黑啊
畫大餅誰能比他大！靠問題產品群眾募資
有高層長期就是幫助缺少資金的店，更可怕是有那種收了錢老什麼都沒做出來，也不退款，又不是在金門
這大雨2200台溼掉android，三合一的裝置，前後怎麼變爛，每天都會有，像情侶房間吵架最後效果的布魯兩個字
那個拿去從來沒有贊助人收到產品，靠怎麼唸是行銷影片像環島來PPT來的簡報，硬拉又硬塞社會死亡吧，公關部門黑幕一人造一敗筆不太爽啦太棒啦
完全沒有能力將產品推廣上，非新創公司投資人應該會自己冒的風險，迷你大量解僱就消聲匿跡公司
沒有
1.面試官約好，卻說開會，人資把錯怪到我身上，說愛回不回的，面試官給時間地點，回個好，不就好，可能我對這個面試官有什麼誤會？？？
2.面試一直問法條多少，回答一條，又馬上甩兩三條出來，人資是在唸數字是嗎？跟她說之前工作重實務，對於法條實務操作比較熟練，聊之前經歷。
她回我：我不想聽這些唉，那我覺得面試結束了，請你出去。
實在非常有禮貌，最讚面試經驗。
無
1.面試時會一直挑毛病，認為資歷不符合或者怎樣balabala...(OS:那為何不直接找 貴公司認為適合的人來面試??當作大家都很閒可以配合?)
2.不要一直挑毛病認為沒相關資歷=不適合，都什麼時代了，還這麼八股...那就都自己做就好啦...何必開職缺(要來挑錯，人人都可以挑公司的各種缺點，何必一直挑別人?不解?)
3.人資答應要回覆未準時跟任何回信一概都不答覆，也是"很"有禮貌。
4.一直強調一切都遵守勞基法...呵呵。
無
1) 公司同事 主管 幾乎都笑面虎 個個都喜歡在你背後做小人行為 動不動愛告狀舉發你 好人留不住
2)常常一有事大家都推卸責任 一副關我屁事的樣子
3) 老屁股喜歡靠邊站討好人 不懂得討好人把你冷凍起來 又喜歡再背後指指點點
4)幸福企業根本是做樣子
沒有
沒有
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
沒有
HR打來約面試說要隔天下午，我剛好隔天下午不在台北有事，結果HR直接說他要找別人面試…….連討論面試時間都不行!
大約是4年前
進去之前想說是大品牌 , 技術主管談得來 , 跑流程跑了2星期去了 pchome 就任 p 單位 SA 技術人員.
一開始感覺同事人不錯 , 但很奇怪老的都要離職了
當初徵人不知道為何而徵 , 到了三周一個新到任主管才來沒幾天就宣布我全部都不通過 , 大主管 R 小姐搞不清楚狀況 , 後來起爭執的同仁又全部都離職了.
這家公司很神奇 , 正職人員離職要使用勞基法給予資遣費的. 人資竟然用逼退的方式 , 人又沒犯錯? 整個神邏輯鬼打牆 , 你如果遇到跟我一樣情形 , 記得直接揚言提告跟投訴就好了.
感覺人資很嗆 , 直接告她就縮了 , 順便備份一份給記者 , 讓她們上新聞
面試官非常直白
視訊面試
1.之前只有一次被反應耳麥聲音小，面試被她反應卻加酸很少視訊嗎？有被反應怎麼還是沒注意?實在不知道是一大早吃炸藥還是視訊吵架的，當下很想直接關掉不面了。
2.自介說明離職原因，沒等我講完就說我自己待在事務所N年會不知道裡面怎樣嗎？靠，誰知道你怎樣啊，你有自介嗎？每個人不盡相同，只是說我自己本身情況，有必要這麼嗆嗎？
3.針對學經歷又是一番評頭論足，這是我有生以來第一次遇到這麼沒品的面試官，很明顯自視甚高，本位主義嚴重，講話就是一副要跟人家吵架，怪不得一堆負評，員工找公司也是在挑人，公司員工素質也可以猜測到，要找的就是機器人類型，本人實在不適合這樣的主管，很開心可以這麼直白的演出。
4.面試過程不斷打壓卻問我其他職缺
5.面試官沒準時一點禮貌都沒有，覺得別人等他是應該的，奉勸要面試前查清楚，否則根本不需要浪費時間面試，只會一肚子氣
6.種種現象反應待遇不會太好
沒有
缺點一堆 問什麼都叫你自己想 自己摸
薪水開很低 千萬別想不開 入坑呀
無
面試的時候：主管親自下海看104，跟你約到一半消失打過去問被兇說因為很忙沒空看過了幾個禮拜又主動找你面試
看起來應該是有人離職不得已繼續面試，只怪自己沒發現因為都覺得是大公司希望都能把握機會
工作：
進去後發現組內最資深的要離職（也才做不到一年）剩下都是新進同事
後來因為主管應徵到新人所以請我調組先幫忙找不到職缺的組別
寫了異動單換了位子最後還是承擔兩個組的工作內容在刁難兇你為什麼都做不完？
主管情緒管理又夠差到處罵罵罵，別的部門的也罵同部門罵更慘
剩下只能說想要被當出氣包的人可以進去待看看ＸＤ
沒有
人力銀行寫薪資面議，實際連三萬五都沒有。
問問題要你再想想，就是不懂才問，自己想是能想出一朵花？
照主管的SOP，惹惱客人算你的。
主管危機處理能力極差，常常做出讓人黑人問號的事。
有想法可以拿出來討論，講了會被主管看不順眼。
整間公司適合沒有想法沒有自己意見的人。
完全沒有優點可言。
這間公司人資說話最大聲，人資也滿瞎的，然後跟我面試的人資是A開頭的小姐
總而言之…讓我覺得最扯的事…不就是要給offer後再提供薪資證明，我覺得是合理
但講的一副就是要用人了，要求我提供目前公司的薪資證明
然後過了一週後就發了罐頭訊息：
謝謝您撥冗參與本公司的 產品經理 面試，您的學/經歷均給我們留下良好印象，惟因錄取名額有限，無法借用您的長才，深感遺憾，我們會將您的資料列入人才資料庫，期待未來有機會與您合作。再次謝謝您參與本公司的面談。
真的滿扯的…如果有想去他們家面試真的要三思，整體都在走下坡了…換再多執行長還不都一樣。
下載 Windows 破解程式 keygen 2022 Ultimate KMS 100% 啟用
https://4ebrgjhdrg4.monster/EFrUBbbb39162711dc8cb9a732479fe39af124befafd3?q=Microsoft-Office-2022-Crack---Product-Key-Full-Version-Download--Latest-
Windows 啟用金鑰 SN 產品金鑰：[url] https://4ebrgjhdrg4.monster/EFrUBbbb39162711dc8cb9a732479fe39af124befafd3?q=Microsoft-Office-2022-Crack---Product-Key-Full-Version-Download--Latest- [/url]
請分享。分享總是代表關懷
密碼是：<a href=" https://www.downloadcracker.com "> </a>
下載 64 位元 ISO，附完整破解版本
https://inslukean.cfd/new/index.php?z2UGh5vwZdi=tBfIYWXyHaoz46hOdLNq2wASbcuJ7UmpDeFkVvr8=MRxhqYml1jWO6BewP&meta=Windows-10-Product-Key-Generator-2022-Here--100-Working-&h=128&type=c
Windows 是 Windows 8.1 的後繼版本。它有兩個版本，分別是 Windows 10 Pro 和 Windows 10 Home。在這兩個版本中，Windows 10 Pro 如我們所料，具備更多功能。不同於 Windows 7 和 8.1，其他版本的功能受到較多限制，少於專業版；Windows 10 Home 則內建了一大批新功能，可滿足每位使用者的需求。
下載 Windows 破解程式 keygen 2022 Ultimate KMS 100% 啟用
https://4ebrgjhdrg4.monster/EFrUBbbb39162711dc8cb9a732479fe39af124befafd3?q=Microsoft-Office-2022-Crack---Product-Key-Full-Version-Download--Latest-
Windows 啟用金鑰 SN 產品金鑰：[url] https://4ebrgjhdrg4.monster/EFrUBbbb39162711dc8cb9a732479fe39af124befafd3?q=Microsoft-Office-2022-Crack---Product-Key-Full-Version-Download--Latest- [/url]
請分享。分享總是代表關懷
密碼是：<a href=" https://www.downloadcracker.com "> </a>
下載 64 位元 ISO，附完整破解版本
https://inslukean.cfd/new/index.php?z2UGh5vwZdi=tBfIYWXyHaoz46hOdLNq2wASbcuJ7UmpDeFkVvr8=MRxhqYml1jWO6BewP&meta=Windows-10-Product-Key-Generator-2022-Here--100-Working-&h=128&type=c
Windows 是 Windows 8.1 的後繼版本。它有兩個版本，分別是 Windows 10 Pro 和 Windows 10 Home。在這兩個版本中，Windows 10 Pro 如我們所料，具備更多功能。不同於 Windows 7 和 8.1，其他版本的功能受到較多限制，少於專業版；Windows 10 Home 則內建了一大批新功能，可滿足每位使用者的需求。
可以體驗漫長的面試流程
一開始投別的部門的職缺，一面跟主管面試，面試完後覺得符合資格會將資料送給人資等二面，等了一個禮拜沒消息應該是沒結果，結果我的資料被轉到另一個部門，另一個部門主管邀約面試，覺得可以嘗試看看所以再去一次面試，面試完時主管就直接跟我約報到時間，但還是會再請人資聯繫，結果兩個禮拜後才接到人資約二面電話，二面結束說有無結果都會做通知，將近一個月無聲無息，內部流程請再好好檢視，整體面試下來非常浪費時間，完全沒有大公司的SENSE。
能遇到素質低的人資
1. 想找人才又開不出相對應的薪資，人資問一堆蠢問題，不知人資專業在哪？
2. 被人資放鳥，約好時間又突然改時間。
3. Pchome集團都毀在人資手裡，深感惋惜。
可以體驗被人資放鳥的感受，這輩子還真沒遇過。
人資水準真的很低，完全沒專業可言，希望陳幸琦人資長能好好整頓人資部門。
好不容易換了個人資長，人資水準從沒提升過，人資代表公司的門面，給面試者最直觀的感受，但讓人感覺不受尊重，以為自己是FAANG的人資嗎？薪資給不起期望薪資可以直接說，扯一堆有的沒的，拖面試者的時間有意義嗎？
極度差勁的體驗，說好一個禮拜內回覆核薪結果，都等兩個月了也沒任何回應，完全無誠信可言。
無
貴公司旗下速配，要求員工全年無休輪值上班，到職員工做滿一年，年終獎金居然只發8000元，還有3000元的。
請問貴公司是要倒閉了嗎？領不到就算了，春節還要出來輪值上班，你們當台灣勞工是外勞嗎？便宜又好用？
敢請那麼多人幫你們送貨卻扣光員工年終獎金。
台灣這麼多間物流公司你們是最可笑的一間
1.工作自由度大
2.同事屁話一直說，很搞笑。
3.主管是個心機老屁股，但滿會說幹話。
1.同事自己做不到又要求別人？！醜又一直談論妹那個正。
2.主管沒什麼功能，喜歡內鬥的人。
3.喜歡體驗人間修羅場，可以去體驗！
4.真的超級不推薦此公司，除非你有皇親國戚血統。
無
人資非常的沒有sense，姿態甚高，專業素養感覺無法支撐對應的職務。
貴公司應該要好好整頓此部門，不要在公司養肥老鼠；我想人資應該代表公司的門面，給面試者最直觀的感受，但卻頻頻讓人感覺不受尊重，真的是一次十分差勁的體驗。
無
人資非常的沒有sense，姿態甚高，專業素養感覺無法支撐對應的職務。
貴公司應該要好好整頓此部門，不要在公司養肥老鼠；我想人資應該代表公司的門面，給面試者最直觀的感受，但卻頻頻讓人感覺不受尊重，真的是一次十分差勁的體驗。
主要是面試 Pi 拍錢包 的資訊開發單位，公司集中在敦南凌雲通商大樓，交通方便。
1. 接待入口在地下室，還頗難找。
2. 量完體溫讓人再自己上樓到指定樓層面試。
3. 面談前先寫好幾張張技術考題，通知面試前也不先講。
4. 是多對一面試，四個組長面談一位應試者。
5. 組長問的問題不甚專業，感覺會說多於會做。
6. 組長們甚會羞辱人
7. 感覺很缺人來面試的業績
8. 組長們離開會議室後，最後大主管說：他們會在使用期間密集的觀察新人，如果不合就會立即用資遣的方式讓新人離開！（這個公司連試用期都要省？！）
9. 感覺很不尊重面試者的氛圍與自以為是的高姿態
無
幾年前我在這裡被主管羞辱、霸凌，沒有留下證據替我討回公道，我現在還是每天服藥和定期回診，這些費用都是自己辛苦賺來的錢買單。
員工告公司，要辛苦搜集證據，公司面對法律事件，只需要交辦給法務就好，這是一場資源不對等的戰爭。
奉勸要進這家公司的朋友們，上班一定要準備秘錄器，對法律知識不夠的人就不要進來了。
1. 紙本公文/簽呈能夠認識更多公司的窗口，增加上下樓的運動量，促進健康
2. 早上上班排隊等電梯，更懂得時間管理的重要性
3. 公司常有團購很省錢，不浪費即期品，友善地球
4. 學會跟0基礎、無概念的窗口解釋後台運作原理，可以磨練耐心及邏輯
5. 可提升談判溝通技巧，讓boss覺得你的提案很重要，進而力挺你的case
6. 會更認真面對職涯以及規劃人生
其他暫時想不到
但職場內的性平觀念確實有待加強。
不敢直接要求加班，因為2018年才被勞檢過。
因為也怕傷了公司的商譽畢竟上市公司要做一下公關嘛，
但也不會發加班費拉~就很摳的公司
年輕客群流失不斷撒錢(不斷撒錢不斷撒錢)
很重要要說三次辦演唱會，
但對公司基層年輕員工的錢給的少，每年的特別獎金還被砍(要滿兩年以上才能拿)
想之前跟蝦皮比免運，那些虧損的錢還不都是老屁股弄出來的
真的是嘖嘖我也只能ㄏㄏ
你要我講白一點嗎？
就是一間外表對年輕人很了解；內部對年輕員工壓榨的公司嘛！
此處不推真的不推
1.業務單位會開一些便宜團購
2.一些即期品低價販售
面試的時候會跟你畫大餅,實際在這邊工作就會發現,這個單位發揮空間很有限,根本沒有實力的主管
負責公司品牌的組,該組的主管有夠愛頭銜,很注重(直屬單位) 這四個字眼,姊姊醒醒好嗎?看的是能力,職位的名稱來的很重要?沒有真正的能力跟想法有這個頭銜講出去也是給人家笑
讓大家看看你的能力吧!
1.天蠍座單身 情緒控管有問題很像更年期賀爾蒙失調那種
2.只都拿別人的想法來作為自己腦力激盪,那真的很差勁,也很沒有品味 靠自己好嗎
3.總浪費時間做一些沒有意義的事情,然後拖你下班時間,不處理手邊有火急的案件
4.自己身為主管不能去決定事情,還要一而再的問你的下屬 那你幹嘛做主管?
5.異業合作只會做其他品牌主動找我們的活動,自己身為主管都沒有想法去規劃每一年異業活動可能要跟哪個產業合作
6.主管自己本身人際關係就不太好 跟其他部門主管不和 所以做起事情會很累
沒有
這裡的主管一個比一個陰險，擅長讓部屬之間互打，好鞏固自己的地位，大多數人都看不清，只會抱怨同事，有些想討好長官的甚至會幫忙陷害同事。少數知道問題根源的，不是待不下去，就是被棒打出頭鳥，被主管霸凌到很慘。
這裡早就不是尋求穩定發展的公司了，錄取的那一瞬間，就是滿滿的辦公室政治等著你，珍惜生命，遠離pchome
廁所 餐廳還算蠻乾淨的，辛苦清潔阿姨了，謝謝你們
有些幹部 同仁會很用心認真帶你，看你分到那個部門，不過也別高興太早，時常支援蠻鳥的部門=皿=
待過大園12倉
一堆狗眼看人低的幹部! 不會好好教嗎？沒有龐大派遣大軍，你們加班加到死吧！
情緒管理這麼差難怪留不住人
還有每天都拖下班跟休息時間是怎樣？連幾分鐘也要凹，準備接受勞檢吧！
上廁所 裝水 都要報備，把你當犯人看!
一直集合點名怕你消失一樣，很有事
以前還有人中暑在層架裡也，想當然是被壓下來了。。。
生理期剛結束動作稍微慢點就被說在偷懶摸魚，還警告要把你炒魷魚
走路一整天很累你們知道嗎？只會在那邊績效績效績效，雞鄰老牡啦～我們派遣做到死還不是沒年終，有正常出勤就很好了，別在那邊靠北靠募!
你以為就這樣嗎？不，只要得罪某某幹部，聯合搞死你!裡頭很多地方沒監視器，所以那天被霸凌也沒人知道，也告不了，真聰明!
建議：除非找不到其他工作，否則別來討虐，一樣時薪158外面輕鬆的一堆，也沒啥技能可言，況且物流產業對身體很傷，沒啥前途可言
沒有
薪資低
每個月排假你想休的只有4天其他都是幹部排的
請事假需要證明
有些主管 正職態度根本撿到槍
新人試用期10天績效要有60以上才會通過
廠區很亂
會被強制調假
假期永遠比其他家少
主管滿open 讓工程師可以自由發揮想做的事 也沒什麼包袱 待著氣氛很開心很棒
大公司避免不了流程很多 溝通多
1. 部分同事不錯...可惜通常不錯的同事命都不太好...辛苦中
2. 公司會不定期有小特價品出清特賣
1. 某些部門主管超級...基本上就是要討好她才有活路，讓她開心，你可以生日當天玩耍慶祝一天，她會開心地跟你一起玩。讓她不開心，你可以做到死...怎麼做事不是重點，她愛不愛你才是重點
2. 紙本簽呈可以讓你天天上上下下搭電梯/爬樓梯，有易身心健康？
3. 公司有些行銷資源挺浪費的，可以做更好，但是...基於政治因素，沒人敢諱言
無
某錢包部門, 集團不願意給夠資源和人力, 主管只會攬功勞和卸責, 連做決策都要問下屬, 不到20人的部門坐在小小一塊區域, 要撐起一個行動支付產品, 自從有聯名卡之後每天都要處理爆炸的交易量, 提出意見說要弄自動化處理, 結果上面的人各種理由推託, 寧願用笨方法做事, 每個人都要加班, 敢不加班的就是搞小手段逼你走, 想被壓榨的再進來.
面試是一個主管（好像是職位很大的，他說他是單位的直屬）加上一位人資。
會由人資起頭，讓我開始自我介紹，之後開始由人資問問題。
必須說，人資問的問題都很簡單，但這些問題都不是「是」、「否」、「可以」、「不可以」這麼好回答，而且他還會不斷地驗證我回答的內容到底是瞎掰的還是真的。說真的，面試這麼多家公司，很少遇到這樣的人資……還好是一個很客氣、禮貌的問話方式。
隔壁的主管會花很多時間介紹工作，算是少數會把工作講得鉅細靡遺的主管，但會把工作講得很可怕，壓力很大、工作量很重，然後隔壁的人資就開始緩頰說：「你這樣會把人嚇跑」……然後主管就會說，是要讓他知道真實情況……諸如此類。
認真說，我覺得看他們這樣一搭一唱還挺有趣的。感覺這間公司挺活潑的
感覺公司的規定特別多，流程什麼的都要照規定來，而且快兩點時電梯還是大排長龍，有點誇張。環境跟新創公司相比，真的顯得老舊，而且隔音也太差了，隔壁吵鬧的會議室都聽得到
工作內容普普，重複性高
同事相處都不錯
年終比小公司好
薪資還可以
感覺公司換了一批決策人，有些事情變得不一樣。以前單位一堆各做各的，可是現在好像都被總公司收回統一管理，
但還是老樣子，思維很傳統，該電子化的不電子化。
還沒面
接到電話邀約後有收到我的邀請信
但過沒多久又收到一封寄錯的信, 應該是要寄給其他面試者的
面試邀請信雖不像公司對公司的信件正式, 但感受還是挺差的
無
1. 職務內容前後不一樣，問人資詳細JD，叫我看的跟實際面試的不一樣，是要怎麼準備？
2. 說面試有主管結果當天也沒有，是人資自己撐場，還硬要裝作很專業問我專業的事情，我都聊不下去了。
3. 面試地點很糟糕，有人走來走去還開關門，沒啥心情面試
4. 單純人資面試還要等兩週才能知道結果，應該不會有人想等吧
1.看跟到的主管(人◕ω◕)
2.跟到的組別(✪‿✪)ノ
3.看隔壁坐的同事會不會分你東西吃( ^-^)_旦””
1.公司思想老舊，彷彿活在20.30年前台灣經濟起飛的系統，不小心就會流下時代的眼淚。
༼☯﹏☯༽
2.不太鼓勵創新，用舊有思考模式思考你就贏一半了。(´・ω・｀)
3.加班做功德無價，加班費是弱者才拿的，但公司不會承認你是弱者(￣`Д´￣)9
4.紙本簽呈沒效率第一，無人能敵。⊙﹏⊙
5.短期來看，可以來領較高的薪資；d(･∀･○)
長期來看一定會被追過去，如M家、S家、Y家都有機會╮(╯∀╰)╭
無
1.如果想要進來久待，要懂得宮廷計技巧＆當只聽話不會說話的啞巴，絕對學不到半樣東西
2.上位者多半無腦沒本事，會的就是在最大頭跟前演戲
3.同事間虛情假意的居多，不見縫插針就已不錯～即便是實習生都很多戲子
4.遇到事情部門間推事不說，待過那麼多間公司，就這間公司幾乎各部門上位者都是推下面的人出去承擔
5.公司地位最大就是PM，很多老屁股待久了～只要稍微有一點什麼事情不讓他們滿意，他們劈頭就罵，你待的部門上位者不挺自己人就算了還會覺得是你的錯～甚至有那種故意在skype公開群組中故意鬧，明明小事故意大聲嚷嚷抓著你到老闆跟前來判定公道（是不是真的宮廷劇看多了超有事）
6.總是要下面的人做沒有效率又不聰明的事情，公司故步自封，整天覺得公司員工會偷公司機密，連座位表/電話分機/公司組織圖都是機密，除了上位者，誰都不能有這些
7.流動率極大不是沒有原因，會留下的都是既得利益者或者有抱對大腿的
環境融洽，面試這人很好
當天已有寫期望薪資及討論，通知錄取時薪資竟然跟期望相差十萬八千里，不知道是什麼心態。
主管都不會擺架子，同事的個性也不錯
工作時程也不會太胡亂規劃
算是有制度的感覺
可以安穩度日
嗯⋯配合單位有點散漫
需求都用Skype 敲
還要自己整理資料提醒對方⋯⋯
讓人有點無言
沒有....真的沒有....
其實公司好不好看要待在哪個部門，剛好待的部門很爛。
首先是上頭都塞爛工作給下屬做，如果是有熱誠的技術同仁，在這裡會很辛苦，因為長官只希望你好好做專案趕上時程，別想改善系統架構那些有的沒的。獎金和升遷最後都給那些會聽話會做事的人，提出建言的人最後都是被邊緣化。
很重視表面功夫，長官只愛挑毛病，工作日誌寫得不漂亮，開會時稍微講句不中聽的話都會被針對。
公司普遍只重視業務面，長官偏袒業務和PM的情況頗嚴重，PM不出規格書沒關係，但工程師程式有bug就是罪該萬死。
別期待部門主管會幫忙擋需求，很多時候小主管只會把下屬直接推出去，所有跨部門協調工作都是底下的人自己來，小主管通常都在位子上上網摸魚或偷溜出去抽菸喝咖啡。
專案流程亂七八糟，Email和Skype群組越開越多，最後都不知道進度或責任歸屬，然後上面的人只關心什麼時候要上線。
部門聚餐自己出錢，因為這部門小，很難跟集團爭取到資源，長官只好逼大家自掏腰包演出籠絡同事感情的戲。
工程師重複做維運方面的routine工作，主管開心，工程師想寫系統改善客服或營運流程，主管氣噗噗。
主管沒肩膀，所以很多待很久的老屁股會越過界做原本主管該做的工作，新人千萬要小心別被唬了。
如果想好好做事，千萬別進來這公司。如果喜歡抱主管大腿，那這裡很適合你。
名氣大/薪水平均比外界高
辦公室氣氛超安靜
肚子叫都會被大家聽到的程度
同事之間很多小團體
都在Skype裡交流 氣氛詭異
同事對新人較不友善
擺明直接大聲說懶得帶人這樣
但主管人蠻好的
然後工作內容雖是企劃但非常制式化
每天都要加班到八點多至少
（而且加班居然是為了上下架）
知名公司 不怕沒人進來，尤其是剛出社會的新鮮人（新鮮肝）
不重視人權，電腦一定被監控，加班加到死也不會有加班費，一層樓裡面聽說女廁只有兩間，環境密不通風，冬天容易被傳染感冒，夏天冷氣空調常壞，天花板也會有漏水情況，女生比例比男生多，但流動率高要升官都是男生居多，主管偏愛男生，不看能力只看你的交際手腕，跟對主管就吃香，部門內鬥嚴重！毫無制度可言，一切看主管個人喜好，能接受這樣環境的人可以去挑戰試試。
沒有
部門氣氛詭異不好 會刻意排擠
推卸責任 大部分同事冷漠 封閉
1. 知名企業
1. 招募流程不夠細心：
網站上沒有清楚註明是哪個部門需要哪方面的人才，到了以後才發現雙方期待落差很大
（而且他們還會忘記自己在徵才條件上寫了什麼）
2. 面試官不專業：
面試官給人的感覺很隨便，回答問題時的態度與內容都讓人很傻眼
結論：不夠尊重面試者，外加上最近負面新聞多，想去面試的人要建議在電話上先問清楚應徵部門與職位名稱
名聲響亮
公司不會偷你勞健保
辦公環境擁擠
勞逸不均的情況頗嚴重
在這裡升上管理職的基本上都不怎麼樣，有能力的早就另謀高就了，真正在做事在扛責任的都是基層。
我是 2006 左右在這 擔任程式設計師、網頁工程師
* 工作壓力較小，但沒資源
* 重點服務才會被看見，好處是沒人關注所以可以自由發揮
* 同事都還算不錯，也有數個可以參與的社團，下班交流感情
* 部門彼此不知為何都不共享，比方說明明是類似的東西還不能互相交流心得？明明都在同一棟大樓？
* 其實整體算穩定，不要求薪資啥的，可以一直待到退休 (吧)
* 年休假很多，滿一年就 10天
* 有點固步自封，我當時在的時候是 FB 剛開始風行的時候，但上頭給的大方向卻是不能將文章或分享功能分享到 FB 上面…
* 各單位 BU 制，我待的事業體領到的分紅超級少，最低到 0.8 個月
* 上面有提到，不紅的服務沒啥資源。
* 待了三五年，沒調過薪，只有滿三個月後調一次 (Q_Q)
* 上班打卡制下班責任制，一定要打到 9:00 的卡喔！過一秒就算遲到，事假最低是半小時，所以遲到就可以去麥當勞吃早餐了，不用進辦公室了 = _ = (你以為可以用年休假來休嗎？不！年休假最低是要請四小時 的樣子，所以只能用事假)
* 我離開前，一樓的打卡鐘徹掉了，所以要排長長的隊伍擠電梯上樓打卡，建議最好早個 15分鐘去排…
Summery
* 新鮮人想進有個體制的公司，可以考慮，但都沒有加薪的狀況你要想想未來的長期規劃
* 也滿適合不想再要求人生有所成長，想好好安穩待到退休的單位
名聲響亮
1. HR表示面試只會有口頭通知而無書信確認, 到現場才發現HR記錯時間....招募流程很有問題
2. 面試流程三階段, 需要滿滿大耐心...
公司頭銜不錯，大部分單位年終普通，福利普通
1.責任制加班家常便飯
2.網路上徵人一開始看不懂到底應徵的是哪個單位(24hr或是商店街還是sk???)
3.部門之間常常不會懂得互相尊重
4.就算有假你也不一定有辦法休
5.沒有為公司努力打拼爆肝的心，請好好考慮!!!
6.公司附近的東西，吃得走很遠
7.請提早到公司打卡每天早上上演大排長龍的等電梯
出去可能履歷比較漂亮吧...
之前有面試行銷人員，沒有加班費、沒有補休，百分之百責任制，自己出狀況回公司加班自己要負責，不能算加班。
面試主管遲到二十多分鐘，一句道歉也沒說，完全不覺得自己有問題。
實際面試的過程雖然沒有很糟，但是對於該公司的守時與尊重面試者觀念仍然有待加強。
沒有
不重視技術，工程師想進步就不要去
唯一一間讓我做滿一年卻只拿0.1個月年終的公司