全球動力科技股份有限公司 的職場評論與討論

公司接了不少高知名度的政府 VR 標案。高層非常擅長做 PR 和行銷，所以從外面看起來，這是一家穩定又充滿創新的科技公司。

內部環境非常混亂，高層完全沒有軟體開發經驗，也缺乏基本的管理能力。如果你是有實力的專業人士，強烈建議不要來。 你的專業會被無視，在職期間你只會心力交瘁地跟那些外行領導內行、大權在握卻聽不進人話的主管吵架

- 外行領導內行 & 短視近利： 高層不僅缺乏基本產業知識，也沒有真正的管理經驗。他們習慣推翻專業人士的意見，身邊只留那些唯命是從的資淺員工，提拔他們只是因為他們好摸頭、不敢反抗。此外，決策完全取決於眼前的短期成本。只要現在需要花錢的方案，就算長遠來看能省下大筆費用，也會被直接打槍。他們根本不信任有經驗的員工

- 浪費資源 & 失敗的替代方案： 因為死不肯花錢，高層經常無視專家的警告。他們寧願逼團隊浪費好幾年的時間去自己硬幹一個更便宜的內部替代方案，也不願購買必要的第三方解決方案。結果最後通常是失敗收場，諷刺的是，白白浪費掉的工時成本反而讓公司虧更多

- 嚴重穀倉效應 & 毫無品管： IT、美術、硬體、企劃、軟體、PM 和高層之間完全各自為政，資訊極度不透明。因為高層本身沒有技術標準，經常在沒有審查的情況下硬壓時程強行上線。過去有能力的人試圖建立跨部門溝通橋樑，反而被高層出手阻擋

- 流動率極高 & 沒有 SOP： 人員流動率高得嚇人，PM、HR 和財務人員像走馬燈一樣換來換去。正因為如此，公司內部幾乎沒有任何 SOP（標準作業流程）。整間公司運作效率最高的流程，大概只有離職手續

- 薪資與福利： 薪水明顯低於業界平均水準。不僅如此，高層還會在基本員工權益上跟你斤斤計較。他們會想盡辦法刁難或拒絕給付標準的工作費用（例如出差費）和加班費。甚至連最基本的辦公室福利（像免費零食和飲料），數量和品質也都肉眼可見地在縮水。