聚餐多，年終幅度高於業界平均值，內銷相關職缺的工作環境、氣氛皆宜。

如果你要進入的部門並非內銷(台灣市場)，就在想想吧，沒辦法這麼明文提點各位，總公司唯一天天下班時間到了沒人走的部門就是內銷以外的某部門，此部門的主管極度喜愛它底下的部門同事阿諛諂媚，講話越甜越好，如果你是從事設計或行銷方面，製作完成後主管不接受提案也不會跟你說如何修改，主管會跟你說：「我不知道，你自己想，提案來。」

如不幸你進入內銷以外的某部門，還是會有幾位有道德勇氣的同事，但也別奢望有辦法改變此部門病態的生態，猶如我的自身經驗，儘管過了試用期，再被主管打試用期考核評比時，他也能用完全不瞭解你先前執行過的專案之狀況去評比你，想要能在此有發展性，希望你不用去幻想這部分，主管會在不瞭解你工作份量的情況下對你無謂的大量謾罵。

公司整體氛圍不錯，唯一問題僅出在非內銷某部門主管的情緒控管／無法溝通／霸道／有錢就是老大的個性，如果你願意前往挑戰並且應驗我的上述說詞，歡迎前往挑戰刷新三官，基本上在執行需求之下的溝通這部分，主管是完全拒絕溝通的。

另外此某部門你會發現常態加班不講，你是完全請不到加班費的，整體公司的制度是存在的，但如果你要請加班費需主管的同意，然後關於加班費的結論聰明你各位可想而知了，以上。