母公司福利佳

* 建議不要因為母集團的品牌光環、福利或資源，就直接決定接受職缺。實際工作內容還是建議在面試時多問清楚，你會發現主管也講不清楚。

* 很常要求員工說明如何思考判斷、做決策，但回答後不一定會得到進一步的說明或回饋，因此不太容易判斷主管對執行方向到底是怎麼想？問這些問題是真的想知道還是只是在假管理？

* 公司品牌也已經十幾年，但內部的工作流程仍相當謎樣。沒有SOP就算了，各種表單、工作資訊分散在不同系統，新人往往花很多時間找檔案，遇到新問題時也會同時發現很多新的的表單。

* 相當仰賴 AI，甚至產品教育訓練也是請新人問 AI 。

* 部門溝通似乎總是不在同一條線上，會議後繼續各自照自己意思進行，不知道開那麼多會幹嘛？