願意採用沒經驗的新人、事情不多
低薪、沒年終、調薪間隔久、人力流動率高
（作為實習生，實習約莫2個月多，有同學是4個月）
1、準時午休、準時下班、喝水喝到飽
2、同事上司都很客氣
3、有時可以跟著去看包場電影（據說是主管願意帶你去才能去，要好好感謝主管哦）
4、正職有內部訓練
5、工作流程很完善，好上手
1、教育訓練是第一天丟給你往後兩個多月／四個月工作上完全用不到的線上教材，看完就算教育訓練了(如果主管有培訓或學習計畫應該要跟實習生說明，不然當然會覺得這兩個多月只有當免費勞工的感覺）
2、比起做實習生不如去當工讀生，至少有微薄薪水
3、不確定實際情形，但前端動作慢，導致製作端的時候時間緊迫，經常被拜託動作快一點
4、流動很快，經常缺人，雖然分工明確但因為離職的人實在太多，所以導致工作有時候這個部門沒人幫忙就只好讓其他部門的人支援（實習當中也有A做一半離職換B，Ｂ又換Ｃ接手的問題）
另外一提，有人竟然可以上班時段打電話大聲嘻笑聊天，講得都是生活瑣事無關工作，不曉得為什麼沒人管，或許她是主管？
快下班時
1.人
2.錢
1.專案豐富 公部門大案很多
2.同仁友善好溝通 沒有人會對你咆哮
3.南台灣最大數位公司
4.走在科技最前端 開發VR
5.可以帶小孩寵物上班
6.沒事可以晚上班早下班
7.內部訓練 專業教學
8.主管9成女性 適合女性的工作環境
無
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給負評的過去同仁們是否太過嚴刻或計較?
從勝典離職後想請問有哪間高雄的公司有給補休的、特休?
在勝典的福利這樣子還不夠好嗎？
說真的，抱怨時間不夠的
你能力太爛 才會需要加班加到天荒地老不是嗎
勝典大部份公部門的專案都很簡單 也有SOP和給你
與其來抱怨公司 為什麼不花時間精進自己能力呢
很多資深的都能快速完成 時間到下班 你不行嗎
怪ＰＭ們壓榨你....倒是先檢討自己比較實在
這種離職對公司也好啦!
說低薪不合法的 勞基法在高雄本來就是參考
你不高興 可以去跟勞工局檢舉啊
好幾年都沒事 你覺得是勝典問題 還是你的問題
廢話不多說 不爽不要來 掰
（我覺得是優點缺點沒有那麼一分為二，所以乾脆就統一寫在同欄囉。）
- 有學習資源，例如員工學習的網站
- 有專屬的員工系統及線上討論區
- 專業分工，清楚定位甚麼職缺是甚麼專業
- 接觸各種面向的專案
- 工作有脈絡、有跡可循
- 理論上工作8小時
- 要求須配合專案有加班需求要加
- 加班提供補休
- 午休1.5小時，對我而言有些長（早一點下班還比較實在），但說不定對別人而言還好。
- 午休統一關燈休息
- 部門之間的互動似乎沒有很密集
（我覺得是優點缺點沒有那麼一分為二，所以乾脆就統一寫在同欄囉。）
-專案種類多樣
-"基層"員工普通好相處
-補休制度不合法
-升遷制度不明確
-內審制度消耗新鮮人的熱情
-階級制度明顯
-低薪
-每月繳納福利金，但不一定每個月都有下午茶
-沒年終，也不用期待尾牙抽獎