1.薪水不錯 對比其他產業來說

1. 裙帶關係問題相當嚴重，沒有改善

部門主管之間多是親戚/遠親關係

2. 公司架構混亂

很多日常專案/任務 是和其他部門重疊

3. 缺乏「職前教育訓練」

因為公司流失率頗高 公司為了所謂的「節省開支」所以3個月試用期間不作任何「職前教育訓練」，待員工三個月試用期過後，再作訓練。

4. 沒有提供任何訓練及基本產品介紹就直接叫你工作

當新人連產品資訊也不知道，如何接觸客人。

5. 公司搬遷沒有出內部公告通知何時何日搬遷，直到搬遷前三日才告知會在新地點上班。另一方面，公司向外宣稱「如何」有規模，但對公司搬遷完全沒有SOP去安排。竟然要員工下班前1小時去搬檯，搬電腦，椅子去自己的走廊。

6.請事假病假會扣當天整天的薪水

7.遲到每遲1分鐘就按分鐘扣薪水

8. 發生小問題，而且罪不至死，他們都會記申誡記小過

9. 公司的人資完全缺乏基本的人資知識和素養，最重要的是他們不熟讀勞基法。另一方面，他們為達公司的KPI，就胡亂僱用，而且他們對「受聘者」並不負任何資方責任，例如：詳細並真實說明公司及招聘崗位的工作實況，工作需要排班，並且每人上班時間不同等。

10. 這間公司的人資部嚴格來說是「傀儡」，他們的實權是由其他部位分享。

11. 不按勞基法程序，然後胡亂資遣及單方面解僱。即使你跟他表明自己尊重這份工作，但都要解僱你。完全沒有任何審議談吐空間。而且他們解僱你是即日說即日生效，完全沒有任何通知期。

11. 公司主管持着「自己」是上市公司，就為非作歹，以為自己做什麼也可以。

12. 公司HR常用法律有型無型地去壓迫人，要人與公司達成不自願的共識。

13. 第一天到公司上班，他們並沒有為你安排自己所屬的位置或器材，要你自己提出，他們才找IT幫你安裝。

14. 公司「宣傳片」水很深，例如關於儲備幹部或加盟商的，他們找自己公司在職很久的員工「諗台詞」去宣稱自己是企業的受益者.

15. 公司所謂的新大樓宣稱今年內完工，但內部仍未完工，很多地方仍然用圍板封鎖。而且公司在大廈仍未完工之際，就叫員工進去上班。而且內部設施，例如：空調不穩定，樓層沒有洗手間，如要「如廁」就要搭乘升降機到別的樓層解決。這間公司在這個年頭實屬業界奇芭。

16. 公司要求員工與客人接觸，必須無論在線上線下也要按照公司所提供的「話術表」中的三問（何時可以，何時，何地」去與客人接觸，如果沒有按照相關要求，就會被寄申誡及小過。

不過沒做也做了一個星期業管部人員，就當自己沒交智商稅，所以才進入了這麼可愛的公司。但我衷心希望大家真的不要選這間，因為與實際與宣稱不符。