優點：帳面上還不錯的公司，努力擴編中，雖然薪資水平偏低但福利不差可以算是優於大部分公司：電影日，員工旅遊，旅遊補助…等。而從這幾年的佈局可以看的出來其野心，從股市發展來看也有些令人玩味之處，有興趣者可以研究。總的來說，未來有很大的成長空間尤其在海外。

缺點部分：內部管理並沒有如次的光鮮亮麗，人治大於制度制，新鮮人會很辛苦…

有些制度流於形式，沒有明確制度的結果其實讓上下員工都難以適從，而從勞基新法後又開始出現的各種管理怪象，更讓個人感到匪夷所思，對原本就管理不良的體質無疑是開倒車，再好的福利都無法增加內部凝聚力，而這對於是否會影響公司其發展，個人總體雖表樂觀，但這部分的影響其實非同小可，個人認為幾年後依舊不樂觀，若不考量這點，其實可以忽略，新鮮人就當練功房即可。

人治大於制度治下的產物：

單講工時部分，雖然部分同仁基本上準時上下班，但依然有同仁工時不正常的問題，而且似乎沒有因為新勞基法規通過而改善，真的能準時的人比例真的屈指可數，大部分人每天超過9小，超過12小時的人也不少。報加班，看主管…有些拿加班費買員工時間…不加也不行，有些挑明不會讓員工實報，難聽點是暗示員工謊報，或是有條件的報…譬如：只能給你報補修，甚至不能報。有些部門管理還比較人性一點，加班如果超過4小還會跟你溝通希望可以少報，原則上會希望你湊滿正數（4，8，12）。這部分見仁見智，一個願打一個願哀。

基層輪班是基本，但勞基法新制通過後，出現了一些奇特的現象，有些部門休息日加班是“沒有經過員工同意”就要員工待滿8小的，而且若休息日上班有事或是無法上班還要請假…主管宣稱這只是公司暫時的作法，也沒有說會持續多久…有耳聞主管把責任推給公司HR，但個人並沒有和HR求證。

訓練部分，因為是人治，所以重點是被什麼樣的師傅帶到，只能說上不了天堂的人不少…新鮮人通常是咬牙苦撐，這部分屬個人學習能力而定，就不再此評論。起薪低於科技業水平，對於新鮮人來說會有點尷尬，不過這部分基本上是可以談的，看個人功力。

以上問題似乎都是各部門各自為政，公司看起來並沒有一個統一的標準能依循。

總結來看，若公司管理能更確實制度化，透明化，其實是間不差的公司，雖然給薪很不大方。

以上，若無法接受，就真的不要來浪費自己的時間了！