沒有....真的沒有....

其實公司好不好看要待在哪個部門，剛好待的部門很爛。

首先是上頭都塞爛工作給下屬做，如果是有熱誠的技術同仁，在這裡會很辛苦，因為長官只希望你好好做專案趕上時程，別想改善系統架構那些有的沒的。獎金和升遷最後都給那些會聽話會做事的人，提出建言的人最後都是被邊緣化。

很重視表面功夫，長官只愛挑毛病，工作日誌寫得不漂亮，開會時稍微講句不中聽的話都會被針對。

公司普遍只重視業務面，長官偏袒業務和PM的情況頗嚴重，PM不出規格書沒關係，但工程師程式有bug就是罪該萬死。

別期待部門主管會幫忙擋需求，很多時候小主管只會把下屬直接推出去，所有跨部門協調工作都是底下的人自己來，小主管通常都在位子上上網摸魚或偷溜出去抽菸喝咖啡。

專案流程亂七八糟，Email和Skype群組越開越多，最後都不知道進度或責任歸屬，然後上面的人只關心什麼時候要上線。

部門聚餐自己出錢，因為這部門小，很難跟集團爭取到資源，長官只好逼大家自掏腰包演出籠絡同事感情的戲。

工程師重複做維運方面的routine工作，主管開心，工程師想寫系統改善客服或營運流程，主管氣噗噗。

主管沒肩膀，所以很多待很久的老屁股會越過界做原本主管該做的工作，新人千萬要小心別被唬了。

如果想好好做事，千萬別進來這公司。如果喜歡抱主管大腿，那這裡很適合你。