KD_科定企業股份有限公司

錢多，適合當個賺錢機器。

1.捧老闆文化

報到前叫我們看董事長快一小時的上市前業績發表報告影片（還有半個多小時的產品介紹），裡面董事長讚揚副董對於美學的藝術成就媲美現代畢卡索後，台下竟響起一片掌聲。

2.捧中國文化

幾年前開始把市場開拓到中國，中國也有有不少員工，所以避免小粉紅玻璃心，在公司一律稱之為「大陸」，我覺得畢竟生意人要賺錢可以理解，改個稱呼也不會真的要我命，但中國版本的官網是「中国台湾科定板官方网站」真的把我底線踩爆。況且也太自打嘴巴，那為何官網不改成大陸台灣？不禁令人想把官網bug一五一十記錄在工作日報表裡。

3.加班文化

早上九點就會在群組問你要不要訂晚上的加班餐。下午5:20下班鐘響（對，就是學校那種鐘聲），沒看到什麼人下班，大家似乎如常坐在座位上。好笑的是，上班第一天會叫你做「職前訓練」的線上考試，裡面還有一題是何者非本公司文化，你還要選加班文化才不會被扣分喔。

4.階級文化

有一本厚厚33頁的入門禮儀講義（但報到第一天發給你的紙量可能是這本的2至3倍），這本打開裡面滿滿各部門各主管的黑白照，而且再三叮嚀看到董事長總經理等級的人，一定要大聲，然後主管類的要叫名字+職稱，同事。喔對了，通訊軟體等群組，超過三人就要把直屬副理以上等級主管加進來。

5.懲處制度

和主管吵架記大過、與同事吵架記小過，上班時間吃早餐、聽音樂記小過。有記過都會罰錢喔。

6.禮儀文化

只要求女性化妝，並明定淡妝標準，眉毛要修、嘴唇要濕、染髮長布丁要補，還附燙衣9步驟網站給你，說奪貼心就奪貼心。

7.評鑑文化

除了大家熟知的背誦木材材質、色號、價錢的考試外，還有各種毫無鑑別能力的意見調查，例如勾選你對於職前訓練的滿意度（請問有誰會勾不滿意嗎？）。另外29歲以下青年，人資會要你申請勞動力發展署的「青年就業旗艦計畫」，這計畫目的其實是企業可以跟政府請錢，前三個月每月給企業1萬2，三到六個月每月給企業3千。這就算了，但還另外要你額外簽名同意，說這些提交給政府的資料，會願意讓公司人資做心得潤飾。

—結論—

1.整體氛圍壓抑而詭異（大家愛用skype討論公事，而非面對面討論）

2.辦公室大樓很高view很好，但你卻收不到自由的訊號，如果你在台灣體驗不夠父權社會的遺毒，還想試試中共管理制度可以去看看。

3.果然網路上的負評滿滿不是沒道理。

誰說這工作是優點？沒有優點，只有一群會搞人的人資。

這間公司就是掛羊頭賣狗肉，表面話講的精彩，背地裏想要人自動離職就編個莫須有的罪讓人去頂，南部人資部還好嗎？我還比較寧願你們懷疑我的能力《太好》不適合你們家的公司，怎麼會編造一些污辱人的事情讓人去踩呢？為了不要給資遣費？才一直施壓力給當事人自動離職？我身為家人都覺得這間公司對待員工非常差，這麼有規模的公司怎麼裏頭的人這麽不尊重員工？難怪人才在你們公司一直流掉就是這樣？

上班環境看似與一般正常的公司無異

公司文化就是不尊重專業技術人員,技術為本的單位,考核應以工作專業相關的方式做查核分數,但科定公司只重視人員服裝儀容,態度以及夠不夠熟悉公司的產品來當做考核標準,科定公司建新廠擴廠,也不開相關的討論會議,執行任務討論如同一言堂,稽核單位的標準也無專業度可言,憑自我感覺做事,人資的水準也很低,很會打小報告的單位,人資是要幫留人才,要培訓,不是學著把人氣走,薪水看似略高,但其實要付出更多的時間,公司還會強迫新人加班受訓,又要你利用下班時間去默背公司產品,然後考跟工作無關的內容,更好笑的是公司產品編號亂七八糟,一堆重覆編的產品,這樣不像中小企業,比較像鐵皮木工廠無E化年代的做法,開會還全面禁止用手機平板,僅可以使用紙本紀錄,完全無視現代無紙化風氣,非常落後,還有很多問題缺點,可笑的公司

1、公司環境很乾淨~廁所也很乾淨~整棟大樓有一半都是科定的樓層

2、公司地下室有專屬的停車場~汽、機車都有

3、公司地點較偏~~所以有提供訂餐服務（要扣薪的,除了加班會有晚餐便當）

剛進去第一天上課~就明顯感受到壓力~一開始上課總共要上七天~每天都在會議室上課~但是上課中是採全程錄影~~要學的東西很多~很雜~都是木皮品項~型號~顏色~說公司之後每週五都要考試~要考80分以上才過關？！

面試的職缺是電銷人員，30歲以下進來的公司可以請領補助~補助是給公司~不是給我們。

上班時會規定要穿黑褲子、黑襪、黑鞋子、會發制服~要求不能皺皺的~ 公司會給一支公務機~

這是對客戶的手機~要求你任何客戶的問題~即便不知道~都要先回處理中的貼圖~（也不是你經手的事務~也要你回覆）若沒有在時間內回覆上~~會被稽核！下班後~~七點前的客戶也要記得回覆~遇到六日也要回覆~每個週一的早上會有稽核人員到你的位置上檢查你的手機~有沒有晚回覆？有沒有未回覆？還有回覆的人明明不是你的區域~因為掛名~都會把稽核算在你頭上~要扣錢！

上班到六點~六點半加班可以申請便當一個~公司常常發公文~要記得點開看~~每天都要看！

公司制度朝令夕改~~今天說這樣做就可以~~同一件事公司又發公文~把簡單的事複雜化~~

上課七天都還沒搞清楚就上線~對客戶~ 開會是講新產品~新產品的色號~差別~都要去背去理解~因為後面常常要考試~一樣沒考到幾分又稽核~

MAIL發來都會寫XXX稽核的原因~~（都很小的原因）

聽聞這間公司，員工餐廳吃的很好

不清楚

沒任何優點，千萬別進來

不建議進入這間，這間公司長官說了算，能力再好想盡辦法打壓

1.薪水不錯 對比其他產業來說

1. 裙帶關係問題相當嚴重，沒有改善

部門主管之間多是親戚/遠親關係

2. 公司架構混亂

很多日常專案/任務 是和其他部門重疊

3. 缺乏「職前教育訓練」

因為公司流失率頗高 公司為了所謂的「節省開支」所以3個月試用期間不作任何「職前教育訓練」，待員工三個月試用期過後，再作訓練。

4. 沒有提供任何訓練及基本產品介紹就直接叫你工作

當新人連產品資訊也不知道，如何接觸客人。

5. 公司搬遷沒有出內部公告通知何時何日搬遷，直到搬遷前三日才告知會在新地點上班。另一方面，公司向外宣稱「如何」有規模，但對公司搬遷完全沒有SOP去安排。竟然要員工下班前1小時去搬檯，搬電腦，椅子去自己的走廊。

6.請事假病假會扣當天整天的薪水

7.遲到每遲1分鐘就按分鐘扣薪水

8. 發生小問題，而且罪不至死，他們都會記申誡記小過

9. 公司的人資完全缺乏基本的人資知識和素養，最重要的是他們不熟讀勞基法。另一方面，他們為達公司的KPI，就胡亂僱用，而且他們對「受聘者」並不負任何資方責任，例如：詳細並真實說明公司及招聘崗位的工作實況，工作需要排班，並且每人上班時間不同等。

10. 這間公司的人資部嚴格來說是「傀儡」，他們的實權是由其他部位分享。

11. 不按勞基法程序，然後胡亂資遣及單方面解僱。即使你跟他表明自己尊重這份工作，但都要解僱你。完全沒有任何審議談吐空間。而且他們解僱你是即日說即日生效，完全沒有任何通知期。

11. 公司主管持着「自己」是上市公司，就為非作歹，以為自己做什麼也可以。

12. 公司HR常用法律有型無型地去壓迫人，要人與公司達成不自願的共識。

13. 第一天到公司上班，他們並沒有為你安排自己所屬的位置或器材，要你自己提出，他們才找IT幫你安裝。

14. 公司「宣傳片」水很深，例如關於儲備幹部或加盟商的，他們找自己公司在職很久的員工「諗台詞」去宣稱自己是企業的受益者.

15. 公司所謂的新大樓宣稱今年內完工，但內部仍未完工，很多地方仍然用圍板封鎖。而且公司在大廈仍未完工之際，就叫員工進去上班。而且內部設施，例如：空調不穩定，樓層沒有洗手間，如要「如廁」就要搭乘升降機到別的樓層解決。這間公司在這個年頭實屬業界奇芭。

16. 公司要求員工與客人接觸，必須無論在線上線下也要按照公司所提供的「話術表」中的三問（何時可以，何時，何地」去與客人接觸，如果沒有按照相關要求，就會被寄申誡及小過。

不過沒做也做了一個星期業管部人員，就當自己沒交智商稅，所以才進入了這麼可愛的公司。但我衷心希望大家真的不要選這間，因為與實際與宣稱不符。

我目前是行政職，在職了半年，回想當初進來前看到這麼多網路評價真的怕怕

但到現在，憑良心說，公司的狀況沒有想像的那麼糟，還是我已經被評論嚇到打很多預防針(?

薪資是標榜同產業的1.33倍，差不多有啦

還有公司自己的新大樓蓋好了，搬進去後覺得比原本的空間大很多又新，我覺得上班心情有好一點哈哈

當初進來其實也是對公司一些規定有抱怨，覺得不論是服裝上，還是辦公室規矩上不太習慣，不過後來員工反應之後，確實是有慢慢改，但如果不喜歡被拘束的感覺，我個人是勸退

真的會加班，再加上事情多，很忙，上班時候真的沒啥閒暇時間可以休息打混，但有加班費我就當作領多點錢

要說自由度，不可能跟外商比，說是傳統台商倒也沒那麼差，一般般吧

但公司步調也有越來越快，不像之前可以按自己的節奏做事，現在需要隨時上緊發條

比其他傳產高薪

離職一段時間後才敢來上面留言，但這家真的不推，公司主打比業界高薪資，我一個行政職助理，沒有完整的工作訓練，感覺沒有即戰力，那可能就會被認為是沒能力，因為我有些同事就是剛來不到一個月，隔天突然沒來上班，應該是被資遣了，工作上沒有明確的指標，就請人離開，那些人好像蠻可憐的。

公司其他部門的同事感覺都很愛加班，好像加班很正常，面試我的人資姊姊，感覺沒有一天準時下班過⋯⋯。

公司很愛做形象影片，不過進去才知道水很深，主管其實不太會帶人，難過網路會傳離職率很高，建議大家還是找個能有正常職涯發展的公司，不然也是浪費時間。

*我是內勤行政，待5年以上了

剛進公司的時候，薪水就有比其他傳產行政高

後續表現OK，加上紅利，年薪都有漲

*公司一開始規定真的非常多

後期有彈性一點

*裡面不會鬥來鬥去，之前有待過上市公司

有派系之分，也會閒言閒語，這點科定倒是沒有

*部門處的不錯，大家下班後會一起吃飯

不過上班就是忙到不行，也很難在工作中閒聊

*步調節奏很快，公司想走線上建材、電商模式

內部員工不一定每一個人都可以適應

*旺季很忙是一定要加班的，如果要帶小孩或家庭為重的

不好兼顧，這也是我離職原因

簡單結論一下，比起一般傳產，科定比較會跟趨勢走

相對來說工作不會單調，有一定的挑戰性

薪資也算肯給，但不適合想朝九晚五的人

科定A3商辦大樓是2023完工

員工要穿公司制服(?)

YouTube 有官方導覽影片可以看，有介紹每日訂餐文化，有要加班的同仁記得早上要訂餐

不是美式文化，加班文化

**傳產業**

面試前要填寫一張表格，都是關於個資

第一輪面試要測試求職者是否為色盲

薪資比不上外商或財富500大

不建議高潛力的年輕人或專業經理人來這間公司，因為他們招募的HR是不會英文面試，連跨境招募(印度,東南亞)都吸引不到人才，可見package 沒有給到市場標準。

▪︎面試前需要填寫一份個人資料表格，例如身高體重

▪︎傳統產業，人資不說英文

▪︎面試需要測試求職者是否為色盲

▪︎面試官穿著制服(罕見）

▪︎面試官不知道自己要找什麼人

▪︎對於求職者的提問，回答非常廣泛

▪︎感覺這家公司所有職位都需要知道公司產品

1.雖然是傳產公司，但積極轉型，改成數位化、線上化

少了很多繁瑣複雜的工作內容，可以感受到公司在積極改革

最近也進來了很多外國人開發海外市場，發展性滿高

2.福利不錯

算給的很大方，年終、分紅跟加班費都有

以傳產來說薪資很不錯

3.主管人很好，不會太緊迫盯人

也會聽組員的意見，不是武則天的管理方式

感情蠻好的，上班也會講講幹話

會安排適合的人在合適的位子，也有看過同事內部轉調

1.上班忙碌步調快，旺季要加班

除了忙且還常需要跨部門溝通，執行步調很快，須要上緊發條

不過這狀況看個人工作能力，適合抗壓性較高的人

能夠快速學習，並跟上公司的節奏

喜歡穩定、朝九晚五就不適合

2.要考試

一年一次大考，考產品品號、類型等等

難易度有比我剛進來的時候簡單

可能真的被很多人抱怨吧哈哈哈

但遇到考試的時候還是不免煩躁

3.需要穿制服

下班有約就會想換衣服再去....小麻煩

1.幾乎職位都有設獎金或分紅

前五個月有保障獎金，看業績沒天花板，不怕員工領，同樣職位會因為獎金或加班不同，有大幅度薪資差距，不過基礎底薪就給滿高了

2.福利不錯，三節、獎金、加班費...等等

算下來有比其他傳產更加優渥

3.同事之間相處融洽，主管也很照顧組員

這點應該是滿看部門的，不過我們這邊業務來說，

主管算滿挺我們的，是負責任的主管

有時候下班也會小聚啦

4.底薪高 日常開銷都可cover，想加菜就多努力一點賺獎金吧，以薪水來說算蠻高，普遍在60K比我上一間公司肯給一點，但我後來因為壓力還有身體狀況還是離職了

1.上班非常忙

電話很多，還要忍受客戶的負面情緒，工作內容很雜，而且很常有臨時交辦而且很急迫!傳產當科技業在用，步調跟海神一樣快

2.工作氛圍較安靜，大家會很認真在自己工作上，上班時間氣息不算歡樂，加班看部門，有些很準時阿有些就...，需要抗壓性高的人，也很看個人控管時間的能力

3.需要穿制服，服裝儀容較嚴格，但還有人挑染應該結束戒嚴時期了

4.要考試考核，雖然上一間公司也要背業務手冊，但我還是覺得有點壓力

想不到

面試完當天就發錄取信件，到職後兩週，人資就打電話來說

主管認為我無法勝任職位，要我做到當週五就好

但錄取到被離職的這段時間，根本什麼都沒教

上班除了整理樣本之外，什麼都沒學到，就被說與期望不符

覺得與期望不符的應該是我本人吧…？

沒有教育訓練，資深員工要花自己上班時間教新人，但又只教皮毛

第一週的99%時間都被要求看公司的新人課程，要人記料號

結果連第一次新人考核都還沒到就叫人滾蛋，這樣就說新人不符合預期，也是新潮

完全看不出判斷的基準在哪，連基準都還沒碰到，就先未卜先知的認為我不會通過考核一樣

本以為上市上櫃公司會有完整的SOP，或者比較正常的勞基法相關流程

看樣子都假的，再大間的公司行號也沒有該有的保障了

上市櫃已經跟穩定工作，不再是等號了，多虧科定，讓我學了一課，棒

為了避免被說黑粉來亂，我是應徵高雄分公司的業務助理

這麼差的就業體驗，我一定會去勞工局了解是否合法

不推薦

1. 與104開出來的條件差很多，國內業務(桃園)月薪69,800~75,800元https://www.104.com.tw/job/5mh8a?jobsource=pda

面試後實際上是40000，第一個月不是正式員工還會再少一點，然後剛去的業績算先前的，所以獎金會減少。

2. 有被騙資料的感覺。

薪水佳

在下班前十分鐘把我叫到辦公室 說因為營運不佳要縮編人力 就資遣我 我才去2個月又28天 故意在滿試用期前和年終前資遣我 我提出疑問 既然不缺人為什麼當初要徵人？人資只回我 那時候需要 現在不需要了 又強調我的能力沒問題 充滿問號？？？耍人嗎（常常會看到又在年終前徵人哦）

公司文化也很匪夷所思 要背一堆毫無邏輯的木板跟編號 還有主管的長相人名 然後這一切成績關乎於績效 獎金 不及格還要被扣錢 （抱一大箱木板回家 離職時要還回）

下班鐘聲響起（像學校一樣）沒有人離開位置 準時走好像很奇怪 有的人甚至加班好幾個小時還不報 請問是奴性太重還是怎樣 搞得好像報加班的人不夠有責任感？

離職後一些曾經有交集的同事也陸陸續續離職了 連當初面試我的人資也離職了 公司多有問題可想而知 希望不要有更多人上當 前車之鑑不要再重蹈覆徹啊

辦公室在新大樓，傳產來說薪水不錯

高層的管理能力很差，由於官僚文化，有抱負的主管想升遷，只能被迫成為乖寶寶，或是很會捧高層。

績效不是用你的工作績效、成就來判定是內部考試、主管觀感，打小報告跟檢舉行為氾濫，因為主管不提出部屬的違規事件，主管或稽核人員要被記申誡，基本上有被記申誡才算正常人，記嘉獎的機會幾乎接近0，會有主管在監視還會跨部門監視。

skype群組3人就要再加主管進去，很靠北。常用獎金紅利來說嘴，但要待很久或是薪水夠低才有機會拿到。

只能在休息時間去便利商店買東西、吃有味道的食物，其餘時間只能選無味道的小食物

開會不能帶手機，不記名的年度感言還得用紙印出來，在推行無紙電子化的時代，真的是.....無言，開會時間依人數不同還規定一定要滿60分鐘、90分鐘、120分鐘，高層開會都不用，靠北

人的流動大，時不時就有人來來去去，也有人被冠上一些小錯誤或罪不至死的事情被弄掉

而管理層的管理能力不好，就像條聽話的狗，只顧自己好，不會關懷員工的近況，感覺就是人走了再找就好，在職的人會感到無價值感，也許多待5年、10年都升主任、副理的，還是離職了

總體而言，工作環境壓力很大，我還因此得了慢性病，每天下班後都感到很累。董事長注重服儀是說把公司當軍事化管理，想感受當兵或想被精神虐待，可以考慮進去

習慣美式風格的人，不推

沒有

前一週去工廠操勞的實習

一星期後分發到所屬單位

辦公環境十分緊繃

高氣壓的環境你無法想像

你可能笑一下就會被盯上

一個月內需選擇一個星期六去公司上班

內部考試成績會影響的是你是否能待下去

業務人員車上的有裝追蹤器

司機人員中午前一定要趕回工廠

我去的第一個星期為了要熟悉工作內容

問了許多細項問題

到了隔週的某一天下班前5分鐘

主管將我叫到會議室

以我不會操作技能為由要資遣我

我也說明當初有與人資確認我會操作某個技能即可

另一個技能可以進來時熟悉

我也會加強這一塊詢問

卻裝死堅持說這裡不是學校是公司

接著因為資遣人要一個星期前

為了不給我薪水

要我簽一張自願轉調去工廠工作

說明反正我也不可能想去那工作

因此請我剩下的天數請事假

當時年輕不懂 照理說是不可以要求轉調到與自己職務無關的工作

但要我簽名也沒有辦法

當時走的很莫名其妙

也被親友以質疑能力的眼光看待

心情真的很不好受

當時為了進來還捨棄其他公司的邀請

不過也很感謝這家公司

讓我對勞資關係的法律更加了解

也無時的做好隨時可能被資遣的心理準備更加充實自我

才得以有現今的工作環境與薪資水平

年輕遇到挫折也不見得是壞事

最怕的是中年失業家計無法扛

PS.與我同期有10幾個人有兩個現在還在公司

其中一個是他們親戚 另一位比較乖巧

其中幾位同仁年終前被炒掉

目前還沒想到

1.可怕的加班文化 我進去才沒幾天開始

要強制加班了 每個月要加滿40h

2.無邏輯的考試文化，真的是頭一次聽

到決定員工績效和獎金的不是工作的

情況，是用超無言的考試，考的還不

是工作內容，反而要考一堆主管名

字，不知道哪來的名言佳句，所有產

品毫無邏輯規律的編號價格，剛進去

第一個月就要考3場，兩個月總共考8

場 是在哈囉？ 加班回家累的要死還

要讀書，我要這樣幹嘛不去補習考公

職？ 考試考的不好系統直接鎖定，不

給單位主管加績效分，真D夠封建

薪資還可以

1.打卡17：20後繼續工作不能報加班。

2.無止盡壓榨員工，訂立各種不合理指標。

3.愛逼人離職，用各種話術洗腦你公司很好。

4.人資部門無腦，喜歡用各種方式讓員工自提離職，不願意給資遣費。

5.申誡扣款各種名目扣薪水，嘉獎少之又少。

6.如果各位覺的不錯的歡迎去科定面試。

無

面試完會跟你說等候通知,等兩個禮拜後再跟你說已經錄取,可是因為人事行政問題要再等2個月才能就職.兩個月過去後 再打電話通知你,很抱歉現在沒有這個職缺了.可惜書面資料沒留下來,不然當初應該去勞工局檢舉的 想被耍可以盡量去面試看看

薪水不錯

不管專業如何都有機會升遷

資深主管、人員多數專業不足，導致許多資源浪費。

給的很多，相對要求的也很多，變相減薪的更多，班制改來改去，加班費成本過高變相調整班制讓你無法領那麼多，然後把例假日加班都可以改成國定假日加班（1.66倍>>1倍）

無法採納新人意見，多數人員因專業不足，根本無法判斷是好是壞，感覺菜鳥的話就聽聽而已。

明明說要與員工分享，卻又上市發行股票，員工認股價還高於目前市價許多。

不會固定調薪，做幾年薪水可能都一樣

多數獎金聽聽就好，因為不管是主管還是誰講話都很有韓市長的風範

做出危害環境的事，還將相關舉報人員裁掉。

不同部門內，對待員工的福利還有差異，整個毫無公平可言

薪水高

沒有其他優點

無

公司流動率非常驚人

看求職網的職缺即可略知一二

也不斷用洗腦方式對員工進行教育

公司賺錢與員工分享的口號更是不時出現

之後卻只說要分給主管級

((好像只有主管才是員工一樣

從新人開始就是不斷的一直考試

考的完全無關本職學能

而是公司的口號以及雜亂沒有邏輯的產品品號與價格

還要時時刻刻記得自己花了公司多少錢((大考會考

每次的考試非常影響生活品質

((考試當天很多人提早好幾個小時到公司看書的存在

工作上所付出的努力成效遠遠比不上一次考不好的成績

公司非常重視每一位員工每一分每一秒花掉了公司多少錢

不斷詢問員工是公司的資產還是負債

還要求公司全體上下每個月必須花大把時間觀看每個月月會內容

((月會有公告內容卻還要花上數小時觀看影片

公司重視的只有你的服裝儀容、禮儀、有沒有乖乖聽話

主管的錯不是錯

員工的錯就是十惡不赦沒有理由

各種政策規定碰到主管就會轉彎

遇到事情就是比誰的職稱大就聽誰的

完全沒有討論空間

【認錯並不可恥，可恥的是死不認錯】

做不到謙卑

還不斷引用名言和勵志文章

不瞭解作者要表達及傳遞的意思

錯用的引用還想要用來洗腦

剛出社會的社會新鮮人

想要先存一點錢

歡迎加入科定

一直加班忙公事，沒時間花錢，工作半年就能存幾十萬。

公司的文化就是要把你洗腦成一個沒有自我想法能乖乖聽話的科定人，從公司每天會幫業務訂晚餐就知道是一間固定每天加班的公司。 同事之間的相處也是逢場作戲，實際上是互相監視，背後捅刀子的比比皆是。 做事有效率的員工總是會因為一些不能比學長姐或是主管早走等理由硬是要留下來加班到晚上9-10點。公司上班氣氛之差唯有在裡面工作過的人才知道。

公司極度不信任員工，在業務的私人交通工具上裝定位器監控，工作的每分每秒都被監視著，連怠速都需報告原因， 薪水的確比一般公司行號高很多，但這都是沒日沒夜的加班及犧牲六日休假所換來的，假日都得戰戰兢兢握著公司手機接客戶電話，如有漏接客戶一抱怨，業務就等著被主管電，想想這些薪水換算成加班費完全不值得。

公司存貨總是備不齊,每當客戶訂貨，總是一堆缺貨，只能一直跟客戶抱歉又抱歉，要賣東西貨架卻空空。

網路負評之高，離職率也超高，除了表面上的高薪，實在看不出來還有哪些能夠吸引人加入。

此間公司跟北韓很像，北韓人說我們最幸福，就跟員工自詡為幸福科定人一樣，因為不知道還有更多比科定自由薪水也高的工作，只自滿於現狀，活下來的人，本質都很適合當兵，軍教片的名言：「合理的要求是訓練;不合理的要求是磨練。」當科定人的本質就是要乖乖聽話，閉嘴，如果您認為自己的特質很適合上述條件，歡迎加入科定大家庭。

無

先針對公開資訊觀測站的數字評估該公司體質狀況

比較對象：詩肯

2017Q4/負債佔資產比率

科：63.94

詩：38.19

詩勝！

資產負債表類/單位：仟元

2017Q4/現金

詩：152937

科：95805

詩勝！

2017Q4/存貨

詩：464,741

科：989,846

詩存貨量壓的較剛好！

2017Q4/負債

詩：605,080

科：2,786,502

詩勝！

資本額：

詩：4億4000萬元

科：6億390萬元

詩的股本較小，

因此有將獲利留給公司與股東。(以大餅的概念，這塊餅越少人吃，每個人可以吃的越多)

從上述體質來看，進入詩的風險較低。

先從網路上薪資出發，

公司開的條件很高沒錯，但當你進入這個環境後，

會發現很多事情與想象不同，

1.會時不時的就被懲處(該公司處罰金額很高)

2.三個月一小考/半年一大考/依照職位分你及格成績/依照每次考試成績決定你在公司的生死令

(想當然，懲處會跟著你考試沒過而來)

3.薪資高，但扣的金額更多。

4.認股部份從上述公開資訊觀測站發怖的訊息來看，時不時要員工認股，且每年股利發放率低的可以(以市價74來看，員工假設以8折計算需用60買進/只配的到現金股利$0.8)

上述，公司當然會畫大餅圖出來，但從網路上可收集到台灣房事狀況/政府統計數據，因此可保守推論該公司未來發展性與機會

5.針對第四點出發，在回到體質部份，當公司體質不好的情況下，該公司負債比這麼高的情況，代表該公司一直是走在刀口上豪賭，只是前期搭上房市起飛列車也賭對了！

從公司管理層角度出發，

該公司有著獎懲的機制(個人認為該出發點很好，有功有過)

但因該公司早期卡位的高層都是有些手段才能到現在。

曾遇過主管與自已部屬溝通不良，主管會挑毛病記你申誡等(該公司申誡扣款很重)

例：會議紀錄沒簽名就會被懲處，也有上班撿到一張衛生紙丟垃圾筒都可以記嘉獎(這邊就不討論背後因素)

當進入公司後，就會知道該公司負評為何這麼多。

公司內部要上市櫃最主要的核心人物之一是審計，

但因公司的管理制度與一般公司不同，

不止常常要求加班也要你的假日時間，

雖然都有付出加班費(該處是個優點)，

這邊有點離題了，

回到審計這塊，

因上市櫃與否取決於這號人物，

但公司的遊戲規則可以讓這個職務的人才留不住，

主因就自行推測。

幾位用英文名字的高層更是產生公司亂源的開始，

除了以洗腦式的方式教育新人公司未來與願景很好外，

也會告知你不能有自主性想法，

公司一切都是對的，

就算隨時改變公司規則，

都是正確的。

從幾個職位角度出發，

該公司業務流動率高的嚇人，

但該公司的客戶原則上是電話像公司下訂，

因此公司請業務的出發點不過是維持客戶，時不時出現個科定的人在客戶面前，

讓客戶還記得罷了！(以客戶貢獻的毛利，隨時換業務來維持是很夠的)

該公司有著一個潛規則，

就是不會明說的淘汰率(可從PPT等相關工作訊息爬到文)。

從另一個角度分析，

公司不斷用高薪讓社會新鮮人進職場的用意，

不外乎就是可跟政府請領青年就業金，

(該點為假設推測性質，如開薪資3.5W的情況下，青年就業金輔助完，剩餘就是公司支出的薪資支出，但該公司或許是刻意把條件用的特別嚴格，必竟你待越久產值若沒提高相對公司付出成本更多，因此從這個角度來思考，若新鮮人的職場生命為半年為週期，那其實該公司用的是較廉價的薪水取得高學歷的技術員工，人員流動率高對他們或許才有利)

除了自身血淚經驗加上網路收集的資料分析下來，

供需要前往工作的人一個參考經驗。

$，薪水跟其他面試的公司比起來高，工作就是為了錢.....

除了錢大概就是跟公務員老婆一樣的08-17的上下班時間，大部分準時下班，就算加班也有錢拿

1) 公司很多服裝儀容規定很不習慣，以前的工作都是便服隨便你穿，一定要穿黑色的鞋子，可是我喜歡淺色的囧

2) 考產品考試很恐怖，上次考的不錯有拿到幾張小朋友，只能說為了錢..........拚了= =

3) 不能理解為什麼開會不能帶手機= = 我有手機不在身邊的恐慌症....

為了賺錢養家.....就好好工作吧= =

面試時從開始到結束都有感受到禮貌，感覺公司有培訓

直接在人力銀行公開想招募哪種員工好了，別浪費大家時間，有相關經驗4-5年還無法錄取，一整年都在徵人

外勞很友善

新設廠區再嘉義大埔美

雖然是8點上班，但是主管規定要7:50就在廠內排好隊點名，如果你不想遲到大約7:30就要到公司了。

每天都會問你要不要加班，其實是不能選擇的，一個禮拜至少加3天，隔週的禮拜六都要上班。

公司會給你一疊厚厚的資料，讓你下班到假日都要背，新進人員要把所有上司的名子都背起來，會考試，假日基本上就是背資料。

大部分的上司不錯，但有幾個課長講話基本上是對人不對事的。

人感覺起來滿親切的，不管是誰遇到人都會打招呼

1.新人訓練就有一堆考試，除了基本的產品辨識，公司理念、產品的優勢皆要一字不漏的默寫，新人訓練完之後，每半年都會有一次大考試，全公司的人都要考(包括倉管、司機)，大概要到協理級才不用考試

2.不管是甚麼部門，都不會準時下班，甚至連新人訓練時都沒有準時下班，加班對他們來說是常態，可能你不加班還會被當成異類

無法得知有甚麼優點

104中不少職缺開了又關關了又開，整年都在找人，我自己應徵的從類別上來看的話根本就不應該是一間公司會反反覆覆開缺的職位，讓人懷疑是否真的是有心要找人或是公司流動率驚人？人資對應的方式讓人感到十分無禮，打電話來劈頭就如同其他評論所說用審判的方式一直去質問應徵者，完全沒有對自己公司有半點簡介，也完全沒有給對方發問就掛掉電話，感覺完全就是欠缺經驗只是受主管宰制的機器人一樣。連自己公司的最基本的招募門面都處理的七零八落，應徵者又怎能期待這間給公司能給出甚麼像樣的發展與福利來留住員工的心？