偶爾會請喝飲料

吃不完但吃很快的蜂蜜

有零食櫃也很快吃完

同事們人都很好相處

•公司沒有制度

1.公司是領現金沒有薪資條

2.對客戶合約書、報價單並沒有統一規定

3.對員工任何口頭答應的事情都不算數

4.公司並無統一管理資料習慣，都是USB互傳檔案。

5.員工無論薪水高低，勞健保投保一律保最低級距，並沒給收據。

6.沒有制式化的休假系統或表格紀錄，請特休還會被為難。

7.104上面的福利跟實際情形是兩回事，所以目前已刪除任何福利資訊，只寫依個人調整。

•獎金制度

1.只有可能半年多以上的聚餐、沒有尾牙、沒有春酒、沒有抽獎

2.年終（不到一年也不會按比例發放）

•在公司發生過的事件

1.老闆對於異性員工容易動手動腳，很愛用身體靠近女性職員，真的很噁心。

2.老闆對於公司未來發展項目容易放棄，一開始都一頭熱維持不到兩個月就放棄，最後又要再輪迴重做一次，然後做不到兩個月最後又放棄，隔幾個月後又重啟⋯⋯⋯⋯無限輪迴。

3.案件獎金很少

4.老闆很愛道人是非，愛到處打電話詢問員工：「那個誰誰誰你不覺得他⋯⋯（開始說那員工的不是）」喜歡獲得認同，不認同他的會不爽。

5.老闆對於說過的話總是會忘記

6.情緒化，其他同事惹到老闆，他反而找一堆不相關的人叫到辦公室，一直責罵惹到他的同事。

7.客戶服務做得很糟糕，被客訴只覺得是自己太衰，去拜拜改運，而不去檢討公司內部服務可以優化的地方，只會一昧的要服務流程表，這些跟流程無關，而是主管答應客戶的事沒做好，設計拖超久給客戶，找不到客人要的是什麼，一直怪客戶麻煩。

8.老闆要求公司每天早晨開會，但都不見主管來，即便主管在，沈姓主管還會再開會的時候跑去買早餐吃；早晨幾乎都在浪費時間講我昨天做什麼、今天做什麼。

總之，公司不到一年走了快20人，但都沒有任何調整、優化公司內部問題，反倒是怪罪在已經離職的人身上，而真正需要調整的人反而安好在公司供養，就像是客戶不滿意都是客戶的問題，我們公司永遠最棒一樣，或許這也是為什麼最後公司人都走掉的原因。