面試有一個小優格
還是想要打出來🙃
關於某‘精品優格’
我當初明明是應徵內湖門市
面試時確定是說試用期都是在百貨
我進百貨後才得知 沒這件事 應徵哪邊就是去哪邊實習
我就被加入了信義的群組
事後詢問得知 說內湖完全不缺人 怎麼會開職缺
那天在A4又超忙 的店長朋友還來找他
但我也不知道怎麼辦 就看著之前新光怎麼用那台機器結帳 亂操作一波
賣了3張3800的單
最後9：30百貨打烊 他們櫃不知道為什麼大家都走了
但我打完卡後那邊打掃2小時
整冰淇淋 擦冰櫃 洗湯匙 拖地 消毒冰淇淋杓 等等一大堆 拍照上傳打掃照片
11點才下班 下班後跟著警衛上樓
中間3個警衛說 天呀你怎麼會去那個機車出名的櫃 毛超多的
流動率超快 而去每次都留到最晚 能跑就快跑吧
然後再回家路上我詢問督導
為什麼一開始說我是內湖門市最後卻到百貨櫃
但得到結果 狂甩鍋 說我自己誤會
我就給他看我104投是內湖門市
他也不解釋 只說內湖人太多 你要門市就去師大的
知道我有業績的店長卻說 你要留下來到9月底 看看能不能幫你轉去內湖...
面試的 督導 店長 3個講的完全不一樣
我真的覺得很瞎 不缺你找我面試幹嗎呢？
還要回去填離職原因 我寫說與面試告知不同，要我清楚
我心想 是要寫多清楚
寫完就立馬說 你可以走了
現在內湖職缺一樣還開著 😂😂😂 認真很誇張
面試結束會送一小瓶優格。
當時去面試一份主管職，但是面試主管看起來很菜，居然當場拿小抄把職務內容唸給我聽，我傻眼，等她唸完我就詢問這份工作需要一個人承擔全部門的工作嗎？面試主管說有助理，我再詢問，剛剛聽到的職務內容都是執行面基礎行政工作，面試主管說助理只來半年多還在熟悉工作，喔！！
我又詢問幾個公司現行作業方式和未來展望的問題，此時面試主管開始寫筆記然後很客氣地說先記下來讓公司主管知道，我再度傻眼，接下來面試主管很盡責地把上下班時間、午休時間、年資多久有幾天年假、何時發薪水....唸完，然後就謝謝我今天過來面試，我？？？！！！
面試者提出的問題都沒回答，面試主管把自己的功課唸完就下課？！簡直了。
才面試十幾分鐘，很能體會其他網友為何說這家公司內部很臭，真的，無法知道那個怪味是從哪來的，總之很不舒服。
然後內部座位似乎沒有好好規劃，到處都有坐人整體畫面很擠，不太有自己空間，沒看清楚是否一人一機，從會議室裡透過隔間玻璃看出去，都還沒開始面試我就在想，我要在這裡上班嗎？這公司位在工業區裡，這一棟大樓裡的公司有很多大約30~40家，但是附近都是辦公大樓，基礎生活機能(辦公機能)非常、非常、非常貧乏，大樓樓下只有一家便利商店(好像有一家西堤在邊邊)，捷運停駛一年只能靠公車接駁，如果開車或騎車的人車位要自己想辦法(感覺很困難)。
隔天接到複試通知，微婉拒絕。去一次都受不了還要再二面，謝謝我讓位。
贈送的優格太甜了，又多加2倍分量的無糖優格才平衡。
百分之80的内勤都很年輕，大多是去年還是今年才到職，有老人，不多，但是老人不很專業，每次問什麼事，主管不懂就直接開酸說她做比較久，what?!
不用太專業，真的不能蓋過主管的無知，小心被針對。
同事太資淺了，公司只想著眼前，也只讓大家辦商品訓練，完全沒想未來，不太在意員工的成長或專業訓練，不補助，自己想辦法長大。
不知道公司是怎麼躲過政府檢查的，公司30多家門市員工也有3百人以上，可是管理制度莫名其妙人治嚴重，高階主管兼行銷主管兼營運主管兼行政主管，公司業績也算好，能夠讓員工一直到直一直離職，怎樣不請專人好好去負責專職工作(行銷，營運，人事，，)，問個請假問題還是健保問題，答不出來！薪水算錯還要提醒才發現，補發就像我欠她
辦公室又擠又沒隱私，隨時都有人能走到電腦旁邊來來去去，而且有怪味。
女生多的公司，就是八卦圈圈，還要站隊，心累，上班就想下班。
歡迎來坐下面試，拿一瓶優格再走也好
1.制服髒了看不出來算嗎?
2.朝令夕改.為何是優點.只要一個規定下來員工不滿意.就反映反映反映(找周副總)就會取消.
3.優格好喝但是太貴了
1.獎金很少 少的可憐要用加班換多一點薪水.
2.薪水沒有好好申報勞保建健保.舉例我薪水可能3萬公司申報勞保健保2萬多(上網就能查出來以為員工白癡嗎)
3.公司的會計很不專業薪水常常算錯.問一個請假的問題三天沒回覆.再打去公司就說那個人請假了.變成沒人能問.不敢回答我.公司300多人是有病嗎請不起主管嗎?
4.主管(周~)很喜歡升自己人當店長.如果碰到能力很弱的店長就自認倒眉吧.
5.沒有制度.公司員工都很新.流動率高.但是可以上班鬆一點算優點吧
6.門市男生是稀有品種.主管(周~)自己就是.但刻意不面試男生.優格和冰品超重.晚上下班也有危險公司都沒想到
1.制服髒了看不出來算嗎?
2.朝令夕改.為何是優點.只要一個規定下來員工不滿意.就反映反映反映(找周副總)就會取消.
3.優格好喝但是太貴了
1.獎金很少 少的可憐要用加班換多一點薪水.
2.薪水沒有好好申報勞保建健保.舉例我薪水可能3萬公司申報勞保健保2萬多(上網就能查出來以為員工白癡嗎)
3.公司的會計很不專業薪水常常算錯.問一個請假的問題三天沒回覆.再打去公司就說那個人請假了.變成沒人能問.不敢回答我.公司300多人是有病嗎請不起主管嗎?
4.主管(周~)很喜歡升自己人當店長.如果碰到能力很弱的店長就自認倒眉吧.
5.沒有制度.公司員工都很新.流動率高.但是可以上班鬆一點算優點吧
6.門市男生是稀有品種.主管(周~)自己就是.但刻意不面試男生.優格和冰品超重.晚上下班也有危險公司都沒想到