順天堂藥廠股份有限公司

在順天堂工作約三年多，以我的年紀來說算是很長時間，真的很喜歡順天堂這個大家庭，各部門皆很好相處，因有出國打算才離職。

公司歷史悠久、制度十分完善，福委會經常舉辦活動及準備禮品，且公司每年都有不補班的小確幸，也會準備防禦跟養生茶飲給同仁喝，加上本身長期服用公司產品，還能以非常優惠價格購買XD

公司主管、高層們有遠見且好相處，願意花時間與員工溝通，因此員工能知道市場趨勢以及公司走向，讓工作不僅僅是個人工作，而是讓員工能真正融入公司，了解每件事進行原因。

我在外貿部工作，部門步調與其他部門相比較快，以個人經驗來說，若能與同事主管配合，工作起來應無問題。個人非常渴望有成長及學習機會，因此對我來說，主管願意給予機會、指導且相信我，我非常樂見。在部門即使是職場新鮮人，主管也很願意提供學習及表現機會，我工作第一年就負責重要客戶，且國內出差多次，國外出差兩次，後來因疫情而減少出差。

部門同事能力好且容易相處，中午大家會一起吃飯，若遇到什麼問題同事也會一起解決，不會把問題丟給你一人處理，最重要的是不要害怕提出問題。部門也經常一起聚餐，凝聚內部感情～

三年多後可以感覺到自己的改變與成長，離職後也與同事保持良好關係，當然工作除了對產業的熱誠還需誘因，有幸進入此部門的新人可以期待一下過年!

部門工作步調較快，對於希望工作挑戰性低的人可能較不適合。

1. 同事大致上還算友善

2. 有專業藥師幫生病的員工配自家的良藥

3. 部門聚餐多，公司不定期舉辦吃飯活動

4. 薪水比一般工作來的肯給一些些

當初面試時告知公司較少加班的情況，表訂17:30下班。殊不知，進去外貿部的那一刻即是煉獄的開端。因為主管都早退，所以瞎眼見不到在加班的屬下才會認為沒在加班吧?!

每當公司下班時間快到時，總務部的人就開心提著垃圾準備下班去，天天加班到有時差點沒捷運回家的部門就是外貿部 & 財務部。

同事雖然友善，但最大的原因是部門要遵守部門的忠旨 (即為：不要讓主管不高興)，所以才會互相幫忙，因為大家都不想當主管的炮灰。

不得不承認主管能力很強，所以永遠都遲到+早退，耽誤到她的早退，還會被責罵為什麼這麼晚才找她討論。

主管非常愛用line遙控所有屬下且不分平假日，當在假日你想休息而不回line時，基本上就差不多黑掉了。之前主管可能還是一個明理會就是論事的人，一旦你讓她不高興，則天天找你碴，例如：化妝與不化妝，偶爾穿高跟鞋，在上班時有稍微有打扮，只要她看到這樣的你不爽時，就會把你叫到辦公室去罵，但卻罵跟你工作毫無相關的屁事。

基本上，這份工作就是要有極高的配合度，說話甜一點，與主管一同罵她討厭的同事，把找罪受當成你在工作經驗上的磨練，確實是可以去挑戰看看，因為絕對會刷新你的在工作經驗上的眼界。

距離職也一段時間了，我到現在還是不斷的夢到被此位主管咆哮，且在咆哮驚恐之中醒來。

BTW，在職時也曾去看過心理醫生與精神科治療皆無效，直到決定離職到離職後才有所改善，建議要挑戰外貿部業務人員工作的人可以三思，畢竟它並非一般傳產業務所能勝任 (更尤其是安撫好主管的情緒化與歇斯底里), 安撫好她，你就成功了。

聚餐多，年終幅度高於業界平均值，內銷相關職缺的工作環境、氣氛皆宜。

如果你要進入的部門並非內銷(台灣市場)，就在想想吧，沒辦法這麼明文提點各位，總公司唯一天天下班時間到了沒人走的部門就是內銷以外的某部門，此部門的主管極度喜愛它底下的部門同事阿諛諂媚，講話越甜越好，如果你是從事設計或行銷方面，製作完成後主管不接受提案也不會跟你說如何修改，主管會跟你說：「我不知道，你自己想，提案來。」

如不幸你進入內銷以外的某部門，還是會有幾位有道德勇氣的同事，但也別奢望有辦法改變此部門病態的生態，猶如我的自身經驗，儘管過了試用期，再被主管打試用期考核評比時，他也能用完全不瞭解你先前執行過的專案之狀況去評比你，想要能在此有發展性，希望你不用去幻想這部分，主管會在不瞭解你工作份量的情況下對你無謂的大量謾罵。

公司整體氛圍不錯，唯一問題僅出在非內銷某部門主管的情緒控管／無法溝通／霸道／有錢就是老大的個性，如果你願意前往挑戰並且應驗我的上述說詞，歡迎前往挑戰刷新三官，基本上在執行需求之下的溝通這部分，主管是完全拒絕溝通的。

另外此某部門你會發現常態加班不講，你是完全請不到加班費的，整體公司的制度是存在的，但如果你要請加班費需主管的同意，然後關於加班費的結論聰明你各位可想而知了，以上。

1.工作輕鬆，通常可以非常准時下班。(因公司的業務量不大，工作量也就不大，說不定半天就做完了)

2.薪水不要依公司開給你的，不然你領到的薪水可能是會比總機還低很多很多，到時候你發現了會覺得自己很不值。(連總機薪水都能談了，雖然總機是人事的好朋友，情面上自是不一樣。)

3.其它的就都還好。

4.STN是順天本草的職缺，不是順天堂的職缺。