全球動力科技股份有限公司

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缺點多到講不完

喜歡壓榨員工一個人要做一堆當初面談沒提到的事，向上反映只會把問題推給你講話還酸66

流程工作都沒制度誰有空工作就丟給誰做

有夠不專業只會一直包裝搞得像佛心公司

一堆不合法的事多到講不完^^

公司接了不少高知名度的政府 VR 標案。高層非常擅長做 PR 和行銷，所以從外面看起來，這是一家穩定又充滿創新的科技公司。

內部環境非常混亂，高層完全沒有軟體開發經驗，也缺乏基本的管理能力。如果你是有實力的專業人士，強烈建議不要來。 你的專業會被無視，在職期間你只會心力交瘁地跟那些外行領導內行、大權在握卻聽不進人話的主管吵架

- 外行領導內行 & 短視近利： 高層不僅缺乏基本產業知識，也沒有真正的管理經驗。他們習慣推翻專業人士的意見，身邊只留那些唯命是從的資淺員工，提拔他們只是因為他們好摸頭、不敢反抗。此外，決策完全取決於眼前的短期成本。只要現在需要花錢的方案，就算長遠來看能省下大筆費用，也會被直接打槍。他們根本不信任有經驗的員工

- 浪費資源 & 失敗的替代方案： 因為死不肯花錢，高層經常無視專家的警告。他們寧願逼團隊浪費好幾年的時間去自己硬幹一個更便宜的內部替代方案，也不願購買必要的第三方解決方案。結果最後通常是失敗收場，諷刺的是，白白浪費掉的工時成本反而讓公司虧更多

- 嚴重穀倉效應 & 毫無品管： IT、美術、硬體、企劃、軟體、PM 和高層之間完全各自為政，資訊極度不透明。因為高層本身沒有技術標準，經常在沒有審查的情況下硬壓時程強行上線。過去有能力的人試圖建立跨部門溝通橋樑，反而被高層出手阻擋

- 流動率極高 & 沒有 SOP： 人員流動率高得嚇人，PM、HR 和財務人員像走馬燈一樣換來換去。正因為如此，公司內部幾乎沒有任何 SOP（標準作業流程）。整間公司運作效率最高的流程，大概只有離職手續

- 薪資與福利： 薪水明顯低於業界平均水準。不僅如此，高層還會在基本員工權益上跟你斤斤計較。他們會想盡辦法刁難或拒絕給付標準的工作費用（例如出差費）和加班費。甚至連最基本的辦公室福利（像免費零食和飲料），數量和品質也都肉眼可見地在縮水。

無

1.原本有零食和飲料，但後來說為了健康著想，變成一小格的零食和飲料。拿去換成每季的慶生會餐點，但有時餐點是雞排、麥當勞和鬆餅哦。所以初衷的健康也不知道是什麼理由，各部門員工常常要燒腦做一堆超出專案和計畫的白工，下午連個小零食和飲料都沒有，反正就是福利一直變。公司包場看電影，連影城的位置都會通知錯誤= ="

2.做產品和專案的公司，設計和產品的人少的可憐。而且專案人員一隻手數的出來，還可以多。上面的主管老是要處理誰處理誰，到處亂放消息，重點都放在人事。只是一直無限放大每個員工的缺點，所以只要有人緣其實可以不用做事，如果不想做事可以進公司，還蠻好混的XD

3.常常做不符合專案和計畫的白工，這是家常便飯，因為業O部的都沒有規劃，會一直無止盡的請大家提供資料和新標案的資訊，她要去拿案子，搞的好像是什麼好幾億的案子，各部門大家手上的業務和工作都要停下來，就為了幫她，但常常都是雷聲大雨點小，而且她下達的指令，是連她自己要什麼都不知道，只丟下一句「全部都給我」，所以全部的資料她都看的完????重點是給了之後，久久還會再和大家要一次。換一批新人就會要一次，但其實她都有檔案，無止盡的白工，真正增加成本的源頭就是她，所有的項目都想要含糊帶過，最後超出成本就說是研O部規劃的。還會教研O部的各組如何做事，一旦出事，就會開始埋怨時事、時機、環境和政治，最後就丟給研O部收攤

5.喜歡形式上無目的、無目標開會。每場會議的紀錄要24小時給出來，不管你是隔天出差、還是請假、假日。會議紀錄和憲法一樣等級，手邊的工作都得放下，即便你有什麼緊急狀況。

6.出差也是一絕，行O部硬著頭皮解釋就是不讓你請，甚至說要依公家機關的出差管理辦法辦理，百般刁難，搞的好像要動用國庫，國本要動搖。規定騎車每公里4元，開車每公里5元，這也是好幾年前訂的，唯一不變的是這個

7.各種神奇的活動，每季的優良員工和團隊頒獎，不知道怎麼定義的。也有打球活動，但是在下班時間。後續還有和行政部門午餐餐敘，但你要自己出錢，說好的自由報名參加，你不去還會酸你。還有2026年沒尾牙或春酒也不通知，然後開工發個100元紅包。反正一年比一年奇疤

在公司待兩年多，整體來說有優點也有需要改善的地方。

優點是工作與生活算滿平衡，平常工作時間相對正常，同事之間相處也還不錯。另外公司做的產品不是單純概念或 Demo，有機會參與真正落地的科技應用與實際專案，對想接觸新科技或累積專案經驗的人來說，算是比較吸引力的地方。

待了兩年多，工作了幾年，我覺得沒有一家公司會完全沒有問題，每個老闆也是說變就變猜不透，適不適合還是看每個人在意的點。如果重視工作生活平衡，也希望接觸實際落地的科技應用，我覺得還是有值得待的地方。

缺點是公司規模不大，有些制度、流程跟跨部門分工或管理確實還不夠完整，有時候做事情需要自己多主動確認，遇到變動時也要有一定的適應能力。

可以學會通靈、觀落陰等相關技巧，並增加自己的抗壓能力，理解原來一家公司亂起來真的毫無底線

1.老闆自己不簽急件，但是又喜歡壓縮下屬的作業時間

2.主管自己都不知道自己要什麼，喜歡叫員工自己想辦法

3.年終只有一個月，還要分四次發（聽說2026年入職的沒有年終）

4.新人進來要先想辦法挖前人留下的資料（通常找不到，因為這間公司沒有文件管理的觀念）

5.假日出差沒有加班費

6.部門之間很會推卸責任，主管到處樹立敵人

7.正常人都走光了

知道最混亂最差公司長什麼樣

一個月年終分期付款一年分四次領，未來要看公司盈餘，還要董事會決定多少拿多少出來比例當年終。

請病假和事假會被扣考績，影響年終

公司目前沒什麼案子，只做政府軍警消很限縮，政府錢都做AI跟無人機，所以只有小案子可以接

說要用AI,但只給軟體部10個人五個 20美席位，有提供gemini，但目前google 算力不夠。

公司文化比傳產還傳統，連一個專案管理軟體都沒有，流程工作都沒制度，KPI 上面沒有目標下屬自己訂，有沒有對齊都不知道。

一直要用 Ai 產出，像工廠流水線一樣

流動率很高每半年會大換血一半可以認識很多同事

沒制度、沒福利、很多違法的行為自己要小心，老闆喜歡畫大餅，資深主管喜歡就下工作甩鍋，管理層配合度天衣無縫整死下面的基層員工，主管會議討論的事情都沒有傳打下來，故意製造斷點資訊不對，基層員工每天都黑人問號不知道這家公司要幹嘛？喜歡找沒經驗的新人進來低薪壓榨，根本不會教新人也沒有員工訓練，第一天到職就直接all in 移交工作也不會交接，老闆很愛說公司是新創產業高科技AI,但是公司文化比傳產還傳統，也沒看過買過什麼AI的系統導入公司使用，喜歡用免費版的軟體不然就是用家庭版office,還要提供自己私人的信箱綁定，整個一點都不像科技公司。

流動率很高每半年會大換血一半可以認識很多同事

沒制度、沒福利、很多違法的行為自己要小心，老闆喜歡畫大餅，資深主管喜歡就下工作甩鍋，管理層配合度天衣無縫整死下面的基層員工，主管會議討論的事情都沒有傳打下來，故意製造斷點資訊不對，基層員工每天都黑人問號不知道這家公司要幹嘛？喜歡找沒經驗的新人進來低薪壓榨，根本不會教新人也沒有員工訓練，第一天到職就直接all in 移交工作也不會交接，老闆很愛說公司是新創產業高科技AI,但是公司文化比傳產還傳統，也沒看過買過什麼AI的系統導入公司使用，喜歡用免費版的軟體不然就是用家庭版office,還要提供自己私人的信箱綁定，整個一點都不像科技公司。

正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！

老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。

正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！

老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。

正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！

老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

制度不完善

老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受

一直說自己懂很多，但大部分都不會

其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包

很嚴峻的職場環境

無

千萬不要去這個坑，不相信的話去了就知道囉！

新來的會背很多鍋，還要遭受主管大吼大叫加情緒勒索

行銷超時沒有加班費

無

面試官好像沒有面試過，也沒做過公家的案子，還會瞎掰，當場重新確認薪資居然改成26k，還要24小時待命。

無

壓榨新鮮人的地方

公司風氣差

喜歡鑽漏洞不合法