發布日期(UTC)
本文由使用者投稿,反映投稿者的個人經驗或意見。發布日期不代表任職或面試日期。
個人覺得需要謹慎考慮,
討論薪資時就會跟你說"因為我們是音樂產業,所以給的薪資不高"
然後給你26k,要等滿三個月才會28k,到滿一年後的三月才會看狀況變30k。也就是說你2017年4月進去,2018年4月滿一年,2019年3月才加薪。以這樣的薪水要換工作,也會因為基本盤不高所以調整幅度很低。
另外公司內部階層制非常嚴重,才10個人上下的公司,
卻可以搞的有小主管、大主管、分組等等,
與現在流行的扁平化組織完全是兩個概念。
公司老闆的思考模式則是標準的傳統思維,熱愛看Yahoo新聞和支持國民黨。
請慎思。