上班很無聊輕鬆
他們現在推出一個新品牌氣候美研TDB
裡面的PT可是夫家千金 你千萬不要惹到
不然就趕快換工作吧
說🎾書🎾🎾🎾電玩
冷📉知📉📉📉識雜談
去北海道遇到十倍雪蟲災😱 想吃的餐廳沒開，燒香拜拜後意外發現超神隱藏一站式服務寶藏店😋🇯🇵
最近去了趟歐洲炸雞店，在賞楓的4月去的效率第一，其實心中還是抱著生氣情緒化銀行，也許能在幸運看到水電工修好的冰箱裡中雪的小小期待，畢竟我可從沒看到真的雪
反抗福音滿滿的雪蟲在打電話都沒用圖表，啊真的不誇張泰拳滿天飛躲都躲不掉一口口詐騙，吃掉膠囊，到底在學什麼定期定額定購買區塊鏈換pizza下北海道旅行還能夠順利嗎?
影片最後還我知道女生最推薦大雞雞，正餐類跟點心類，都是台灣還很少人發現的寶藏店宅配起士，控制器還買不到，這門專門賣和牛的小木屋餐廳的氣氛非常溫
用真的炭火 + AI晶片，搭配這個有特殊香氣而且不會太嗆了哇沙米瑜珈，到處重力綠意忍者，有超多美麗的海洋生日蛋糕，順便去旁邊的商店街逛逛還有這個知名的研磨堂
喜🤬歡🤬就🤬🤬自🤬動🤬加🤬訂🤬閱🤬不🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽🤬爽🤬不🤬退🤬訂，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕💯快💯偷💯偷💯買💯流💯量💯從💣低💣標💣到💣高💣點💣100000💣觀💣看只要10000💣元，快🤖來🤖加🤖入🤖鞋🤖教🤖的🤖商🤖業🤖合🤖作🤖活🤖動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🍼務🍼團🍼隊🍼太🍼爛🍼只🍼做🍼芭🍼樂🍼行🍼銷🍼就🍼檢🍼舉🍼你
突破極限
1.年薪低，沒有加班費，換算時薪會讓你覺得比在便利商店還廉價。
2.換經理比換手機的頻率還高，經營策略飄忽不定。
3.資訊高階主管只會打高空，全部人都知道他誰都不放在眼裡，只有總經理的功課才需要好好用心做。
4.高階主管遇事就只會出張嘴，推事能力一流，千錯萬錯都是下屬的錯。
5. 行銷主管與內部相處衝突不斷，一上任搞到眾人怨⋯。
6. 每天有開不完的會議與做不完的簡報，說好聽是腦力激動，真實情況是毫無策略與想法。
7.說是年年有調薪，薪水也低於平均水平，調薪幅度少的可憐，表現再好都沒有用。
9.在這員工個個閃事躲事一流，努力認真的人只有做到累趴的命。
10.年終考核極不專業，這裡沒有厲害的專業人士，倒是很多演員。
一切的源頭就是這裡是家族企業，毫無專業可言，在這學不到東西，真的要三思。
應該是沒有
離職之後終於可以來寫了
言論自由的空氣真香
不然聽說IT會暗中調查是誰說的
然後跟公主打小報告、接著跟HR狗一起討論怎麼弄你～恐嚇你～恐怖哦～
原來一個IT部門人數那麼多是在搞這個呀
IT主管覺得自己很厲害、很愛狗眼看人低
人家公主的愛將、又很忠心跟狗一樣可愛
真是有出息～奇士美的IT主管好忙
副總則是裝忙達人，對他的向上管理能力非常佩服！
在這裡遇到公主最愛的幾個員工，都是男的，心機很重又噁心，我都怕到要得PDST了
覺得生活無趣，想來點drama真的可以來開開眼界
不會再遇到更差的
每週一都要開早會
像奇怪的宗教一樣唸職場的倫理，不能不參加，但這裡沒有倫理呀⋯公司叫員工說謊騙人⋯
總經理很情緒化，充滿偏見和愛貼標籤
這裡的經歷讓我覺得很震驚
怎麼會有這麼荒謬的一群人在主導一家公司
明明只是代理商而已，工作內容其實真的沒必要那麼複雜化，年營收也普普通通
何必大張旗鼓大費周章，自以為很了不起，但其實連別家品牌的車尾燈都看不到好嗎
只不過就是在毫無意義的消耗員工
真的是非常討厭這間公司
這輩子看過最噁心的小人都在這裡集合了⋯⋯甚至想盡方法想陷害你，讓你人生真的產生汙點，很邪惡的地方，我心理都快生病了⋯⋯
如果不想在人生留下汙點和夢魘，千萬不要考慮這裡
妳的人生還很美好
As a Junior
培養職場耐受度
培養危機處理能力
培養自我學習能力
培養洞察主管情緒的能力
As a Senior
找別間吧 No comment.
嚴格來說就是人的問題
工作難度其實還好
以下就單一案例論述
並非所有主管皆如此
高階主管接手不到1年，底下已離職4人
平均2個月會離職1人
決策搖擺不定，
會依據情緒而有大幅更動，
也無法提出實質的建議，
很多決策都憑感覺，
今天可以過的提案，明天大翻盤，
提案確認後，事後有問題，
會直接撇清責任公審鞭屍也會私下講你壞話。
整合規劃排程案的思維待商確，
一旦有案子或合作機會來者不拒，
再塞進當期主推的新品宣傳內，
沒有考慮單一合作案的排程、工作量與總成效，導致工作時程時序與內容相當的雜亂，分工也非常不明確，工作內容隨時會被抽換，窗口都是主管親自聯繫，溝通內容與訊息不同步，執行者在對接上看不到整體案子的進度與實際洽談內容。
主管相當健忘，沒有經手過的事情，會直接推到你身上讓你背黑鍋，講話的方式與人格素養也令人恭維，想體驗職場霸凌跟情緒勒索，歡迎來試試
此生沒被摔過書，在這裡可是體驗到了：）
喜歡高談闊論公司各大人員的缺點與壞話，有時候工作忙也需要放下工作舒緩他的情緒，因為情緒不好，會影響工作決策（如同第一點論述）
這也是為什麼前面提到
As a senior, find somewhere else better.
As a junior 真的別無選擇再來吧
God bless you a wonderful journey.
無
人資主管很討厭（雖然很個人觀感，但去過就知道了）
一質問一些私人問題
講到薪水就含糊不清
薪資水平超低
福利也很差，沒有三節獎金、健檢兩年一次，福利通通沒有，
這間公司感覺真的就是各種摳
公司很老舊、很久沒裝潢了
面試後完全不考慮來上班
聊天推工作
這公司最爽的就是企劃部，來這部門簡直可以當老闆，上面說的公主還比比不上這部門！冷氣壞掉馬上公幹人資，還嗆聲爆料蘋果！一個LINE專案一般公司一個星期就要上線，負責的人混了半年，上線只有基本畫面⋯反應沒下落。公主好棒棒都不追究？這部門爽不爽？企劃部最高那個整天想答録機只會馬屁，有問題就推很會扯又不專業…屈臣氏採購要的都不懂。來應徵企劃淮沒錯會很爽。該部門最常說的就是:我爽就好！
???
一.公司上下班時間
彈性上下班時間--很多人提到了
上班08:30~09:30
下班17:30~18:30
公司曾經公告17:30開始關冷氣
二.請假制度--公司想盡辦法不給員工任何賺到的空間
雖然很好聽是彈性上下班時間有一小時,但如果要請假,早上必須從8:30開始請,不論是事假,休假,病假,遲到
如果當日請假,不可以申請加班,補班,什麼的都不可以
但是,當然,其實本來也就不可以申請加班,因為公主會森77哦
特休就是按照勞基法,最少天數.
公司可能會看公主心情,要求員工補班日不上班,但是扣員工休假一日,或是不支薪一日
颱風天,不上班,扣員工休假一日,或是不支薪一日
員工旅遊如果是兩日,扣員工休假一日,或是不支薪一日
員工旅遊如果是一日,必須比平日上班時間還早集合,帶你去逛商場,吃飯,給旅行社帶去買名產,回家>>大致行程
請假最小時數:兩個小時,如果早上9:32到,請假時間為8:30~10:30
請假系統每一周都關帳,也就是不讓你請假了啦!
三.公司主管?都是虛的--所有員工的部門主管都是公主
這公司有四大處,其中一個處的主管是公主,轄下的工作內容包山包海,有人資,總務,財務,IT,採購,客服.但是公主本身的專業是商品開發,這在網路上搜尋都有
公主希望事事都要向她報告,不論大小事情,是真的很小,大概像是公司換馬桶蓋這種小事情也要請示她才可以
如果你以為部門主管是公主是貼近民心的表現,可是大錯特錯,因為公主會問很多讓員工無語的問題,但她不自知
無語的例子大概就是詢問上台報告的員工:這件工作是X一個人完成的嗎?X可以完成這件工作是因為她漂亮嗎?
又或者是假設某件工作分五個階段,這工作已經做到第四個階段而且還很成功的時候,公主問:那你第一階段有做XX嗎?沒有?請從第一階段重新來一次
四.奇士美很夯退休人士回鍋
公主底下大概有6個主管,其中2個都是老人,是年齡方面的老,不是在這公司資歷很深的老,
這公司很愛用退休人士,聘請他們來這公司,使用很多人看來很過時的知識和技能,這樣寫一寫才發現,也許這就是這公司一直在原地踏步好像還往後退的原因
內部還有在奇士美服務很久退休後再聘用的員工,公主很喜歡該員工,但是其他員工都不喜歡該員工,不喜歡的原因不是因為爭寵,而是該員工很會推工作,即便該員工說:這不是我的工作,也不會怎麼樣.
五.組織異動次數遠超業界標準
近五年平均下來每年差不多都有1.5次到2次,對工作還不熟,就又換工作了,然後被說"怎麼搞得"這不是你的工作嗎怎麼不熟
六.吃人夠夠
最近的組織異動就是裁員,但是H部門的做事方式為:把員工先裁掉,然後再叫其他部門認領工作,其中有一些應該去F部,有一些應該去H部,但是F部和H部都說不接,所以H部對其中一個六月底被裁員的S部門員工說:因為交接工作還沒有完成,可以再做一個月?(延到七月底再把該員工裁掉)
可是因為H部門可以確實執行低報XX,員工在國定假日被要求出勤卻不給兩倍薪等工作,所以還是被重用,其實H部門也是共犯,這樣有明確犯罪事實吧
七.進出入都要刷卡
首次遇到小公司還進出都要刷卡的,進來要刷卡比較常見,出去也要刷卡.這公司的控制欲滿強的
八.小公司心態
不論從各方面看,這公司的做事方式都是小公司心態,不然就是50年前老公司心態,也就是員工是屎
如果公主跟你唬爛說這公司從人數從資金從規模都是大公司,也許吧,但是裡面的員工都覺得這就是小公司做派
如果公主說她很大方一直想要改善員工福利,只能說老闆嘴你別聽,聽了你就輸
九.公司不大但流程特多
這三四年在BPR,說要簡化流程,想法是好的,但實際上變得越來越複雜,越來越亂,越來越多流程.而這滿大部分都是因為公主在天上.不是說公主掛了,是說公主想法都在天上,無法落地,無法落地的原因也不是員工不執行,是因為虛無飄渺
十.常常做白工
做白工在這公司很常發生,前腳把司機裁員,後腳馬上又覺得沒有司機不行,所以開缺徵司機,前腳把桃園員工裁掉,然後後腳叫台北員工到桃園幫忙
十一.每周一大早要開會
很多人說到這個會議,公司會發一本"亞細亞台灣企業倫理促進會"製作的小本子,裡面是很多篇小故事,例如"梅雨季要記得帶傘,這是有計畫的表現".大約這樣的小故事.每周都要念一則故事,然後叫員工發表個人心得.然後公主也會說心得,每個員工都是站著的,這周好像站了半小時才結束,
十二.不倫理的亞細亞台灣企業倫理促進會會員
諷刺的亞細亞台灣企業倫理促進會會員,卻做了違法職場論理的事情,這事情已經全公司都暗暗知道了.
十三.除了省紙也很省電
公司除了省紙,會貼標語不希望員工用之外,即便在公司裡面,有開冷氣的狀態,也還是會流汗喔
適合預計懷孕的人與孕婦來待產
奇士美核心職能
1.誠信正直
這真的是最大大大大的諷刺。做的每件事情都 完 全 不 誠 信 不 正 直 啊!
也許是無奸不商吧 真是優良商人的作為作好作滿，品德十足低劣、低報員工勞退行之有年，有去吵才會還你，金額還真不少! 加班沒有加班費、補休兩個月沒用完自動消失，之前叫大家放無薪假，接著就裁員，但沒有跟政府通報，裁員後又開始徵人，合理懷疑是不是要用政府青年就業補助?? 因為聽說有一些很沒格調的公司打算這麼作，開玩笑的妳超過29歲就不用投履歷啦~總之H單位的KPI就是越壓榨員工越棒棒!
福利爛到爆，前幾篇的事實陳述都很清楚了，基本上就是各種的秀下線，不公不義之事太多。
二、適變能力
變來變去最大的主因就是那位公主 (合理的懷疑她需要去看心理醫生)
裁員和組織重整後，還要在週會抽問大家，對於公司改變的看法，逼大家講違心之論:公司好棒棒!公主英明! 公主玻璃心碎還逼別人安慰妳?
三、 跨團隊運作
這間公司的後勤單位不是協助大家喔，是不斷的扯後腿和當絆腳石，把事情往外推、告狀抓小辮子她們最會(ㄟ不就是H部門嗎!!!)
四、執行力
有這種東西嗎? 只看見這裡繞著那位公主在原地打轉而已! 指示不明、變來變去、完全沒有進步，她一個人在自爽!
最後，當初進來前也想說天眼通這邊好多負評，應該是離職的人帶有偏見的見解吧，所以不以為意，但是進來以後發現，天眼通前人寫得真的是出自於正義感和同理心，完全中肯無偏頗! 所以想進來的人真的請三思，因為職業生涯每分秒都很珍貴，好的公司為妳累積良好的學習與經驗，可以持續進步! 所以，請好好思考一份好的工作對妳來說的意義。但如果你打算懷孕又不在乎薪水養不起小孩(29以下我亂講) 這裡超適合妳
只要滿足一個人，就能獲得全世界
為了獲得全世界，就得離開一個人
在此強力建議應徵H部
該部門真的是肥缺，沒事做，又一堆人!
而且H部門主管真的很優秀
佔員工小便宜第一
推工作爭功勞第一
搶食物奪贈品第一
拿雞毛當令箭第一
行政部門人數第一
工作量最輕鬆第一
說了一嘴好球第一
讓面試者久等第一
最沒誠信正直第一
適變反應最慢第一
建議~~~~
不用太過認真，因為有顆認真的心，永遠比不過會唬爛的嘴!
倫理7-ACT
打招呼: 彰顯一個人性格，不猶豫，聲音要明亮清楚
應答: 是善意的表示，有問必答
意識到的事情: 豪不怠慢，立刻行動
搶占先機: 提前準備，全心投入
挺胸收腹: 良好的姿勢是保持精力的第一步
團隊合作: 遵守秩序，培養互助精神
整理物品: 就是對新的整頓，心懷感謝收拾善後
有一天夢到
每週一都需要在那邊吶喊《倫理7-ACT》外加念《職場教養》小故事
有人真正做到嗎? 是因為知道做不到,所以需要每週朗誦嗎?
《倫理7-ACT》
1.打招呼: 彰顯一個人性格，不猶豫，聲音要明亮清楚
公司很多人,看到人連微笑都沒有,好像自己是多了不起,更何況要打招呼? (是在哈摟)
2. 應答: 是善意的表示，有問必答
公司態度差的人,還是態度差的對待人,完美沒有善意? (是在哈摟)
3.意識到的事情: 豪不怠慢，立刻行動
這點公司就做得很好,疫情一來,馬上裁員改組織,行動力很夠,過一個月後擴編??? 常看到某部門聊天都很大聲,但那部門完全沒裁員??(是在哈摟)
4. 搶占先機: 提前準備，全心投入
提前準備的東西,最後依然大崩盤,全部從頭從做?? (是在哈摟)
4.挺胸收腹: 良好的姿勢是保持精力的第一步
精力都被公司折磨完了,請問如何保持?? (是在哈摟)
6. 團隊合作: 遵守秩序，培養互助精神
自私自利的人一堆,大家都很怕責任在自己身上,都推得非常的棒。團隊?? 怎麼在奇士美完全看不到?? (是在哈摟)
7. 整理物品: 就是對新的整頓，心懷感謝收拾善後
總經理還說雖然優秀的員工離開了(被裁員的人),我們還可以是朋友阿!! 所以是還要心懷感謝公司資遣人嗎?? (是在哈摟)
沒有
公司同事好相處，交通方便
奇士美核心職能相信版上的大家看前幾篇都不陌生了，
以下再分享幾個例子
一、誠信正直
身為公司考核員工的標準之一，第一條肯定重要！
總經理曾經公開說出：「誠信正直是要看時機的，一直都誠信正直的人就太笨了！」
所以公司違反勞基法低報勞退也是一件很合理的事。
二、適變能力
面對改變要接受它，並聚焦在好的面向上！
1. 人事組織圖總在異動前一天公布，因為隔一天就可能變出兩個以上版本，這麼重要的事一定要深思熟慮後執行！
(反正想把員工移去哪裡就去哪裡，不尊重專業全部老闆最懂)
2. 裁員後因為沒有部門願意接手被資遣員工的工作，請該名可憐員工延後一個月”被資遣”進行交接，資遣預告期長達兩個月簡直佛心公司。
3. 某一週朝會總經理特地請被人事異動的人針對「適變能力」發表感想，是希望大家爭先恐後舉手感謝公司？
三、 跨團隊運作
1. 年初KISS快閃櫃活動是本項核心職能極大值的展現！
成本太高？沒關係全公司總動員輪流站櫃就好啦！
財務、IT、業務跨團隊合作，一天派3-4人到現場拉客試妝。這些非銷售專門內勤人員不會像BA一樣化全妝，但公司毫不在意一群素顏的人站櫃與化妝品公司之間的形象落差，產品力夠好客人自己就會上門了。
事後證明活動行前教育訓練現場完全用不到，經過客人極少願意停留，站櫃人員比顧客多的日子佔八成以上，根本呵呵。
2. 總經理在朝會不只一次表示：「業績不只是業務的事！在公司裡大家都是業務的後盾，因為有你們的努力業績才能達標。」但最會扯業務後腿的就是他。做決定不明確，事後才說我們要向資生堂、佳麗寶等benchmark看齊，別的品牌廣宣活動都做完了，消費者還有錢花在奇士美上？
（請用自己員工的薪資水平思考，當得起兩三個專櫃品牌的忠誠會員嗎？）
四、執行力
1. 公司除了衛生紙登記表外，洗手槽旁還有公告：「不要用擦手紙擦便當」。
是在哈囉管這麼寬？廚房紙巾不用來擦碗盤，是要用來寫字畫畫？
2. 公司非常看重CPS，CPS寫得好事情自然上軌道，執行什麼的…寫CPS都要沒時間了，猛一回神專案已經過期囉！
(名詞解釋CPS：用於專案管理類似甘特圖，僅適用於奇士美公司的專有名詞)
3. 公司有一套奇士美線上辭典，專門用做各式名詞解釋，總經理曾溫馨提醒大家這麼好用的工具大家要經常查閱使用喔！
(使用率過低會被檢討，在參加翻字典大賽？)
奇葩公司，
請仔細思考後，不要加入火坑。
無
六月的時候裁員了一批很資深的
結果最近又開了職缺:
品牌行銷副理
商品開發專員
專櫃活動專員（營銷部）
EC企畫專員
裁員一批結果要擴編?（是在哈囉?裁員的藉口不是說業績不好嗎?）
其中一個還是屬於被裁員的部門的
而且,資深的那幾個沒有做錯事情,人緣很好
陰謀論的話,就是公司不想付退休金
不陰謀論的話,就是公司看到了所有人都沒看到的缺點,觀察力非常人所能及
年中了,又要做績效考核
HR說的績效考核可以
職等晉升
職稱晉升
固定調薪
都不會有的,因為整個考核過程不透明也不公開
而且HR設計的表單非常難填寫
一看就是沒有專業設計出來的
不過也符合這間公司一直以來"外行領導內行"的文化
總經理好棒棒
是HR的處長
是財務部的處長
是IT的處長
是行銷部的處長-雖然現在有個行銷處長,但總經理還是在幕後操縱
天啊十項全能好棒棒
在這樣的全能總經理領導之下
這個公司怎麼還沒超越shisedo!超越maybelline!
反而離shisedo和maybelline越來越遠了
眼睛雪亮的你應該都看得懂這什麼意思
如果還在面試考慮要不要進來
告訴你
千萬不要
看看2019/7/10的文章
完全沒有誇大
前面有一篇說有旅遊補助的是誤會了
想想你每個月薪水被扣多少
用旅遊補助的名義發,
而且旅遊補助發的金額,每個人不一樣
不一樣的依據是
第一次的算法,最愛去找總經理的那個無法拿到那麼多
所以她要求更改算法
改了算法之後她才可以拿比較多
這一切都是背後黑箱操縱
這間公司的文化=總經理的做事風格=董事長的做事風格=對員工很計較
前面說的健康檢查只能請2.5小時公假是真的
公司還發公告呢
說健康檢查當日只可以請2.5小時公假,超過時間要用自己的假
給員工一千元上下的健康檢查內容
對員工健康檢查的時間斤斤計較
其他的方面可想而知
比上非常不足
比下絕對沒有餘
考慮要不要丟履歷的你
千萬別丟
考慮要不要進去的你
千萬別去
如果你看了所有人的真實分享之後
還是要去
進去之後,只能說,你活該
交通方便
離捷運站很近
附近午餐不貴
沒有一個是公司優點
除了永遠都在徵人的美容師美容顧問之外
最近公司好像又開缺了
還是在讓很多老人走路之後開缺<那些人的缺>
打混摸魚的人沒走
認真做事的人卻被走路了
這個公司選誰的標準是什麼讓人一頭霧水
這間公司的文化就是非常跟員工計較<前面說的不給加班費都是真的 威脅員工不可說也是真的 員工出入都要刷卡也是真的因為要監控你出去多久>
但是公司嘴上都說公司很大方
今天發出的每年健檢從去年開始特別爛<人資選的為了省錢 雖然之前幾年的也很爛>
但健檢內容大約一千元左右就知道有多爛
中秋也是每年大約二百多元的禮盒 還是很難吃的餅乾
端午節就別想了屁都沒有
過年?ㄏㄏ
每週一總經理只會那邊幹古跟在那邊嘴
時常刻意假好奇的嘴臉
各種智障問題諸如
為什麼業績做得這麼好?
那你們還做了什麼?
這次
總經理說 我們是有專利的 花了多少錢大家猜猜看
結果她口中的<我們>根本不是她 而是日本有專利日本有花錢
前幾次說的誠信正直呢?
把別人做的事情說成自己做的?
反正各種英明決策都是她做的
ㄏㄏ
奉勸還沒進來的別近來
進來就是跟前面說的一樣
害你人生有汙點
要想很久，最後應該沒有
“我們將有一些很優秀的人離開奇士美”
資遣的人好像都是很資深的人員，疫情期間資遣員工應該可以向政府申請補助，如果可以的話，這算盤打的不錯😤
真的是會做事的人不會上班，會抱腿推工作的人才是會上班的，這樣才不會跟被那些資深人員一樣被資遣😂
真不知道這些資深人員是如何變資深的，可以待這麼久，久到最後被拋棄淪落為資遣員工。留下來的有一天也會變資深員工然後被資遣，然後再把“我們將有一些很優秀的人離開奇士美”的鬼話，告訴再留下來的員工，一直循環，留下的要皮皮剉了😱
給假不給薪，要員工用特、補休抵換有薪假，也真的很會算，這間公司不只沒福利，連員工的也要凹，真是夠了
原本有員工旅遊沒了，只剩春酒，但因疫情暫緩也算合理，然後跟就默默當沒這回事，省下來了，員工的福利金白繳了
說民主都假民主，民主只在公主心裡，說要誠信正直但要看事情誠信正直（是在哈囉嗎），說照勞基法但很愛很會跟員工計較，超時做活動或訪談，申請加班補休也不就1、2個小時吧（因為系統不給加班費選項），說是給你學習的機會還要申請補休，外加擺臭臉有可能還會拍桌哦
勞檢來過，然後要員工說謊，說如果勞檢問你加班時可以選擇補休跟加班費嗎，要說可以自由選擇，但系統壓根沒加班費的選項啊，真是有夠誠信正直ㄟ😒😒
上班打卡8:30~9:30看起來很彈性，但感覺像是某人為自己謀的福利，聽說都9:20左右到公司，這樣可以不用請假，因為請特、補休都逼員工2小時起調，請這種遲到的會超級划不來，事假可以0.5但就要被扣薪了（在這裡當員工好像要比公司還會算才行😂），所以改了上班時間，從8:30~9:00改成8:30~9:30，真是檯面上的好福利
應該還是有人對這間公司有憧憬，那麼可以來體驗一下，應該會讓你收益頗多的
公司離公車站和捷運站很近吧
1. 員工旅遊兩年一次，全公司遊覽車載去外縣市住飯店，固定都是兩天一夜，平常日出遊但只給你一天公假，剩下一天直接送你無薪假，不想被扣薪水就自己請特補休。
2. 健康檢查2年一次，檢查的地方也很不怎樣，應該很便宜吧。
3. 愛跟員工計較，想要請補休，每次請的最低時數就是兩小時起跳，沒在跟你請半小時一小時的
4. 只有工廠有加班費，其他部門全部責任制，頂多算你補休，但如果補休請太多被老闆知道，還會被念。聽說老闆以前曾經很憤慨，說怎麼這麼愛跟公司計較，以前自己工作時都沒在計較工時的。
5. 老闆是個公主，不許別人忤逆她，反正都她最對最懂，有興趣找沒有自我的工作可以試試看，除非購會拍馬屁，不然在這只會當一輩子領低薪的上班族
6. 每年的春酒就是80歲的董事長上台說:「去年董事長講話，希望公司不要讓董事長擔心，但過去一年董事長還是很擔心，都不能退休」然後總經理女兒就會上台說：「董事長，我們不會讓你擔心的!」每年都在看父女倆這樣對話，而且她爸真正擔心的只有她而已。
7. 總經理整天喊顧客導向，但全公司都知道唯一的顧客就是老闆父女倆
8. 公司分派系,董事長派和總經理派,處理父女矛盾也是工作的一部分
9. 兩個老闆都不是很相信底下的人,尤其是總經理,所以也不授權,只能說難做事,常常瞎忙或做白工
10.總經理喜歡每個環節都做決定,但想要甚麼也不明說都要別人猜,朝令夕改變來變去,假裝很授權,但如果沒照她心意走你就等著試看看吧
11. 組織架構調整速度超快,但都是同樣的架構調回來調回去而已
12. 1個人當3個人用是家常便飯,角色混淆職責不清,出事每個部門皮球踢來踢去
13. 總經理決策的態度不明,如果事情成功了她秒便涉入程度很高都是因為她決定完成,然後報告功課又一堆下來才能有完整的故事可以說,如果失敗了就都是they的錯,到處跟別人說你的不是