教育訓練都沒有，笑死人的公司
整個經驗像是被某X帆公司層層外包之後，最後像抽獎一樣被丟進這公司的竹籃裡，
還沒站穩就開始漏水。當初是HR 林X瀅、資深工程師徐✠龍、資深工程師李✠毓輪番上陣，
像冰淇淋粽子、北部粽、南部粽、甜粽這「粽子三姊弟」一起包裝出一種很香的說法，
把人一路「包」進來，說得好像前景很好、制度很穩、這是一個很穩的職缺，
強調進來就對了，一直一直問你是不是覺得這職缺好。
結果進來才發現，薪水問題像餅乾一層又一層被拆開看：
底薪低到離譜，加班費只是用低基數硬算出來的幻覺SOP，
表面上說比業界高，實際上只是靠工時堆出來的數字；工時拉得像別人兩倍長，
但薪水從來沒有到。HR 林X瀅卻總是再三強調「這裡沒問題」，
像是在安撫抽獎現場的主持人，但現場禍事一件接一件，從制度臨時改、福利說砍就砍，
到各種因人而異的規則，完全不像一個穩定環境。更微妙的是，
像被某種「印度取經」式的氛圍影響，
還會有奇怪的內部訓練與要求，但實際上員工的基本權益卻常常被晾在一旁。
HR 林X瀅則像是只負責說話的人，從不真正管這個竹籃裡的水漏成什麼樣，全然不知道工作環境
，也不太在意員工到底撐不撐得住。整體感覺就是：把人包進來，自己就宜蘭出遊
抽獎機制決定命運，外包鏈條一路往下壓榨，最後只剩下在高壓裡自我消化的員工。
看來實力還是太菜了
我進入了一家自稱業界出名的公司，原本以為會有一個不錯的職業起點。現實與我的期待相差甚遠。最讓我難以接受的是，這裡的工作環境充滿了不健康的文化與制度。從一開始，我就感受到主管與資深員工對我的言語上的操控與心理壓力，讓我逐漸陷入自我懷疑的狀態。他們會用表面友善的語氣來進行批評，甚至經常用諷刺與冷嘲熱諷來降低我的自信心，這讓我在工作中感到無比的焦慮與不安。
工作時間更是讓人難以忍受。公司要求提早到達，並且常常加班到很晚，但加班卻沒有薪水也沒有換休，對此公司也毫無解釋，只是習慣性地認為這是「理所當然」。作為剛畢業的員工，我不敢輕易反駁，只能默默承受，你媽就是躺贏狗。
此外，雖然公司提供各種活動，但這些背後的代價卻是新進員工額外的時間與精力。每次活動的籌辦與執行，總是由我們這些剛進公司的新人來負責，而這些活動的開銷與公司本身的經營狀況似乎並不成正比。這家公司是否真的是一個適合成長的地方? 這是不是我理想中的職業發展道路
看來實力還是太菜了
我進入了一家自稱業界出名的公司，原本以為會有一個不錯的職業起點。現實與我的期待相差甚遠。最讓我難以接受的是，這裡的工作環境充滿了不健康的文化與制度。從一開始，我就感受到主管與資深員工對我的言語上的操控與心理壓力，讓我逐漸陷入自我懷疑的狀態。他們會用表面友善的語氣來進行批評，甚至經常用諷刺與冷嘲熱諷來降低我的自信心，這讓我在工作中感到無比的焦慮與不安。
工作時間更是讓人難以忍受。公司要求提早到達，並且常常加班到很晚，但加班卻沒有薪水也沒有換休，對此公司也毫無解釋，只是習慣性地認為這是「理所當然」。作為剛畢業的員工，我不敢輕易反駁，只能默默承受，你媽就是躺贏狗。
此外，雖然公司提供各種活動，但這些背後的代價卻是新進員工額外的時間與精力。每次活動的籌辦與執行，總是由我們這些剛進公司的新人來負責，而這些活動的開銷與公司本身的經營狀況似乎並不成正比。這家公司是否真的是一個適合成長的地方? 這是不是我理想中的職業發展道路
人資每到有爭議時，都會躲起來哈哈哈
這裡常常感受到技術和管理層之間的巨大溝通障礙。主管對系統和程式的基本概念一知半解，討論Life Cycle、Hook或是Style時，常無法深入理解弄不清楚，開會時主管連onFuckYouSoul、onFuckYourTeacher、onOne、onTwo、onFire都可以講出口，只能勉強維持表面上的參與。這讓工程師們在做決策或提出建議時，時常感到沮喪。
更糟的是，每當和主管們的意見相左，副總卻習慣用情緒勒索的方式來壓制反對聲音，以「不希望公司變得更好嗎？」為藉口，試圖掩蓋問題的根本。而事實是，公司並未明顯改善，反而在短短兩個月內流失了超過10位團隊成員，導致跨部門合作困難重重。員工漸漸質疑工作的價值和前途，這樣的環境讓人不禁思考：工作是否真的能提供更好的生活？ 要系統性地學習不同技術風格、技術上的革新、更好的套裝行程，才是值得嘗試的過程💪💪💪
人資每到有爭議時，都會躲起來哈哈哈
這裡常常感受到技術和管理層之間的巨大溝通障礙。主管對系統和程式的基本概念一知半解，討論Life Cycle、Hook或是Style時，常無法深入理解弄不清楚，開會時主管連onFuckYouSoul、onFuckYourTeacher、onOne、onTwo、onFire都可以講出口，只能勉強維持表面上的參與。這讓工程師們在做決策或提出建議時，時常感到沮喪。
更糟的是，每當和主管們的意見相左，副總卻習慣用情緒勒索的方式來壓制反對聲音，以「不希望公司變得更好嗎？」為藉口，試圖掩蓋問題的根本。而事實是，公司並未明顯改善，反而在短短兩個月內流失了超過10位團隊成員，導致跨部門合作困難重重。員工漸漸質疑工作的價值和前途，這樣的環境讓人不禁思考：工作是否真的能提供更好的生活？ 要系統性地學習不同技術風格、技術上的革新、更好的套裝行程，才是值得嘗試的過程💪💪💪
有教育訓練但不太行，人資不知道是不是想混水摸魚
這裡我參與了一個設計財富管理和投資軟體的專案，有看盤分析、權證、開戶、業績，雖然團隊充滿了熱情，並且擁有一定的技術實力，但專案的管理和實務操作卻經常出現問題。最讓我印象深刻的，是團隊成員之間的合作氛圍，簡直像一群學生在補習班或電腦教室裡吵吵鬧鬧，沒有人願意承擔真正的責任，總是把燙手山芋推給別人，四月還有一組要抓交替。
這樣的工作環境不僅讓專案進度一度停滯不前，也使得整個團隊士氣低落。尤其是專案管理上，缺乏清晰的規劃和有效的溝通，很多時候，大家只是互相推卸責任。比如有些人只會截圖轉發，缺乏邏輯思維，做事的方式極為混亂，專案的進展根本無法按計劃進行。雖然我嘗試過多次提出改進建議，但都沒有得到有效的回應。更糟糕的是，主管有時會以這不是我的責任來推卸責任，讓人心情愈發低落。最終，專案未能如期完成，我後來跟別人講起，就像回到學校跟年輕人分享的那樣，經驗不是輕易能夠被複製的東西。每一次的挑戰和挫折，都是成長的養分，但還是要選擇正確的人事物。
1.可學習如何努力溝通
2.可學習相關產業知識
1.公司規模不小，但制度跟小公司一樣，幾乎無
2.幾乎大部分的人都沒技術背景，溝通困難，問題最後都會丟回工程師
3.免洗工程師，不受重視
4.某些專案老舊，對新手未來發展沒幫助，只能看個人資質撐不撐得下去
5.很重視積極、曝光度，只是正常做完份內事是遠遠不夠的,要讓人感覺到才重要