1.環境單純，對象只需應付學生及學生家長，不會牽扯到太多的利益關係。

2.若是針對國中課程有深度了解，講師在台上上課的時候可以做自己的行政作業，可自行決定是否要跟課(視各分班而定)，不過還是以待在原班級為準。

3.擔任導師的話不需上台講課，只需解題及額外輔導，還有安排考試進度，不需自編講義教材教學。

4.之前待了將近半年，年終獎金就領半個月，至少比其他用「紅酒」或是包6000紅包(舉例)，來的正常。

5.薪水及三節獎金隨年資調整，學生人數增加也會加薪。

6.和學生相處心態也會比較年輕。

1.周六上班不算加班費。

2.從2017年5月份開始，薪水有部分領現，導致規定的退休金提撥也減少，公司並沒有解釋原因。

3.遇學生段考前的周日模訓，沒說不能上班，但該有的加班費未實付，(有時會連上超過七天班)

4.被選到的分部在尾牙時須強迫上台表演，增加工作壓力，也浪費太多額外非工作時間。

5.特休日被強迫要求在特定日期放假，且員工不足，想請假也找不到人代班(有時候連工讀生都很忙)。

6.薪資條從未準時拿到，內容也寫得不清不楚。