1.待了快三年，櫻花是很好吃大鍋飯的地方，重視團績，同事競爭小。

2.薪資(差)+福利(好)整體算中中。

3.撐得過新人期，可以獨當一面的話，櫻花工作的CP值算高。

1.前輩難相處：傳產+穩定，公司內部前輩很多，待久了難免心胸狹隘，覺得後進要來搶飯碗，寧可事情爛在自己手上，也不願意讓後進分擔。

2.不少老鳥想弄死新人：因為櫻花有團獎、分紅制度，有些老鳥的觀念是：

公司生意就這些，餅就這麼大，多個人來分，我就少分了。

所以這部份的老鳥，對新人就是刁難+吐槽+穿小鞋，要的就是新人自己走。

但因為公司用錢把大家壓住，所以排擠也不能太明顯，大家就變得很會放暗箭，

剛開始，表面很關心新人，很和氣。

一旦發現，這個人可能會留下來久做就變張臉了。

一直持續到這人也能貢獻產值，一起幫大家賺團獎，同事們的態度才會改善。

小櫻花們，好好撐下去吧