讓你短時間就有黑眼圈
出事就像皮球踢來踢去，打乒乓球一樣來來回回，聲稱有十幾個計劃，聽起來好像很厲害，但卻連一個也弄不出來，一天到晚問下面的人`你在做什麼`，自己都不知道在做什麼!
然後一直說獎金很高、就是要你賣命賣肝，吸血公司，官僚公司，什麼的話新人年薪百萬不是問題，結果通通靠關系，只要巴結高層，完全不管下屬死活就可以了
公司小團體很多，氣氛很差，空氣中瀰漫煙硝味，主管專業很普通，只會那邊說可是我從來沒有用電腦，開過這種東西，所以學不到東西，到是可以學習10年前的技術，哈哈哈
不管，今天就是要分享
HR找不到人時會狂打電話，說有回復面試結果有消息但跟本沒有這回事，大量的攻擊特定人員，濫用制度，讓人不勘其擾，寧願放下重要的事來應付她，制度真的有問題，福利好像很不錯，但都看的到吃不到，公司的福利制度根本不完整。
這間公司可以隨便沒收手機，即使是人派，人派屬外包商，居然可以叫人把手機交出來沒收管理，真是超級大發現有這種事
派駐點主管/員工普遍能力非常差，團隊良莠不齊，面試的時候就可以看的出來，也沒有就謂的資深的人員可以帶領新人，比較有實力的還會被請走，派的技術知識太低淺，很喜歡敷衍了事，又太愛現。
後來才發現，原來自己並不孤單，我所遇到的問題其它人也有，希望各位新鮮人也能找到解決方法。
（內容為從RD角度敘述）
團隊靠github管理系統版本、slack溝通（跟其他部門則是line群組）
- 目前工作的辦公大樓廁所是同一層共用的、是免治馬桶！
- 上班時間很彈性（10點前到）, 雖然要打卡, 但並不會嚴格要求上下班或午休時間一分不差. 差比較久（幾十分鐘之類）的情況下跟主管報備一下, 之後自己把差的部分補回來就行（也就是說自由心證）.
（內容為從RD角度敘述）
- 團隊人數原本就不多, 前陣子待比較久的RoR工程師（扣掉leader）2個都走了（我現在也已經離職）應徵junior進去如果有解決不了的問題可能會有點麻煩
- 雖然有一套文件系統可用, 但缺少非常非常多東西, 又因為趕deadline, 根本沒人會去補完它們.
- 公司有個制度是每個月選兩人下個月報告. 全部輪完以前不重複, 因為一直有新人, 流動性高的情況下目前為止都還沒有重複的. 報告題目是「突破經驗分享」大多是人生第一次ooxx這種的, 立意是良好的, 但是變成一種半強迫的制度而非自願分享其實我覺得有點流於形式而且反而給部分員工製造無形的壓力.
職缺是junior Ruby on Rails
分為答題與面試兩環節
答題部分會給你題號
讓你上leetcode解決幾個ruby題目
當時印象中是
1. 不用reverse的情況下反轉字串
2. 二元樹反轉
3. 給定一個情境、好像是餐廳的菜單設計、問你怎麼設計結構、但這題的中文可能有點不好理解（關鍵字：多型polymorphic）
4. rails中取出某個model所有id的方法（select、map、pluck、ids）
5. rails中判斷變數不為nil、空字串或空陣列的方法（present?）
測驗題目的辨別度不佳
一方面是因為這間公司其實人手非常吃緊
根本沒空閒去好好擬定題目
另一方面是...大概出題的工程師
對於該junior應該要具備哪些能力也不太清楚
實質上他們比較在乎面試的環節、人格特質
過程中能聊得很開心機會就很大了
個人經驗兩者比重大概20：80
不論前後端職缺
最後留下的幾個面試者的幾乎都不是完全答對題目的的（汗）
會這麼說是因為後來有錄取、實際觀摩過前輩出題過程
真正的需求是
- 你表現的肯學、不怕苦
- 但你還是有一定的概念（例如用php開發過的經驗）
- 你可能要是比較放鬆、幽默的，能跟面試你的工程師們聊起來的尤佳XDD