私立高名文理短期補習班

這裡可以不僅教學還可以做行政工作，課間休息時間不可以休息，要充分利用跟家長聯絡，在這裡你會感覺自己很被需要 還要提早與延後10分鐘帶學生去不同教室 ，不給薪 讓妳工作與志工生涯一起完成

這裡的兼職很糟，還有另個現場正在教課的老師當著學生的面被主管駡不會教室管理，這老師聽說從此不給這主管打招呼，這主管感覺不被尊重，要把這老師辭退，希望這老師可以看到這一則評論，趕緊先走

當時面試講好是月薪，結果變成打工薪資

調分部，主管說調分部年資照算，不會重新算。

可是到了分部年資重新計算

同樣加班老鳥可以加時數和補休，菜鳥不能加時數和補休。

主管ㄧ言堂，不能有任何問題，還會情勒員工

同一家老闆請去分部傾聽員工的心聲

不要被蒙蔽

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沒有優點

1.當初講好的月薪，變成部份工時

2.調職時，說好年資照算，結果年資重算

3.ㄧ言堂，還會情緒，同樣加班，老員工可以寫加班，菜鳥不行。

4.不要去

沒有優點

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4.不要去

沒有，勉強說的話環境還行，但是要自己維護。

1.老闆觀念陳舊且蠻橫，職務和當初面試的完全不一樣，薪資直接開，沒有在管你意見。

2.不要去應徵總管理處的任何職務，主管只會被老闆壓著罵，儘管不是和你講話，卻還要假裝自己有在聽，然後情勒說大家是團隊。

3.下班時間會被老闆訓話等，拖到晚上11點才能回家，沒有在顧慮員工想法和安全。

4.平日工作沒有所謂的休息時間，但是硬凹假日還是要補五小時上班。

5.尾牙活動被凹非上班時間去場勘彩排，也沒有在算加班，還一副你沒有去就是不夠重視這份工作。

6.總之各種凹、各種被迫幫忙，可能忙了一年只覺得自己是來幫補習班打雜的。

7.老闆在公開場合說某位班主任被戴綠帽子的事情，不管員工有沒有很想知道。

完全沒有

1.大剌剌違反勞基法，在這裡看誰休的少、加班的多。

2.老闆情緒管理非常有問題，思維邏輯不好、喜歡甩鍋。

3.一言堂，跟老闆無法講道理。

4.薪水開的看似不錯但其實根本無法好好休假，一個月休到4天真的偷笑，更別說分校主管都在無限加班。

5.不要來這裡當幹部、美編或企劃，你會被老闆跟主管雷爆。

6.真有心往補教業發展建議選擇其他補習班。

7.還在裡面的苦主建議快逃，不然就送高名去勞檢吧！不要被凹了那麼多年，賠了健康青春。

真沒優點可以說

1.主管階級分部主任飆罵員工髒話

2.薪資條時不時就過了一個月還沒拿到

3.一切都用話術在跟家長說話

4.很愛凹老師時數

5.請假還要跟上級主管感恩戴戴

6.同事太八卦不好相處愛挖洞給其他老師跳

7.分部主任太自以為是，根本不把老師當人看，時不時就在學生面前飆罵

和學生活動很單純

一言堂 每個分部都只有一個主管獨大

薪資跟當初談的不一樣就算了

年終根本可憐

南部真的會發大財

1.環境單純，對象只需應付學生及學生家長，不會牽扯到太多的利益關係。

2.若是針對國中課程有深度了解，講師在台上上課的時候可以做自己的行政作業，可自行決定是否要跟課(視各分班而定)，不過還是以待在原班級為準。

3.擔任導師的話不需上台講課，只需解題及額外輔導，還有安排考試進度，不需自編講義教材教學。

4.之前待了將近半年，年終獎金就領半個月，至少比其他用「紅酒」或是包6000紅包(舉例)，來的正常。

5.薪水及三節獎金隨年資調整，學生人數增加也會加薪。

6.和學生相處心態也會比較年輕。

1.周六上班不算加班費。

2.從2017年5月份開始，薪水有部分領現，導致規定的退休金提撥也減少，公司並沒有解釋原因。

3.遇學生段考前的周日模訓，沒說不能上班，但該有的加班費未實付，(有時會連上超過七天班)

4.被選到的分部在尾牙時須強迫上台表演，增加工作壓力，也浪費太多額外非工作時間。

5.特休日被強迫要求在特定日期放假，且員工不足，想請假也找不到人代班(有時候連工讀生都很忙)。

6.薪資條從未準時拿到，內容也寫得不清不楚。

起薪低，補人慢，常要老師幫忙帶其他班，美其名是COVER離職老師的工作，好像團隊很有向心力，其實根本是變相壓榨&加重員工工作量。以扣薪強迫員工參加員工旅遊、強迫員工尾牙上台表演。要員工多帶幾個班說可以加薪，這哪是加薪，工作量增多本來就該取得應有薪資，員工負荷不來要求分部趕快補人時，竟然被說成有錢賺還不要。