同行中薪水最高
履歷中明明就有寫我不是本科系的，看過也邀請我去面試，卻在面談的時候一直強調我不是本科系讓她很擔心==竟然擔心幹嘛還要請我來面試⋯？
還說要我提供大學的成績單供參，不是啊，都說不是本科系，看我的成績證明到底有什麼意義
面試官還會批評當著你的面批評你的前公司^_^很沒水準
覺得非常浪費時間也很不尊重求職者的一個面試經驗
薪水待遇不錯
環境看起來也還可以
面試面三次，其中兩次都有滿花時間的作業要做，林林總總花了一個月時間在面試康軒，面完第三次還要問有沒有確定想來康軒，想來才可以安排第四次面試，那時想複試別間，因此推延第四次面試，結果就被告知不予錄取了，面試流程拖了這麼久，要到後面才發現對方並不像在挑人才，而是挑信仰的忠誠度
1.中午有供餐
2.有勞健保，有全勤獎金
3.加班可選擇換補休或加班費
1.開很多會，但開會都沒有實質結論。且開會佔據過多時間，事情做不完只能加班。
(例1.副總詢問下一年市佔率預計為何？同事答：「40％」副總：「很好，我喜歡這個態度，坐下吧！」)
(例2.副總詢問針對市佔率下滑問題，該如何改善？該科組長：「我們有幾課教師反饋不好教，所以評估後，我們決定把那幾課換成跟市佔率最好的那版教科書一樣！」副總：「可以」)
2.工作事項很多，且部門很忙，有時候教育訓練沒講清楚，就要開始動工(剛到職第二天就被告知要在下週交出某本書的一校稿)，然後完成的狀況不如主管的意，就罵你。反映說教育訓練根本沒講，主管：「那你要自己觀察啊！」)
3.主管指派資深同事協助複查，結果依照資深同事意見修改完，主管卻在送樣前要求大修，還表示你拖延送製進度。
4.在你請假時，主管將其他同事完成不了的工作丟給你，並表示你恢復上班的當天就要交件。
5.作為文科教科書的編輯，同事告訴我：「岳飛是漢代的歷史人物。」真替教育界擔憂。
6.主管告知部門同事，盡量不要準時下班打卡，「老闆會覺得你們不認真，才能這麼準時下班。」同理，中午準時去用餐也會被「關切」。
7.同事滑了一下午的臉書，然後加班至深夜，被認為非常認真。
8.向主管提辭職，主管表示：「你辭職，我們事情會做不完ㄟ」、「我平常嚴格的要求都是為你好啊」、「你這樣以後不用在出版業工作了」
真的是做過最痛苦的一份工作，勞心勞力。
中午有供餐，可以自己選要吃什麼
座位有隔板，不會看到對面同事的臉
文編女生惡鬥的風氣有點嚴重，但是要看是待在什麼部門
主管感覺能力很弱，但是其他部門的主管感覺挺厲害的
開會很無聊，很多女生都喜歡害來害去
無
內部混亂，態度不佳
本來約定要視訊面試又告知主管沒空要改期，
還好租用的會議室可以取消，
改約後又告知仍以試訊為主，
所以我又訂了會議室，
但是到當天面試前3.5小時才告知，
面試主管還是想用電話面試，
..........................(無言)
這次就真的白白浪費租金了。
*****************************************************************
面試中主管直接告知現在公司的員工都做很久了，
沒有一個像我這麼有經驗的人，
怕我做不久，
而且他們能夠提供給我的薪資還比不上我六年前離職時的薪資(前前公司)，
我心想，
投遞的履歷表中我有註明每一份工作薪資，
也有註明希望待遇，
現在是衝面試業績嗎?
哈囉~
本來約定要視訊面試又告知主管沒空要改期，
還好租用的會議室可以取消，
改約後又告知仍以試訊為主，
所以我又訂了會議室，
但是到當天面試前3.5小時才告知，
面試主管還是想用電話面試，
..........................(無言)
這次就真的白白浪費租金了。
*****************************************************************
面試中主管直接告知現在公司的員工都做很久了，
沒有一個像我這麼有經驗的人，
怕我做不久，
而且他們能夠提供給我的薪資還比不上我六年前離職時的薪資(前前公司)，
我心想，
投遞的履歷表中我有註明每一份工作薪資，
也有註明希望待遇，
現在是衝面試業績嗎?
哈囉~
1. 公司名氣大，制度穩定，基本的福利都有
2. 中午有供餐
3. 辦公室寬敞明亮
1. 教科書的內容無聊
2. 公司內部的系統和流程繁多瑣碎
3. 有所謂的運動學分，強制用自己的休假時間運動
4. 工作量蠻大，產品數量很多，忙的時候需要加班趕東西
-------
公司的工作類型較侷限，比較適合需要穩定工作的人
薪資不錯。
看似福利優良、體制完整，但進去之後會得到怎樣的待遇和基層主管有極大的關係。有些主管好惡非常明顯，卻似乎毫無自覺，工作分配和考核的標準都非常浮動。如果循正常管道提出調整請求，不但無法成功調整，通常還會被主管捅刀，而且一直被針對。
應徵美術編輯
1. 面試官親切和善
2. 大公司工作環境不錯舒服
3. 同事相處氣氛融洽
4. 有簡單考試，關於工作內容
5. 老闆注重員工健康
6. 一般該有的福利都有
1. 面試前有測驗(類似性格?測驗)，超級多題...還要填詳細的個人資料...(身高體重bmi家裡有誰...，很誇張，我為甚麼要告訴你 哈哈
2. 常加班，但是可以補休
3. 初試完會複試，沒進第二次不知道薪水哈哈
4. 新店區較偏遠
中午有供餐，伙食算不錯，董事長對員工算是照顧
1.要進去當HR須有長期加班的心理準備，公司使用的系統為多年前自行研發(IBM Lotus Notes)，使用上的友善程度不高，HR需花費很多時間利用EXCEL進行後製，不然就要等IT幫你特別寫程式。(但IT配合度與效率很高)。mail也是IBM系統，對於習慣使用outlook的人來說，學習會有頗磨合期。
2.目前HR隸屬財務副總管轄，財務副總是個很值得尊敬的高階主管，不論是他的工作態度或專業，都令人敬佩。但由財務背景來管轄HR，會發生的困擾我也不用多說，HR應都可體會。
3.日常工作中，人資行政工項占大多數，如果是希望在規劃面有所成長，或是考量未來職涯快速發展的HR，這裡可能不太適合。對於只求穩定的HR，若你能接受長期加班、調薪幅度制式化且不大，則可以考慮。
1.制度完善，各項規定至少都會符合勞基法底線。
2.雖然幅度不大，只要考績不差都會有一點調薪。
3.有供午餐。
4.鼓勵運動，公司有游泳池和小體育場，還有部分補助體育競賽及登山費用。
主管品格良莠不齊：
1.常聽說有人被叫進會議室簽署神祕的「限期改善單」然後被收走，過了一段時間後就說該員未達改善標準予以開除。但簽署時未說明此原則，且該單簽完當場就被收走，員工無法留存或回家與律師討論後再簽署。
2.常以看似禮貌的態度進行言語羞辱、人際霸凌、刻意長期安排低成就工作並以此貶抑員工等，有在無重大過失的情況下逼迫員工離職之嫌。
3.在未經討論或告知的情況下無限期延長試用期長達半年以上，之後告知員工試用未通過，但不以正常程序資遣並給與謀職假，逼迫該員簽署自願離職單。
無
1.面試官思想老舊
2.因我沒相關經驗，竟提出試用期算時薪(基本起薪)的侮辱人作法，又不是去找打工！