1.準時上下班可以，但會被指摘為什麼可以準時上下班。

1. 完整的家族企業。上面決策者一聲令下，下面的人必須馬上配合，不能配合是個人問題，不是公司(家族)制度問題。

2. 職缺定位莫名其妙。無論應徵職缺是什麼，公司有完整的權力可以決定未來的走向。行銷專才調到廣告部門？合理。外貿變成企劃人員？也很合理。總之不論什麼職缺進來，都可以完整體驗整間公司的工作流程。

3. 管理階層不懂管理，認為自己的工作就是在把工作發包出去，叫你做什麼你就做什麼。完整了解整個企劃的內容，再根據員工的特性去分配任務，在這裡是天方夜譚。

4. 溝通極度沒有效率，不管是文件印出來放在桌上，或是寄到信箱去，都不是工作的溝通方式。只要沒有對著當事人匯報，那就是工作不盡責，沒有做好跨部門的通報。

5. 數字觀念差。極差，即便公司已經建立系統，依然堅持手做報表。

6. 推事王，只要有特定專長，全部的事都會攬在同一個人身上。"因為你有這個專長，所以應該也可以處理吧？"可以才怪。

7. 不懂得檢討。