台灣櫻花股份有限公司

一開始是面試體驗館老師的職務，會需要實務操作，當下太緊張，不太會應用感應爐，但還是有煮出可以吃的東西，當時協理覺得我比較適合百貨部的職位，我也答應了，但又要重新跟百貨部經理面試，薪水沒唬爛，教育訓練算完善，年終給很不錯~

雖然公司本身很有制度，但凡事都很一板一眼，會讓前線人員感到無力，百貨部又很看業績，所以在什麼點站櫃很重要，直接影響年終

人資態度良好。

1. 未事先徵求同意就將求職者面談時間安排於下班後(18:30或19:00)

2. 二面後高階主管口頭offer，並表明下週會請人資寄發正式offer letter；過了一個禮拜沒收到，大

電話詢問後，當晚就收到感謝函? 感覺很差 !

裝潢有高級店面的感覺

薪水講得很大方，很會畫大餅

客人走進門，沒有花20萬走不出去

櫃姐很漂亮，店經理缺牙

面試地點：櫻花廚藝館，蘆洲區長安街

面試前已告知沒有經驗，張禁輻先生說沒關係，先面試。結果一見面張就說：「沒想到你這麼年輕，我們是需要有經驗、能獨當一面當銷售員的人。」？？？1111上面沒說要有經驗啊，致電給你的時候也說沒關係，你他媽當大家都很有時間跑來跑去面試？？？

算自由，其他都是缺點。

高雄陽明店

以下可以接受再入職 :)

1.老闆講話有口臭。

2.老闆娘很小氣、講話口吃、暴躁、控制狂。

3.他們的兒子每天來當薪水小偷。

4.月休6天，6天！6天！沒有符合勞基法一例一休。

5.老闆跟老闆娘會透過監視器看你跟客人的互動，客人沒有買怪你。

6.客人只要沒有買就是你的問題，客人沒有猶豫的機會跟餘地，你就是要逼客人買。

7.他們的銷售方式就是逼迫客人買單，客人沒買，前腳剛離開，老闆娘就抱怨，很沒水準。

8.不管你應徵什麼職位都要兼當打雜跟傭人，所有清潔工作沒人主動，只有要你一個人做，老闆娘插完花弄得地板都是，自己不整理叫你去整理、老闆跟兒子衛生習慣也不好，時常用完碗盤鍋具杯子就丟在那，彷彿要你做，反正你就是他家傭人。

9.會拐騙客人，而且幫客人服務也很敷衍。

10.你有想法或意見他們聽不進去，會叫你照他們的方法，一言堂。

11.月休6天，加全勤30000。

12.沒有保勞健保(勞工局快來抓)。

13.老闆娘跟老闆會在客人面前爭論。

14.你銷售的時候，老闆跟老闆娘會一直插嘴。

15.永遠覺得自己沒有問題的一家人。

16.好奇的人來一個禮拜就會知道了。

1.穩定，每個月薪水準時8號入帳(沒辦法，想不到其他優點)。

2.每個月都會拜拜，提供免費零食(好虛)。

3.請特休主管不會擋(......)。

職場霸凌很誇張，公司的老鳥文化很重，老鳥對於新人可以肆意辱罵，什麼不動腦、教過了、笨都學不會這些詞都算輕的。還有老鳥會議上當面說人是白癡、辦公室裡問候人家老幕等。以上這些，主管在場，都不管的。

然後老鳥自己犯錯，首先是甩鍋。等到證據顯示是自己犯錯後，就開始賴皮，怪後端同事都沒有在檢核的，最後再放大絕-耍流氓：不然是想怎樣？辦我啊。然後主管也真的不會辦他(她？)。

但如果是新人犯錯，那可就慘了，小房間約談、LINE群組批鬥、會議集火批鬥，輪番上陣，整個過程可能算月算季的。

然後在櫻花，新人要不犯錯，基本上很難，因為：

1.櫻花的教育訓練就是垃圾。都叫你做中學，但這產業又沒有高深的知識門檻，所以老鳥怕教，都要新人自己思考，做錯了再來批鬥。

2.很多配合現場變化的東西，沒有準則或是非，就是憑經驗。今天現場出一個狀況，想法上很多方式可行，但在實際上都不被接受，會被主管各種理由打槍。只能用主管能接受的方案處理，即使主管提供的方案也有缺點，但那就是主管的經驗，新人必須配合。但以上，都不會在你出問題前就教你喔，都要等出事後，讓你邊挨罵邊學的。

客服基本底薪

不要相信變動業績獎金， 一大堆算式個人目標達成率之後， 最後還是會根據一個主管給的分數，奴性重的可以去

1.待了快三年，櫻花是很好吃大鍋飯的地方，重視團績，同事競爭小。

2.薪資(差)+福利(好)整體算中中。

3.撐得過新人期，可以獨當一面的話，櫻花工作的CP值算高。

1.前輩難相處：傳產+穩定，公司內部前輩很多，待久了難免心胸狹隘，覺得後進要來搶飯碗，寧可事情爛在自己手上，也不願意讓後進分擔。

2.不少老鳥想弄死新人：因為櫻花有團獎、分紅制度，有些老鳥的觀念是：

公司生意就這些，餅就這麼大，多個人來分，我就少分了。

所以這部份的老鳥，對新人就是刁難+吐槽+穿小鞋，要的就是新人自己走。

但因為公司用錢把大家壓住，所以排擠也不能太明顯，大家就變得很會放暗箭，

剛開始，表面很關心新人，很和氣。

一旦發現，這個人可能會留下來久做就變張臉了。

一直持續到這人也能貢獻產值，一起幫大家賺團獎，同事們的態度才會改善。

小櫻花們，好好撐下去吧

想不太到

百貨櫃點的話配班好就還算穩定

如果是幹主管比如說督導之類的

那就要看你上面是什麼樣的人

如果只會亂吼亂叫你會累死

千萬不要來應徵當督導這種夾在中間的職務

上面的跟下面的都會把事情丟給你

明明事情已經做好也回報了

結果過幾天經理還在問東西在哪

做事情挑三揀四的

有事沒事還要柪你休假時間

休假不接電話還要找人找話題發訊息來試探你

小心小人就在你身邊

無

應徵連鎖管理的專員，這位部門主管遲到臨時改時間就算了

還一直問其他產業市場(類似)的問題，你自己無法解決市場問題還當主管??

約下禮拜二面，叫我先去直營店看一看，二面時再跟他分享

結果二面前兩天跟我說找到人了那不就還好我沒去看

都還沒去工作就在派工作 WTF??

薪水也沒多高，姿態高成這樣，可笑

講出去在櫻花廚具生活館上班好像很厲害

薪資低

扣錢

拿月薪又責任制

責任、工作日漸增加

薪水極度極度緩慢增加

看似美好 就是個屎坑

不要被老闆畫大餅騙了

苗頭不對就跑

當然加盟店 有好老闆有壞老闆

不能以偏概全

就爛

想不出來，可能就上市上櫃公司

可能可以當作聊天室吧

不過人資真的態度非常好

面試不專業欸

沒邏輯的問題問了一大堆

職位發展? 薪水發展?

沒有

薪水超低，超無聊，之前在客服部，全都媽媽在裡面，有點恐怖，吃飯在飯堂，也不知道要聊什麼還要硬聊

薪水摳到不行，雜事有夠多