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不好 內鬥嚴重 還有跟其他留言說的一樣，爛 ，面試後要交一堆其他公司都不需要的東西，面試各種刁，進去更慘，說的跟進去都不一樣
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真的勸退要來的人 單位沒辦法自己選 爛單位就是整個爛 萬年課長當的跟老闆一樣 還有一個自以為是的事務小姐 以為是課長夫人講話就很大聲 對人不對事整天畫大餅 得寵的就baby 不得寵的就是大便
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薪資很準時發放。
即使你在工作做了在多在好，一樣受都不公平對待，即使不管你的年資有多久，即使主管的欺凌，講話羞辱，挑釁的人，該給的獎勵也只會給買東西請他的人得到的，要不是為了錢，誰會這樣忍氣吞聲的，只會喧導有受到任何不公平的，可以跟上級投訴，聽他們在放屁，只是在應付大家的，即使危害到各人隱私，他們也是借口敷衍，代表上級有處理了，一心只想把老員工快速趕走，要不是有這些老員工的努力 奮戰，怎麼會讓你們這些主管那麼安穩著做在那個位子。非常後悔在這間公司服務，
有室內停車場，獎金是現金，薪水準時入帳
1人當好幾人用，有關係就升的快，想練功的可以解鎖很多技能，有能力的工作一直加，說有考核會調薪，取決於跟主管關係好不好。
多元化學習
幾篇述說機器人事業部都很中肯！
機器人事業部幾乎一年左右就會人轉換跑道，前提待的夠久是不太擔心你的工作圈圈人脈不夠廣。
關於應徵網站雖然上面都是有員工福利等等，不過福利只限於正職和實習，時薪工作人員並不會有任何福利（包括特休、尾牙），部分會照著勞基法走，有碰到特殊情形親自問清楚比較保險，薪水的部分最好每個月點算清楚（有時會少給但是不會不給）工作內容，應徵什麼職缺不見得一定會做那個職缺的事情，不管是正職時薪實習都一樣，做的事情非常多元化，完全看要看跟「上司」的關係，此部門會抱大腿的比較吃香，不會說話或是比較有意見的人，通常會被放置旁邊。
建議時薪工作人員，可以做做短期刷刷經驗值就好！
所有獎金都是現金、室內停車場、穿制服上班、給加班費而不是補休。
機器人事業部真的爛。
雖然分成三課，但工作內容還是全部攪和在一起(看的出來管理有很大的問題)，組長的部分，只要跟經理關係不錯的就可以當組長，所以能力是其次，打好關係才是王道。該部門人員的年齡層偏低，多數為熱血的年輕人，而且從畢業後就一直待著，雖然沒有足夠的社會歷練，但卻覺得自己非常厲害，因為他在公司待的久(?) 另外還有一群，講話永遠沒重點，做事也完全沒邏輯，只會藉著每天加班來證明自己對公司有多忠誠與熱愛。真心建議，如果想找個可以做到退休的工作，該部門絕對不可能！如果想進來挑戰自己的能力，那這裡不是靠能力做事的，所以也別耽誤自己了！
多元學習
年後轉職別考慮機器人事業部
不然明年大概又要再找一次工作了
薪水剛好在勞基法邊緣
雖說已離開，但是還是得讓各位知道
有時候做得要死要活，都沒有要應徵人進來
聽說最近還有什麼SGS認證，真心覺得東西好幾年都沒什麼改變，
該壞的應該都壞得差不多了吧，還要什麼SGS?
沒被投訴沒改變，沒玩到之類的就不錯了吧
公司制度完善
三節、紅利獎金都是現金
福利健全
對於以上各位前輩分享極度認同
尤其是機器人事業部，過了一年的參考可靠度還是100%，除了管理以及工作能力令人吃驚的主管外，還有不少”有特色”的同事。
如果你是個認真負責、喜歡刺激、樂於接受各種挑戰的人，機器人事業部絕對可以讓你展露光芒！
室內停車場
除了上述幾位前輩分享機器人事業部心得外，
小的另外補充最基本的生產單位工作幾年的心得。
因應各種稽核還有去年的國評獎，
作業流程一改再改沒改到任何重點這小事先不提，
單位大主管基本上只負責開會應付上層，
新人訓練沒流程一團亂反正就丟著做作業員的事情，
小主管們則負責壯大自己的小團體，
會抱腿的就教你多一點偶爾還會點個外送飲料來偷閒一下，
不然就聚在一起滑個手機玩個手遊，好不快樂啊！
那些比較含蓄靦腆不太會社交關係的人就放給他爛，當作免洗作業員！
會抱腿的考績一定高，
不管他到底會不會做事，
甚至他只是剛進來的新人因為抱腿功夫好上班滑手機看影片不加班也照樣升給你看。
不會抱腿的人考績就是慘分紅年終甚至調薪2%都沒他的份。
小團體行為之嚴重也很現實！
升遷送簽呈也要看你交情好不好，
沒什麼交集的你可能要多花個一兩年才輪的到你！
另外還處心積慮想把他們不喜歡的人踢走，並不是那些人不會做事而是那些人不會抱腿只會埋頭苦幹。
連實習生新人可能抱腿抱到暈頭還會爬到你頭上越權指使你做一件他自己都不是很熟的工作，更甚至背後在辦公室跟主管們說三道四，弄的部門烏煙瘴氣超不和諧。
阿對了實習生還會挑工作做太累的不要能出風頭能搶功勞的才要，
這就是我做了幾年在生產單位看到的生態！
公司福利制度算健全。
對於有關於機器人事業部的內容也表示認同，而且人力不足搞得工作職責亂七八糟，流動率真的極高...! 想往上爬又沒能力的人真的大有人在。想要挑戰自己，這是最好的戰場~
加班會有一定工資，老闆與其他部門和樂度很高，整體公司很有制度，做事有一定流程清楚明瞭，除了新創立的部門
推前篇關於機器人事業部真的再認同不過，新的部門要進入這個部門體系真的要三思，不然就是給自己打好非常強心針，不要抱著任何期待，對事對人都一樣，進來面對一個整天喊忙的人，仔細觀察會發現這個人不知道在忙什麼，然後把事情丟給妳處理，上班處理關於她自己的私事包括什麼車貸繳款單據遺失等等，當她逮到機會就是去經理旁邊咬耳朵，若不是戲精千萬不要踏進這個部門，永遠分不清楚上一秒關心下一秒踩著妳往上爬是怎樣的心態，部門分成三課，每一課的頭幾乎人都不錯，只是被抹黑的抹黑，被架空的架空，也走了兩個，剩下某課的課長是實實在在的，其他兩課都是代理而已，進入這個部門更要小心自己的努力跟心血，建議每一個自己經手處理的案件最好壓上自己的名字，免得有心人士將你處理好的東西當作自己的向上呈報，或是在你被逼到一個沒辦法退要離開時也是會想辦法的要你教出一些可利用的東西，薪水完全依勞基法為主，加班千萬別超時但也別不加班，反正有加沒加都有人會講話，公司有規定休息時間但休息時間若怕被波及，還是好好的工作吧，不然會有人說這個部門比較特別比較忙可能沒辦法照著公司給予的休息時間休息，當然不想理會他們可以，反正公司就是有播休息時間，只是要承擔起輿論壓力，記得抱抱代理組長的大腿，因為抱一個不好，她會想盡任何方法在經理旁邊說妳的不好，工作見仁見智啦！但流動率特別高的部門真的不是沒原因的。
新廠房環境好
有停車場
8小時班
周休二日
經常性加班、星期六有時會開加班
家族企業
薪資普普
老闆給獎金是真的給錢，不是給禮券或其他莫名其妙的東西；薪資很差，不過福利跟獎金「以傳產」來說算是很不錯。辦公大樓算是寬敞明亮。
機器人事業部經理做事非常沒有方向，也完全不懂得管理，不在意規章制度，一切人治。主管超級沒有guts，即使人力不足老闆說什麼都說好，然後回頭來壓榨下屬，但完全不會替下屬爭取，所有獎金福利都是看總經理或老闆心情好或不好才給而不是主管爭取來的（但他會說這是他爭取的）。部門中的老鼠屎永遠不（敢）處理，任由老鼠屎到處衝康欺負他人，只相信某些逢迎諂媚的人，這些人講同事怎樣他就全盤相信，平常不關心下屬，看你不爽就用工作晤談單逼你走，還會怕老鼠屎生氣難過離職而把出包的責任推給其他人。處罰只會針對那些平常比較默默工作不親近他的人，跟他親近的人就算能力差考績還是會被打很高。另外一位號稱小主管美編出身的企劃，完全沒有行銷企劃能力卻硬要做企劃（然後還搞不懂什麼叫企劃整天說自己要當企劃），做事效率差時常耽誤活動時程，然後出包就把責任推給下面的人自己神隱，非常情緒化，時常在辦公室劈啪叫，能力比他好就會被他視為眼中釘然後不斷衝康，時常說「你越權了吧」然後卡你的事情，非常需要他人的「尊重」。建議在這兩位「主管」離開前，進去這間公司前要三思。