主管,如未來主管是老派的就不要進了

勞基法:沒再管你的

業務責任制:要求準時上班,同時要求你準時打卡,但打完卡繼續回到座位上做事

開會文化:天天開喔~~

老派主管:一個當好人,一個當壞人,政策看心情改,例如不進公司跑客戶,政策頒發下去全部同仁遵守,但我(主管)可以不用,因為我的客戶很重要

企業文化:能力其次.肯聽話,肯捧主管,考績業績你不用擔心

報告文化:開會主管只會嚴厲批評,但不會給結論和實際作為

如果你符合以上耐操特質:歡迎加入,一定可以讓你體驗什麼叫做爛主管

桃園分公司,如有面試請睜大眼睛,好的主管少數,爛的主管位置卡在那裡

最後,過來人經驗,富士我覺得是個好公司,但就是被爛主管搞壞,如有興趣加入,請跳過桃園分公司選項