福利比照緯創，辦公室寬敞，有攝影棚咖啡廳等。
1. 高層神聖不可反駁，即使告知部門現況困難和需要的協助，還是會繞一圈反駁是自己該解決的事，不該由他們提供解決方式（事實上是沒想法）。
2. 主管主要功能是傳遞上層資訊，高層因為沒想法沒策略，指令朝夕令改，而處級主管只會把這些指令往下佈達，也沒對下屬多做交代和解釋，大多會說是上層指示。
3. 部分主管是資策會轉任過來，很有革命情感，千錯萬錯絕對不會是他們的錯。業績再爛也不可能是他們的問題。
4. 高層很會常把部門快倒、業績不好、公司要收等傳遞給公司員工，適當地說能有效提升危機感是沒錯，但沒碰過每兩三天就要說一次的高層，講久了只會感受到濃濃的情緒勒索。重點是高層並未提出具體作法，帶領所有員工突破困境。
5. 部分待得久的員工，奴性很重，即使知道職場氛圍和內部運作很差，仍會聳肩無奈，繼續忍受上層的朝夕令改。
6. 公司成立十年左右，但品牌還是沒什麼人知道，不知道這些年公司運作到底出了什麼問題。
7. 跨部門協作差，高層一直都知道，但毫無作為，認為這是小事，但業績差時會被拿出來出氣，碰到有衝突時，因為偏愛某些部門，千錯萬錯只會是其他部門的錯。
8. 業績獎金制度說變就變，沒看過等到要發時才說要改的公司，不曉得現在是否改好了。
福利比照緯創，不過也因為你不是緯創的人
有些福利看看聞香就好
緯育環境介紹：
1.區分組別座位，會議都用漫威的名稱，人資介紹的同時好像有點驕傲這件事務?
2.Wifi整體速度不錯，連線上網算順暢
3.人資介紹工作內容比較隨性，聊沒多久就請主管進來
4.工作環境很安靜，人數看起來約有50人以上，大家好像很認真上班?
5.開會很注重回饋，但沒有人願意回饋，聽起來回饋內容不被上層注重
6.主管互相照顧，對，只有主管互相照顧，下面的人都會被當免洗牌，選公司請慎重
7.聽說前陣子組別重新洗牌，有些組硬編在一起，不知道是誰的意見，看起來都很荒唐
8.主管能力不要質疑，因為根本不需要質疑，專案與方案反覆修改，問為什麼也不知道，只會搬出上層交代的，還需要質疑嗎?
9.公司內部氣氛很低迷，你會以為有種撐不住的感受存在
10.不要期待教育訓練，因為沒有教育訓練，主管還天真以為有訓練
11.主管喜歡講一些笑話自己笑，都會挑好欺負的對象來講不有趣的事情接著自己呵呵呵的笑
12.工作要聽上層的話，不聽話就會被當成是潛在危險名單人物
13.獎金制度聽說還在修改，不清楚事發不出來還是不想發出來
要進這間公司還請各位三思而後行，除非你想享受上述的過程
福利比照緯創，至少不用補班
請假好請
1. 公司高層沒有決策能力，公司從2015年成立至今一直在虧損，沒有任何商業頭腦，也不懂緯創為何還要一直投資？可能做善事？
2. 能力不足的人很多，沒有行銷經驗的人可以當主管，會議簡報還要別人協助幫忙看，開會提問沒重點刷存在感⋯真的離開緯育也沒能力去其他地方
3. 資策會背景的人都被高層保護很好，業績年年衰退也不會被裁員。
4. 主管層每天都開不完的會議，也沒有任何解決公司虧損的辦法，開會內容沒重點，完全不知道想表達什麼⋯
5. 沒有一套完整的商模，一週一變！呵呵
福利大致上跟緯創差不多，但薪水範圍落差挺大的，不用補班通過試用期有額外的活力假，但活力假主要是拿來補班用，扣掉補班天數所剩無幾
公司成立至今都沒賺錢都靠母公司緯創救濟，去年收掉K12部門，以前有香港子公司和進軍東南亞市場也都收掉，應該之後還會有其他不賺錢的部門裁撤，且公司人事精簡，很多人走了都不補人，公司當成節流看能減少虧損多少就減少多少，未來堪憂毫無前景
1.福利比照緯創，享集團福利與各種活動參與權益
2.每年會有調薪，應該是按照績效表現或集團規定
3.有交通車可搭，有經過的路線通勤費用能省不少
4.補班日免上班，但公司產業性質是教育服務，部分職務例假日可能還是需要處理講師、學員或相關運營
5.工作地點算交通便利，總部在汐止-台鐵汐科站、台北-捷運南京復興站、中壢-台鐵中壢火車站
每個公司多少存在不好相處或相處不來的有機車同事或老闆，每個公司成立不單純只是做善事發錢給員工，公司運作有目標、員工有壓力有績效需達成公司期待，如果當時面試對於進來的需要達成的績效有疑慮就不要進來，達不到績效也許大部分同儕會說人之常情(?!)，但也有人很認真創下好的績效，工作多少有壓力…真的待不住不要勉強自己，也是有少數豬隊友/雷包同事爽爽的工作，能推就推，別人做一大堆後成果被寫進他或他部門產出(出一張嘴能沾上邊就是一種付出)
大部分同事準時上下班，看自己想要爭取什麼工作表現和付出多少工作努力，離職原因百百種，來這邊發文的都會說是公司問題，覺得多少還是要檢視自己期待落差是什麼，當時面試有沒有問清楚，職務內容如被調整而離去，公司要有公司目標而你無法配合，合則來不合則去，歡迎去到更適合你的工作繼續成長或是考慮自己當老闆
薪水福利比同業好，福利跟緯創差不多，但都是靠母公司緯創金援，公司從2015年成立到現在還在虧損，老闆很會經營公司
1.因為公司還在虧損，故未來恐有收掉風險，營運不穩定，應該不會超過10年就收掉或裁員
2.流動率非常高很亂，某一單位每幾個月就換一批人。近期公司更是走超多人，且很多缺都不補直接叫留下的人分擔工作，劣幣驅逐良幣，裡面不少人包含老闆們能力很差，賴著不走臉皮很厚
3.加班只能報補休不得報加班費，且申請加班明明就忙公事，公司還不見得讓你報
4.設立不合理的目標，高層只會用逼的用罵的用唸的，不懂得如何帶人，且常常下班後和假日還要處理公事，讓人覺得心累只想離去
5.部分部門很愛搞政治鬥爭，爭功諉過很行，卻做不出甚麼績效
想去的人請好自為之，且公司也不有名，對職涯沒甚麼加分，不用浪費時間進去洗履歷
內部環境不錯，很悠閒自在，多是年輕人，氣氛不錯。薪資福利比照緯創資通
新創公司商模尚不穩定，還在調整。