在公司工作快要一年，無意間看到這間公司在網路上的工作評論，如果我是猶豫要不要就職的人員肯定會卻步，因為看起來就是一間老闆是變態靠著有錢爸爸開新創公司的智障。
因此我更確定一件事，所有事實要自己耳聽，眼見為憑。目前這間公司讓我的感覺非常的樂在工作，目前我的所有同事(將近20人)工作情緒也都非常穩定，感情友好，每一個同事在該領域的專業度也都令人尊敬。
優點：
1. 工作時間彈性，但有一定的基本規範時間，適合自律工作並行為負責者。
2. 每週三中午公司免費供餐，老闆不定時聚餐和請下午茶。
3. 重視每一個員工的生活品質，因個人或家庭因素告假都不會被老闆為難，還希望你得到充分的休息。
4. 隨時補充零食櫃，並且會根據同事喜好採購庫存。喔對了，的確充斥喝不完的蜂蜜，但是蜂蜜怎麼了? 大家都可以使用阿
5. 工作環境良好，乾淨明亮還有戶外吸菸區(本人不吸菸)，廁所也非常乾淨舒適，有固定清潔人員，不用排值日生打掃廁所環境衛生或是倒垃圾。
6. 自我成長性高；再次強調公司適合自律性且行為負責者，對工作領域有想法且熱情有衝勁，比起被老闆支配，老闆更希望你有自己見解和方式，提供大方向作為討論後，如果沒有太大的問題老闆都是放手無條件支持。
7. 良好溝通的有效會議，會議的次數這件事情我覺得見仁見智，但每次的會議我覺得都很短暫，藉由溝通確實能讓彼此明確想法和改進的方式，我個人不覺得多餘。
8. 公司平均年齡年輕，相處融洽且和樂，同事也都非常互助；樂於分享自己的專業讓公司共好，共生。
9. 每一位同事生日都會有生日蛋糕以及全公司同事真心的祝福。
10. 非常值得強調的是，老闆愛開玩笑但完全沒有性騷擾的問題，目前公司的同事年輕和漂亮的都有，但感受不到任何人的不舒適(大概不舒適也不會繼續待著)
11. 公司不鼓勵加班，若遇假日不得已，可自由彈性分配自己的工作，終歸責任制。
1. 因為是比較草創的開始就進入忙碌階段的公司，因此在一些制度表格或章程需要研擬(目前公司導入ERP及制定各部門標準流程on going)
2. 目前比較大的案件基於公司考量，還是只能掛在較有經驗的主管身上，較難平均分攤工作，所以會有些人員會比較過勞(也許能力相當的員工也不好找)
每個人適應職場的能力不同，我個人目前覺得也沒有太大的問題，因為每間公司都會有他相對性的問題，端看你怎麼去消化和接受。但一個蘿蔔就是一個坑，所以不能接受就是離開，願意接受就是好好做事，因此別人覺得的缺點，也許不是我認為的過失。
1.沒有明確的出缺勤制度，請假遲到不扣薪，早上例會要準時參加喔，不然有監視器會有第三隻眼監視。
2.超時無效的會議，冗長，如果你是喜歡每天開會的工作內容恭喜你這個工作很適合你，提出意見老闆不見得接受，因為他心中早已有想法，期待下面的人去猜他幹嘛。
3.老闆思維幼稚，工作常出包的同事(高階主管，部門領頭，不常出現在公司的主管)連哄帶騙就帶過，
4工作環境挺優美的，花瓶系公司
1.自稱新創公司，卻毫無規章制度(目標想成為建材界的亞馬遜拉！有個有錢錢的爸爸，順帶一提，某年跟員工說他沒賺錢，結果隔年開了一台7百多萬的新車車呢)
2.沒三節獎金，偶爾有一些禮盒，偶爾老闆請吃糕點，年終發放看心情，可能領不到一個月喔 (沒有任何考績評判標準依據)
3.管理者全憑情緒管理，喜歡叫員工做非本職應做的工作，然後猜不到老闆心中已經有的答案，就會來挑剔員工不努力，不上進，沒能力
4.無數無效會議中的議題，很常在兜圈子，因為要員工在會議中猜想老闆心中的答案
5.對女性員工不尊重，過度的身體接觸，眼神聚焦，勾肩搭背
6.管理者非設計相關本科系，而唯一一個看似本科系的管理者，也頻頻出包，被管理的下屬都不認同這位主管的能力，最大的問題是老闆不懂得尊重專業很愛批評室內設計專業相關論點，憑甚麼?憑著自己短短10多年的工程經驗就覺得自己設計有一定的高度(喜歡在專業人員背後下指導棋)，但工程跟設計專業是分開的吧?那是不是裝修師傅都可以出來當室內設計大師?
7.工程案件常在莫名沒有合約的保障下開工，不專業的工程管理程序造成變更設計與追加減帳也少有簽認，最後常導致工程款項追討不回，管理者沒有擔當，錯誤的決策耗損員工的心力及人員流失
9.兩間公司，兄弟各自經營，會議上很常發現某一個人主導性很強，看得出是在非常放縱的教育背景長大，巨嬰? 總之最後無法解決問題，會議不了了之
1.沒有明確的出缺勤制度，請假遲到不扣薪
2.超時無效的會議有時包餐點、飲料或點心(看老闆心情)
3.老闆思維幼稚，工作常出包的同事連哄帶騙就帶過(就勞工而言算優點...)
4.號稱工作環境優美(從不檢討人員不斷流失的原因)
1.自稱新創公司，卻毫無規章制度(這樣也能開公司？！有個富爸爸真好)
2.沒三節獎金，年終發放看心情(沒有任何發放標準可言)
3.管理者全憑情緒管理，喜歡叫員工做非本職應做的工作再來挑剔(慣老闆無誤)
4.無效會議中的議題也總是三分鐘熱度(紙上談兵...)
5.對女性員工不尊重，過度的身體接觸(喝了酒更誇張)
6.管理者非設計相關本科系，卻不懂得尊重專業(喜歡在專業人員背後下指導棋)
7.工程案件常在未簽約的情況下開工，過程中的變更設計與追加減帳也少有簽認，最後常導致工程款項追討不回
8.管理者沒有擔當，錯誤的決策耗損員工的心力及人員流失
9.表面上兩間公司，兄弟各自經營，會議上時常意見相左，最後負氣離席(唉～又是一場無效會議)
10.嚴重違反職場菸害防治法，老闆喜歡在個人辦公室裡抽菸，並在辦公區域外擺放牌桌交誼擾亂附近住戶安寧
如果你夠會安撫老闆又生對性別 那你每天中午都不用花自己的錢買午餐
蜂蜜零食無限供應
辦公室很大 設備應有盡有
廁所很舒適 拉屎的時候心情很好
1.沒有薪資條、薪水現金領，還會請你簽底薪24000的文件
高薪低報逃稅，甚麼薪資證明都沒有
2.沒有加班費沒有補修，獎金看心情給，但是遲到是不允許的
太早走還會被問:怎麼最近大家都6點一到就下班
不追求效率及成果，反而會想看到大家"看起來很忙"
發薪水或獎金時常常拿「公司要運轉成本高」作為開場白
甚至是談好的寫在104上面的也可以翻臉不認
獎金常常少的可憐又拖很久才願意發，但老闆覺得自己很慷慨，然後隨便就是花個幾百萬在買車裝潢
3.公司沒有任何制度，也沒有常規的紙本記錄
衍伸一堆問題:當你去問特休能不能換錢會被說愛計較，而且因為怕被針對很多員工直接當沒特休這件事
然後因為沒有薪資條也沒請假單，請假天數通常是員工自己算在心裡，大家基本上都不知道自己還有幾天特休，只會算個大概不要虧太多就好
想要請假你只能一直裝病，因為公司請假不扣薪，如果不是真的有事，老闆會心理不平衡，之後就會一直被找碴
4.公司沒有相關績效及評量標準，完全看老闆心情行事
你今天可能努力工作也比不上一個把老闆哄得開開心心的人
或是你努力工作可能因為得寵者的一句謠言被針對（現代版宮鬥?
或是業績很好但是最後因為一件小事被老闆討厭，最後老闆在業界大講你的壞話
5.公司有一些混得不錯的員工，很多其他員工總是在幫他們擦屁股
想了很久為什麼老闆總是看不出他們的無能
直到有一次，老闆在會議上說他公司向心力比什麼都重要，才知道願意附和比有能力重要，或是你姿態夠低夠順從
6.老闆行事決策有問題，常常想發展的事情做一半就會開始想換另外一個方向，導致沒有一件事情是在正軌上的
曾經因為想讓員工準時到，決定每天早上開晨會，結果自己來開三次就開始不出席晨會，而主管們也開始有樣學樣，甚至會直接走出去買早餐，導致最後剩下一些不相干的人在開會，每天早上浪費時間演戲給老闆看(太早結束老闆會透過監控看 然後問:為甚麼這麼早結束)
7.老闆自詡科技公司，但公司沒半個工程師
請一堆設計師，但打從心裡看不起設計師
覺得自己格局很大，會站在設計師身後指使設計師畫圖，但自己完全沒學過設計
老闆常常因為年紀太輕被人看不起，骨子裡卻傳統到不行，看不起公司年輕同事
公司流動率超高，老闆為公司設的目標是一個非常扯的數字，但是卻完全沒有交代這個數字怎麼設出來的
8.公司各種福利，例如零食櫃飲料及他常常自掏腰包請客，還有微薄的獎金
有了以上好處，老闆認為員工應該惜福，甘願接受公司其他缺點，或是應該說，老闆覺得提供這些就不需要改善其他員工真正在意的福利
例如:符合基本勞基法(曾經被勞檢過，然後開始要員工簽一些奇奇怪怪的文件)
曾經聽過他說:就算我做到100分 還是會有人覺得不夠好!
公司沒有春酒尾牙，每次都會說好阿想吃哪間就訂，等到你真的要訂時會說沒關西他來訂，然後就沒有然後了，但是對於自己發出去的各種金額卻都記得一清二楚
9.員工提離職後會被老闆動電腦開私人信箱，問找工作等私人隱私然後被找碴
極度不信任員工，覺得員工會偷公司東西，或是偷公司創意
平常就喜歡用監視器看員工在幹嘛
10.老闆愛接爛客戶的案子，還非常驕傲，養著爛客戶
他說至少收的到錢(? 可見還有很多收不到錢的?
然後永遠只記得你沒達成部分，從來不管你過程遇到什麼問題
11.給公司做到的客戶很可憐
因為公司有些員工沒什麼能力但是很會哄老闆，做到後來問題層出不窮，但是在開內部會議的時候，老闆及高層都會一致認為是自己太雖遇到爛客戶
然後公司的解決方式是集體去拜拜改運，而不是檢討為甚麼客戶會這樣反應
12.對了，老闆超喜歡用不當肢體接觸接近女性同事
曾經有看過他直接壓人，或是摸女生頭 搭肩，不過也許這是他友好的方式吧，奇怪的是他從來不會這樣對男生
13."渥得室內裝修有限公司"和"樂居空間選材"基本上是同一個老闆
疫情以來1年內走了20個員工左右
看到這裡你可能會以為老闆是個古板的糟老頭
剛好相反，老闆30幾，剛認識聊天會讓你覺得年輕、思想創新（假的）而且辦公室超大超漂亮（同事的心血）
所以有責任告訴大家，請好好保護自己，你的能力值得更好的地方
但如果你沒什麼能力又很會賣弄女性特徵，剛好又很愛吃蜂蜜，拜託你一定要去應徵^_^
偶爾會請喝飲料
吃不完但吃很快的蜂蜜
有零食櫃也很快吃完
同事們人都很好相處
•公司沒有制度
1.公司是領現金沒有薪資條
2.對客戶合約書、報價單並沒有統一規定
3.對員工任何口頭答應的事情都不算數
4.公司並無統一管理資料習慣，都是USB互傳檔案。
5.員工無論薪水高低，勞健保投保一律保最低級距，並沒給收據。
6.沒有制式化的休假系統或表格紀錄，請特休還會被為難。
7.104上面的福利跟實際情形是兩回事，所以目前已刪除任何福利資訊，只寫依個人調整。
•獎金制度
1.只有可能半年多以上的聚餐、沒有尾牙、沒有春酒、沒有抽獎
2.年終（不到一年也不會按比例發放）
•在公司發生過的事件
1.老闆對於異性員工容易動手動腳，很愛用身體靠近女性職員，真的很噁心。
2.老闆對於公司未來發展項目容易放棄，一開始都一頭熱維持不到兩個月就放棄，最後又要再輪迴重做一次，然後做不到兩個月最後又放棄，隔幾個月後又重啟⋯⋯⋯⋯無限輪迴。
3.案件獎金很少
4.老闆很愛道人是非，愛到處打電話詢問員工：「那個誰誰誰你不覺得他⋯⋯（開始說那員工的不是）」喜歡獲得認同，不認同他的會不爽。
5.老闆對於說過的話總是會忘記
6.情緒化，其他同事惹到老闆，他反而找一堆不相關的人叫到辦公室，一直責罵惹到他的同事。
7.客戶服務做得很糟糕，被客訴只覺得是自己太衰，去拜拜改運，而不去檢討公司內部服務可以優化的地方，只會一昧的要服務流程表，這些跟流程無關，而是主管答應客戶的事沒做好，設計拖超久給客戶，找不到客人要的是什麼，一直怪客戶麻煩。
8.老闆要求公司每天早晨開會，但都不見主管來，即便主管在，沈姓主管還會再開會的時候跑去買早餐吃；早晨幾乎都在浪費時間講我昨天做什麼、今天做什麼。
總之，公司不到一年走了快20人，但都沒有任何調整、優化公司內部問題，反倒是怪罪在已經離職的人身上，而真正需要調整的人反而安好在公司供養，就像是客戶不滿意都是客戶的問題，我們公司永遠最棒一樣，或許這也是為什麼最後公司人都走掉的原因。
有很多蜂蜜可以吃
- 制度
1. 不管實際領多少薪水，勞健保級距都是最低。
2. 沒有提供薪資明細；特休假沒有照勞基法走，且無任何紀錄員工的應休假日有多少天，對於法令給予勞工應有制度和福利毫不關心且不在意。
3. 104所標示之不扣薪病假請太多仍然會被關切；目前有兩年沒有尾牙也無春酒，公司也無任何表示。
4. 老闆曾表示公司不需走法規制度，在沒提供加班費的狀態下，頻頻抱怨員工準時下班，不為公司付出更多心力。
- 不尊重員工
1. 老闆對於異性之間的界線毫不尊重，常有摟肩、壓身體甚至更差勁的舉止發生。女性同仁不是不在意，只是不知道該怎麼反應，不代表她們都接受這些噁心的行為。
2. 隨意調動員工的職位或增加工作，不符於面試時所討論的工作項目，對於員工長期職涯規劃非常不利。並且稍有不順老闆們的意，就會遭受他們在背後指指點點，低級評論該員工的工作能力。
3. 曾有女性同仁擔任非行政助理之工作，總被要求每日打掃老闆們辦公室及倒水，對於該同仁們的抗議仍沒有改善這種不禮貌、且無格調的行為。
4. 疫情期間，老闆無視戴口罩之保護規定，嘲笑擔心感染的同事對於自身的保護嚴謹措施。下班後還會招呼各式工會之人員來到辦公室群聚，大聲吵鬧喧嘩。
- 偉大的願景無處安放
1. 夢想成為科技業，是用傳產的思維執行任何事情。
2. 以工程導向的經營方式，老闆相當看不起室內設計師，但在外面總跟有名的設計師稱兄道弟，卻背後說五年內室內設計公司都要倒掉了，未來趨勢不會再有室內設計行業，而是工程結合資訊當道。
3.常說要提供最好的解決方案跟服務給客戶，但最後總達不到客戶的需求，且曾有客戶抱怨服務品質不佳，卻被老闆認為是奧客，不懂工程。
4.想像amazon、google快速擴張公司的規模，卻在這不到一年間已陸續有16位同仁離職。(員額數約為20人左右。）流動率高到無法想像。沒有檢討，而是怪罪於同事的煽動，都是成人了，沒有人會這麼好影響，而且是在疫情期間，堅持離開都是不正常的。
如果你的工作沒有目標、會拍馬屁、擅用公司資源（喜歡吃零食或喝蜂蜜）一定要登上老闆們偉大的航空母艦！