傳產，人資有台灣大公司的傲氣。反正說重視員工、員工是公司最重要的資產，到頭來只是重視員工的能力還有產出而已。應該是不會浪費時間教育訓練。就算有應該也是匆匆帶過，

人資感覺有點年紀了，看來是依照公司的用人需求找人，面試前必須填資料表，沒辦法議薪。工作內容比職缺說的多更多。

跨境電商專員：要找英文聽說讀寫都很好的人，跟國外的人接洽。

日本&歐洲業務：找當地的人，最好是能台灣跟當地都能自由移動的人，然後職缺開在104？？國外的人會用104嗎？我覺得直接在當地工作比較值得，而且當地的簽證應該也不是很好申請。

註：我不是員工，也不會再回覆，如果有人在留言底下回覆，那應該是主管或員工冒用我的身份。