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缺點多到講不完
喜歡壓榨員工一個人要做一堆當初面談沒提到的事，向上反映只會把問題推給你講話還酸66
流程工作都沒制度誰有空工作就丟給誰做
有夠不專業只會一直包裝搞得像佛心公司
一堆不合法的事多到講不完^^
可以學會通靈、觀落陰等相關技巧，並增加自己的抗壓能力，理解原來一家公司亂起來真的毫無底線
1.老闆自己不簽急件，但是又喜歡壓縮下屬的作業時間
2.主管自己都不知道自己要什麼，喜歡叫員工自己想辦法
3.年終只有一個月，還要分四次發（聽說2026年入職的沒有年終）
4.新人進來要先想辦法挖前人留下的資料（通常找不到，因為這間公司沒有文件管理的觀念）
5.假日出差沒有加班費
6.部門之間很會推卸責任，主管到處樹立敵人
7.正常人都走光了
知道最混亂最差公司長什麼樣
一個月年終分期付款一年分四次領，未來要看公司盈餘，還要董事會決定多少拿多少出來比例當年終。
請病假和事假會被扣考績，影響年終
公司目前沒什麼案子，只做政府軍警消很限縮，政府錢都做AI跟無人機，所以只有小案子可以接
說要用AI,但只給軟體部10個人五個 20美席位，有提供gemini，但目前google 算力不夠。
公司文化比傳產還傳統，連一個專案管理軟體都沒有，流程工作都沒制度，KPI 上面沒有目標下屬自己訂，有沒有對齊都不知道。
一直要用 Ai 產出，像工廠流水線一樣
流動率很高每半年會大換血一半可以認識很多同事
沒制度、沒福利、很多違法的行為自己要小心，老闆喜歡畫大餅，資深主管喜歡就下工作甩鍋，管理層配合度天衣無縫整死下面的基層員工，主管會議討論的事情都沒有傳打下來，故意製造斷點資訊不對，基層員工每天都黑人問號不知道這家公司要幹嘛？喜歡找沒經驗的新人進來低薪壓榨，根本不會教新人也沒有員工訓練，第一天到職就直接all in 移交工作也不會交接，老闆很愛說公司是新創產業高科技AI,但是公司文化比傳產還傳統，也沒看過買過什麼AI的系統導入公司使用，喜歡用免費版的軟體不然就是用家庭版office,還要提供自己私人的信箱綁定，整個一點都不像科技公司。
流動率很高每半年會大換血一半可以認識很多同事
沒制度、沒福利、很多違法的行為自己要小心，老闆喜歡畫大餅，資深主管喜歡就下工作甩鍋，管理層配合度天衣無縫整死下面的基層員工，主管會議討論的事情都沒有傳打下來，故意製造斷點資訊不對，基層員工每天都黑人問號不知道這家公司要幹嘛？喜歡找沒經驗的新人進來低薪壓榨，根本不會教新人也沒有員工訓練，第一天到職就直接all in 移交工作也不會交接，老闆很愛說公司是新創產業高科技AI,但是公司文化比傳產還傳統，也沒看過買過什麼AI的系統導入公司使用，喜歡用免費版的軟體不然就是用家庭版office,還要提供自己私人的信箱綁定，整個一點都不像科技公司。
流動率很高每半年會大換血一半可以認識很多同事
沒制度、沒福利、很多違法的行為自己要小心，老闆喜歡畫大餅，資深主管喜歡就下工作甩鍋，管理層配合度天衣無縫整死下面的基層員工，主管會議討論的事情都沒有傳打下來，故意製造斷點資訊不對，基層員工每天都黑人問號不知道這家公司要幹嘛？喜歡找沒經驗的新人進來低薪壓榨，根本不會教新人也沒有員工訓練，第一天到職就直接all in 移交工作也不會交接，老闆很愛說公司是新創產業高科技AI,但是公司文化比傳產還傳統，也沒看過買過什麼AI的系統導入公司使用，喜歡用免費版的軟體不然就是用家庭版office,還要提供自己私人的信箱綁定，整個一點都不像科技公司。
正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！
老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。
正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！
老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。
正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！
老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。
正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！
老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。
正常的同事剩不多，剩下還在的都是新人的業障，簡直完美！
老闆只在意自己想要的東西，動不動就改規定，SOP是寫給鬼看的，根本難以遵守。老闆不喜歡急件，秘書只會出一張嘴，整天問別人事情做完了沒，然後轉接給老闆知道，要小心高級接線生。有權力的人一天到晚造成大家困擾，沒事找事做，確定好之後又要改，不太確定這家公司到底想幹嘛。
無
制度不完善
老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受
一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境
無
制度不完善
老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受
一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境
無
制度不完善
老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受
一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境
無
制度不完善
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一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境
無
制度不完善
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一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境
無
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一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境
無
制度不完善
老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受
一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境
無
制度不完善
老闆有失憶症，講過的話會忘記，而且他沒有專業度，要進來要先想好能不能接受
一直說自己懂很多，但大部分都不會
其他公司人員也有問題，事情都是會做得再做，其他人就耍廢丟包
很嚴峻的職場環境