As a Junior

培養職場耐受度

培養危機處理能力

培養自我學習能力

培養洞察主管情緒的能力

As a Senior

找別間吧 No comment.

嚴格來說就是人的問題

工作難度其實還好

以下就單一案例論述

並非所有主管皆如此

高階主管接手不到1年，底下已離職4人

平均2個月會離職1人

決策搖擺不定，

會依據情緒而有大幅更動，

也無法提出實質的建議，

很多決策都憑感覺，

今天可以過的提案，明天大翻盤，

提案確認後，事後有問題，

會直接撇清責任公審鞭屍也會私下講你壞話。

整合規劃排程案的思維待商確，

一旦有案子或合作機會來者不拒，

再塞進當期主推的新品宣傳內，

沒有考慮單一合作案的排程、工作量與總成效，導致工作時程時序與內容相當的雜亂，分工也非常不明確，工作內容隨時會被抽換，窗口都是主管親自聯繫，溝通內容與訊息不同步，執行者在對接上看不到整體案子的進度與實際洽談內容。

主管相當健忘，沒有經手過的事情，會直接推到你身上讓你背黑鍋，講話的方式與人格素養也令人恭維，想體驗職場霸凌跟情緒勒索，歡迎來試試

此生沒被摔過書，在這裡可是體驗到了：）

喜歡高談闊論公司各大人員的缺點與壞話，有時候工作忙也需要放下工作舒緩他的情緒，因為情緒不好，會影響工作決策（如同第一點論述）

這也是為什麼前面提到

As a senior, find somewhere else better.

As a junior 真的別無選擇再來吧

God bless you a wonderful journey.