聖州企業股份有限公司

致親愛的網友們，

感謝您對聖州企業的關注與指教，對於成長中的我們這是非常好的建議與寶貴的意見，我們會更加努力，誠摯感謝您。

聖州企業非常重視同仁間的和諧相處，許多同仁都已任職多年，我們努力確保每位同仁都能在相互尊重和支持的環境中工作， 讓同仁適才適所，予以合宜的工作安排及因應任務需要之加班配套措施 ，除既有福利外，公司已成立職工福利委員會，依法提撥職工福利金，除此之外也會陸續增加其他福利項目，讓同仁感受公司的用心與溫暖。

公司目前積極擴大發展，正規畫IPO上市櫃作業申請中，員工是公司的最大資產，我們更深信公司的成功來自於所有同仁的努力和貢獻，所以持續提升公司的工作環境和福利待遇，確保每位同仁在這個大家庭中，獲得應有的尊重與福利待遇，也歡迎有志一同的朋友，一起加入我們的團隊。

祝福平安順心!

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請問這間公司福利?

請問這間公司福利?

營收狀況有些下降;公司福利會好嗎?

聖州 2026年6月合併營收 (單位：仟元)

項目

合併營業收入淨額

本年累計

367,246

去年累計

386,874

增減金額

-19,628

增減百分比

-5.0

暫無

傳產，人資有台灣大公司的傲氣。反正說重視員工、員工是公司最重要的資產，到頭來只是重視員工的能力還有產出而已。應該是不會浪費時間教育訓練。就算有應該也是匆匆帶過，

人資感覺有點年紀了，看來是依照公司的用人需求找人，面試前必須填資料表，沒辦法議薪。工作內容比職缺說的多更多。

跨境電商專員：要找英文聽說讀寫都很好的人，跟國外的人接洽。

日本&歐洲業務：找當地的人，最好是能台灣跟當地都能自由移動的人，然後職缺開在104？？國外的人會用104嗎？我覺得直接在當地工作比較值得，而且當地的簽證應該也不是很好申請。

註：我不是員工，也不會再回覆，如果有人在留言底下回覆，那應該是主管或員工冒用我的身份。

本人王之群在2022/10～2023/8間任職於聖州企業，因為離職時和公司有摩擦和誤會，導致離職後在網路上發表很多關於聖州企業的不實言論。這些言論純屬個人情緒發言，造成聖州公司莫大的困擾，特別此在此澄清和道歉。之前在天眼通的上述留言因為不知道何種原因導致無法刪除留言，特別說明上述言論為個人造假和情緒性發言。請求職者忽略上述言論。

好

股票毛利率佳，可以長期持有投資喔！

毛利率佳，可以長期持有投資嗎？

聲 明 稿

近期，聖州企業股份有限公司注意到網路上出現針對公司的不實指控與匿名負面評論。對於這些言論可能造成公司商譽的損害，以及對全體同仁所帶來的困擾，我們深感遺憾。

聖州企業一直以來秉持誠信、開放的企業文化，我們重視每一位同仁的意見，也樂於與大家共同營造一個良善的工作環境。針對近期發生的事件，我們想向所有關心聖州的夥伴們說明：

• 溝通管道暢通： 公司內部設有完善的溝通管道，歡迎同仁們隨時提出建議或疑慮。我們將秉持誠懇的態度，積極傾聽並妥善處理。

• 尊重多元聲音： 我們尊重每個人表達意見的權利，也期待能透過正向的溝通，共同成長。

• 捍衛同仁權益： 對於網路上散布不實資訊、惡意中傷的行為，我們保留法律追訴權，以維護公司及全體同仁的權益。

• 和諧共創未來： 聖州的成就來自於每一位同仁的共同努力。我們希望大家能以更包容的心態，共同面對挑戰，共同創造更好的未來。

我們深信，一個充滿正能量的工作環境，才能激發出最大的潛力。在此，我們誠摯呼籲：

• 同仁間的相互支持： 鼓勵同仁們在內部以理性、平和的方式表達意見，共同為公司的發展貢獻心力。

• 外部人士的理性判斷： 對於網路上流傳的資訊，請大家務必保持理性的判斷，不要輕信未經證實的言論。

• 共同維護良好聲譽： 我們共同的目標是打造一個值得信賴的企業。希望大家能共同努力，維護公司的良好聲譽。

聖州企業將持續努力，為全體同仁創造一個更美好的工作環境。我們相信，透過溝通、理解與合作，我們一定能共同克服困難，創造更美好的未來。

聖州企業股份有限公司

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滿嘴KPI

K你媽老雞掰的KPI

需要準時上班

不能準時下班

薪水準時發

剛剛的大地震怎麼沒把這些剝削勞工的傢伙帶走？

旁邊是捷運站，做到絕望的話旁邊還有國軍招募中心。

這家公司只會浪費你的人生，千萬不要輕易嘗試，這裡的評論都相當真實。

講話尖酸刻薄的主管

不說我還以為那個X子生的

還是物以類聚 聚寶盆啊

太多優點不足被載

資深員工很多

權限掌控集中

資深員工很多,無求進步,權力不容易下放,新進員工要取得信任,要經過2-3年才有可能,家族企業,不容他人干涉,公司很會畫大餅,落實極少,薪資低,提出問題者,要自行解決問題,公司治理能力差,想一步登天,不想按步就班來,目前推行IPO,但公司內部運作差.

無

投履歷後，一開始的面試邀約就很奇怪，要我去電給我方便的時間，結果說主管那個時間都不行。然後依照主管的時間去面試，卻只有人資面試。（當時我人不在台北，還要為他們指定的時間跑來跑去。）

過程中人資一直逼問個人隱私問題，逼問先前薪水（真的一直猜金額切數字問有沒有多少，一直逼我說，硬要切到她猜到為止🤬），很沒有禮貌。而且詢問我的希望待遇，我提出職缺開出範圍最低金額，竟然一副沒有要提供這個薪水的意思。過程令人不舒服！然後說去請主管來面試，等了很久，至少10多分鐘（快20分鐘？過程不便看時間）回來跟我說主管在忙，然後主管會看我的書面資料確認再通知會不會有二次面試！（心裡真的無言到極點，什麼都是妳在講）

回家才想到上網查這公司面試的相關訊息，發現一堆惡評！至此我丟履歷和面試前都要先上網看評論過再決定，以免浪費時間和精力。面試前也要花精力準備的好嗎！不要再亂搞求職者了，大家的時間都寶貴，不是只有妳們公司和主管時間寶貴好嗎？真的令人暴怒的爛公司！

午餐集體訂便當自己只需付65(從薪水扣)多出公司付

每月薪水低階層扣200當公司福利金，說是公司同仁婚喪喜慶會以公司集體同仁名義包禮，私下交情好自己在另包.....所以只能用每天的便當費賺回來!?

1.準時上下班可以，但會被指摘為什麼可以準時上下班。

1. 完整的家族企業。上面決策者一聲令下，下面的人必須馬上配合，不能配合是個人問題，不是公司(家族)制度問題。

2. 職缺定位莫名其妙。無論應徵職缺是什麼，公司有完整的權力可以決定未來的走向。行銷專才調到廣告部門？合理。外貿變成企劃人員？也很合理。總之不論什麼職缺進來，都可以完整體驗整間公司的工作流程。

3. 管理階層不懂管理，認為自己的工作就是在把工作發包出去，叫你做什麼你就做什麼。完整了解整個企劃的內容，再根據員工的特性去分配任務，在這裡是天方夜譚。

4. 溝通極度沒有效率，不管是文件印出來放在桌上，或是寄到信箱去，都不是工作的溝通方式。只要沒有對著當事人匯報，那就是工作不盡責，沒有做好跨部門的通報。

5. 數字觀念差。極差，即便公司已經建立系統，依然堅持手做報表。

6. 推事王，只要有特定專長，全部的事都會攬在同一個人身上。"因為你有這個專長，所以應該也可以處理吧？"可以才怪。

7. 不懂得檢討。