會發一些獎勵之類的
不過都少得很可憐
多到罄竹難書
一開始hr會畫大餅給你 結果最後到被資遣了才說 ㄟ之前我有說過嗎?
然後hr會說教練會手把手的教?
別傻了孩子 教個一點點就把你丟下來自己去喝水納涼了
然後你速度不快的話 就算你會了一樣給爛(而且就算是你比他示範的動作快的情況下)
說什麼會每週可以評比教練?
結果說他哪裡可以慢一點而已就被施壓說只能填4或5分
然後最後莫名其妙被資遣 還說什麼歐~已經優於勞基法了
最後發現 原來當時說好的資遣費跟福利也短報 然後還要逼你填自動離職
不然就請法務壓你
要不是我硬起來 這資遣費跟非自願證明原本還打算汙起來
這主管一開始面試還說 好阿35k ok的 會幫你跟hr說 而且也同意了
結果到了hr說不行哦只有31k 要不要隨你
要不是當時我缺錢我早就謝謝再聯絡了
說什麼客戶才是我們的衣食父母
還說什麼只要他們不倒我們就不會倒
對啦 凹員工當然不會倒阿 連超商都沒打折了我們還期待什麼
現在走了我感到很開心阿
新人拜託別來快逃
在下之前在1樓
教練說什麼會
妹子很正
一進公司大廳櫃檯換證.等了一會兒要我直接坐電梯上8樓.
電梯一開門.哇..HR很正(就是宜特報告最後那頁的穿裙妹)
一開始拿2份測試考卷.40分鐘作答時間.
1份是"專業領域試卷".另一份是"英文試卷"
專業:
一些簡單的邏輯問題..
Ext:1.打線如果打不上.有可能的原因是什麼?
2.拉力測試斷點克數不足.有可能是什麼原因?
3.什麼是晶片切割?
4.打線的目的?
英文:
選擇題..不算太難..基本文法..有一點底子的都應該沒問題
後面兩篇文章閱讀.也是選擇題..
薪水最多只願意開40~45K.如果可以接受這薪水的再來談..
不然就不要浪費時間了.注重的是手的靈巧程度與穩定度.
都是客戶訂做樣品.不會有量產的機會.
所以都是1顆2顆的打樣工程.注重手做&跟客戶溝通
無
面試時，面談主管只一直介紹自己的公司，面試者要開口時卻很快被打斷，然後謝謝再聯絡。 另外職缺開了好幾個月依然沒關。
無
約9點面試人資有幫我預約車位，面試禮儀通常都是要早到現場，結果8:20到門口警衛說沒辦法讓我進去停車，因為他們還沒上班，我就只能在外面紅線等，結果等到9點才讓我下停車場停車，要這樣約不然也約個9:30?
面試內湖廠測試工程師 (有資深)跟(副)
我投遞的是副工程師
第一階段面試的主管跟主管下屬都覺得我5年多的資歷跟經歷可以當資深工程師，一面完很快就通知下一次面試
到第二次面試跟人資主管，結束後說1-2週內通知，結果等來等去還要我自己發信過去詢問有沒有錄取，最後對方卻連個副工程師offer都不給,整人吧
可以視訊面試，工作內容感覺算是單純吧
面試官遲到完全沒表示，問的問題有些問很細，但實際跟工作內容完全無關，面試時間過長
爛
某個IT主管職缺一直找人，真懷疑主管是不是把面試當作是績效來用，沒心要找人何必浪費大家時間 (職缺開了很多年，然後內部認識的朋友告訴我該職缺就算有人進去也很快離職)
無
1.進去寫先寫很無聊的智力測驗，寫完等主管等了半小時多，最後主管來了希望你全對，接換經理來又再盧，1個東西盧了整個下午又問一堆跟工作無關的廢話浪費時間
2.薪資很低，最後只開25K，然後說年薪可能400K含輪班跟加班(有紀錄的)，待滿8小時才能報加班，加班次數非常頻繁
3.主管的專業度很差，一直畫大餅說公司願景多好，一但問工作相關常常牛頭不對馬嘴，
4.都是老妹了，沒看到什麼正咩，人都會老的
5.別浪費時間去面試，超商工作都領的比這多，來面試根本是被人資拿來做業績
妹子正，福利尚可
部門加班頻率高，不能配合加班的朋友們要考慮清楚
優點就是沒有
公司修電腦的IT~
每次都趁著職務之便嚼舌根....
把別人的秘密當作菜市場到處宣傳
不然就是 把公司未公告政策四出宣揚
前公司的IT是 嚴謹守密的..被這個人嚇到
無
主動邀新鮮人面試，主管面談完要請HR，直接謝謝再聯絡= =
嫌棄還主動約面試，面完覺得不好就隨手丟棄的概念(?)
優點：帳面上還不錯的公司，努力擴編中，雖然薪資水平偏低但福利不差可以算是優於大部分公司：電影日，員工旅遊，旅遊補助…等。而從這幾年的佈局可以看的出來其野心，從股市發展來看也有些令人玩味之處，有興趣者可以研究。總的來說，未來有很大的成長空間尤其在海外。
缺點部分：內部管理並沒有如次的光鮮亮麗，人治大於制度制，新鮮人會很辛苦…
有些制度流於形式，沒有明確制度的結果其實讓上下員工都難以適從，而從勞基新法後又開始出現的各種管理怪象，更讓個人感到匪夷所思，對原本就管理不良的體質無疑是開倒車，再好的福利都無法增加內部凝聚力，而這對於是否會影響公司其發展，個人總體雖表樂觀，但這部分的影響其實非同小可，個人認為幾年後依舊不樂觀，若不考量這點，其實可以忽略，新鮮人就當練功房即可。
人治大於制度治下的產物：
單講工時部分，雖然部分同仁基本上準時上下班，但依然有同仁工時不正常的問題，而且似乎沒有因為新勞基法規通過而改善，真的能準時的人比例真的屈指可數，大部分人每天超過9小，超過12小時的人也不少。報加班，看主管…有些拿加班費買員工時間…不加也不行，有些挑明不會讓員工實報，難聽點是暗示員工謊報，或是有條件的報…譬如：只能給你報補修，甚至不能報。有些部門管理還比較人性一點，加班如果超過4小還會跟你溝通希望可以少報，原則上會希望你湊滿正數（4，8，12）。這部分見仁見智，一個願打一個願哀。
基層輪班是基本，但勞基法新制通過後，出現了一些奇特的現象，有些部門休息日加班是“沒有經過員工同意”就要員工待滿8小的，而且若休息日上班有事或是無法上班還要請假…主管宣稱這只是公司暫時的作法，也沒有說會持續多久…有耳聞主管把責任推給公司HR，但個人並沒有和HR求證。
訓練部分，因為是人治，所以重點是被什麼樣的師傅帶到，只能說上不了天堂的人不少…新鮮人通常是咬牙苦撐，這部分屬個人學習能力而定，就不再此評論。起薪低於科技業水平，對於新鮮人來說會有點尷尬，不過這部分基本上是可以談的，看個人功力。
以上問題似乎都是各部門各自為政，公司看起來並沒有一個統一的標準能依循。
總結來看，若公司管理能更確實制度化，透明化，其實是間不差的公司，雖然給薪很不大方。
以上，若無法接受，就真的不要來浪費自己的時間了！