1.請假：請假就算是前天或當天請也能准假，只要不跟自己的代理人衝突即可。
2.音樂：個人聽到滿多廣告音樂素材，好處是能免費聽吧。
3.同事：我那批的同事人都滿好相處的，雖然離開好幾年還是有偶爾約出來吃飯聚餐的
1.獎金、薪資：
(1)遲到：先來說說我那個時候的獎金及扣薪制度，大約6年前左右。那時候因為有些同事時常在晚上加班工作所以會導致上班遲到，也有像我屬於住比較遠需要轉很多班車的人，有時候只要下雨塞車就會遲到，所以訂了一個只能遲到10分鐘的規定，超過就是扣半薪。雖然我不確定這個制度還在不在，不過強烈建議各位，如果還在實施的話，確定自己會超過10分就別趕了吧！不會因為你差1分鐘老闆可憐你就不扣錢，半小時在來囉。
(2)三節：有點忘記多少錢了，可是很少，大概500塊吧~然後我記得我畢業進去那年年終非常的優渥，5000元~棒棒！
(3)薪水：我是新鮮人，剛開始試用期他給我的薪水是20K，所以扣掉勞健保大家自行想像。三個月後會調高，然後呢..在我任職三個月內走了兩個網管，基於我的科系有相關就讓我接，所以從23調到25k，之後就一直到我走前大概待了一年多最終薪資27K。
(4)福利：就是見紅就休、三節、尾牙、抽獎通常都是員工自己出錢投資好玩、員工旅遊有去過一次之後不確定、對了，沒有加班費，採責任制。
2.開會：
超級無敵愛開會，月會、每天早會（報告每天要做什麼事），然後老闆就算出差也要開SK一起開早會才行。
3.同事、老闆：
(1)同事：同事流動率超高，然後裡面有某兩個資深老員工是老闆的愛將，基本上老闆都會參考他們的意見，所以千萬、千萬、千萬、不要得罪他們，要不然會背弄走。
(2)主管：我那個時候還沒有主管制度，但是離開前有開始分組，記得有某幾個頭出來。
(3)老闆：朝夕令改，想到什麼做什麼，但是不愛參考員工意見，只喜歡聽他想聽的，有某位員工很強，想學習的可以跟他拜師。
4.環境：
會輪值日生，每天早到裝飲水機的水，每周要倒垃圾，對了！還有老闆最愛的魚缸要記得。
結論：其實很多同事是好相處的，薪水不優，要在這生存要跟對人就是這樣。
1.獲得永遠的28K穩定薪水。
2.中文表達能力會大幅度提升。
1.追求安逸、穩定收入歡迎入職，
前提是你必須做好當工具人和絕對服從的準備，
那麼你的薪水絕對也會相對安逸。
但若你對未來有抱負展望，千萬不要進來，
因為對你來說這裡會像白色恐怖外加宮鬥劇。
2.員工守則全是唬爛，朝令夕改才是真的，
說好的三節獎金其實也只夠你買一週的便當，
調薪？除非你對於證明自己相當厲害，不然根本做夢。
3.老闆做事情毫無邏輯，不知變通，缺乏思考和判斷是非的能力，
每天關心的只有自己熱衷的事物，和辦公室的環境。
對於不懂或不知道的事情也一律都是別人的責任。
4.某位員工非常善於編劇、能言善道。
請假好請
直接講
公司約莫10人
氣氛極差
老丞掌控大局的公司
老闆基本上就只care 錢 有跟他講過話應該都可以很快知道 他根本沒料
執行力沒有 管理能力沒有 解決能力也沒有
凡事只看表面 臉皮又厚 跟我們的國軍有87%像 有共事過應該都知道 (老闆以前也是職業軍人
然後忘了說 雖然是音樂相關產業 但這位帥氣老闆完全不懂音樂 所以也不用想跟他講什麼音樂
老闆最強的大概就是觀察公司環境整潔 ex: 他的魚肛乾不乾淨、各位桌面整不整潔balabala
或是把全部人叫到會議室 然後只為了講哪些東西"如何"使用
當大家以為要講什麼公司年度重要的事情時 聽到的只有前面說的那些balabala
如果你很閒 想賺沒未來的錢 幫空洞的老闆一起工作 建議趕快投遞履歷 不過也不是太急
因為此公司流動率非常高 稍微有點腦的人都知道此地不宜久留
然後流動率高的問題 老闆也是很棒的 他認為都是離職的人問題 也不需要了解他們的問題
反正再找就好 簡而言之 他就是在找便宜又能時時刻刻替公司著想的免洗員工 (ps.祝早日徵得
可以去看看人力銀行上此公司的職缺 徵才條件很會講 薪資面議大概就26~28
福利也就騙騙新鮮人 盡打一些勞基法規定的 除了三節及年終 沒一項是所謂的"福利"
當然福利不是必須有 但因為沒福利所以只能濫竽充數
"滿半年即享特休假" 看到這還不投嗎?
另外若想討老闆歡心 切記不要準時下班 下班後就算沒事也留在公司裝忙 跟老闆瞎聊
有幾位老丞都很懂 不懂也可以向他們請教 "如何讓老闆覺得自己是認真負責的員工"
尤其某位雄性的老丞 只要明眼人都知道就是個愛捧LP的人而已 歡迎找他討教
然後最重要的一點 千萬不要惹到老丞 因為就算你有種種老丞的鳥事要去跟老闆提報
也是徒勞無功的 老丞在老闆心中已是無法取代的地位 其他什麼他都不會聽的 也聽不懂
再來公司環境
工作上使用的電腦那些就不用說了 老舊的老舊 爛的爛 老闆也不會想換
因為這些都要花錢 花錢對他來說就是死穴 只要還能用 就是繼續用
沒有什麼upgrade這種事 當然公司也不會upgrade 就目前看是越來越慘
然後同事之間 就每天戴面具打哈哈就好 不過好運還有一位老丞不在公司
他是在家上班的 而可以在家上班的原因就是要顧小孩 顧小孩很辛苦的(小孩已經念幼稚園了 顧?
他在老闆心中也是有份量的 因為他學歷不錯 (承前述 老闆相當注重表面) 又是念音樂的
所以老闆認為他相當了解音樂 但有機會跟這位聊過的話 也能知道 原來"了解音樂"也就如此
但其實所有問題 都是拜老闆所賜 因為他沒能力 所以下放相當多職權給老丞
導致公司會有今日的盛況
結語 玩夠了就離職 但對人生下階段不會有什麼幫助 也不要想什麼升遷管道
最重要是不要想跟老闆講什麼大道理或是促膝長談 沒出過社會的人不會理你的
可上班聽公司的音樂(僅限公司的)
如果你剛好安裝了求職天眼通，那這軟體真的救了你的人生⊙︿⊙
公司的階級制度相當嚴重，明明只是不到10人的小公司
卻有著好幾層的管理劃分，一般員工無法直接和老闆談話
相對的老闆也完全不知道你的工作情況，需要透過你的主管才知道妳真正在做甚麼~
這就衍伸另一個大問題，本公司的主管聽前輩們說都是因為資歷夠深才當上主管
但完全草包一個(◣_◢)，整天都在部門鬥爭並沒有真正處理公司事務
有功就搶有錯就推，像是末代王朝的宦官只會一昧巴結皇帝
看到稍微有表現的員工，基本上就會用盡辦法讓他走路
老闆處於半退休狀態，公司因此停滯成長，對於音樂產業一竅不通
主管階層也幾乎保持用最保守的方式取悅老闆的態度，如果在這裡你有想到甚麼新的商業模式
千萬別提出來，這只會使你被冠上愛表現或者與公司文化不符的標籤，短時間就會被資遣(◣_◢)
我待在那的時間就見識過驚人的流動率了(ಥ﹏ಥ)
愛好音樂的你就千萬別來這邊了，別說老闆不懂音樂了，你的主管甚麼的也幾乎不懂音樂
卻還會左右你工作上選曲作曲的方向，這真的是個地獄~這間公司老闆真正懂的事情只有一些環境衛生的事情，這部分你要先有當兵的心理準備，是否桌面清潔乾淨、資源回收是否確實等等。
以許我與你素未謀面，但我希望你看到這段話會變得更好
証聲不會更好，但你一定還有更好的選擇。(T＿T)
可以視情況聽公司的音樂。
1.明明是十人左右小公司，內鬥卻很嚴重。階級分明。工作氣氛很差。
2.老闆面試時好像很洋派很開明的樣子，其實只是個商人，一點也不熱愛音樂。如果是抱持對音樂有熱情的想法進去工作，沒多久就會疲乏。因為其實幾乎是打雜工作，且除了選曲team以外，其他幾乎不太能接觸音樂。且老闆以前是軍人出身，管理風格很嚴肅死板，不是大家以為的音樂公司會有的活潑輕鬆的氣氛。
3.薪資差，新鮮人應該只比22K多1-2k，且不會調薪。工作多年的業務也不到40K。
4.老闆毫無經營概念，卻很愛拿商管雜誌文章說嘴。且也無領導能力。例如過度重視早會和工作日誌的格式（且每人標準不一，按照他喜好挑剔）這種徒具形式的東西。做事情邏輯很跳躍，不會整理清楚再交辦事情。很愛連call十幾通電話卻不會一次整理清楚交代完畢。真懷疑工作效率的書讀到哪去了。
5.老闆疑心病很重，很愛懷疑員工打混。明明是在拜訪客戶客戶也願意作證，但老闆還是懷疑你。或是把事情帶回家處理老闆卻覺得你偷客戶資料。
6.老闆和很多離職員工都鬧得很不愉快，動不動威脅吉人。在業界也被說很愛吉。勸求職者考慮清楚。