同事在一般聊天上都滿好相處
闆娘不時會買點心給大家(雞排/煎包/雞蛋糕等等)
加班可以選擇補休或是加班費
老闆一家都不會跟員工八卦也不會尬聊
前情提要 : 面試時有確認公司一切遵照勞基法，只說他們不同的是投保公會。
保公會這部分缺點很多，請搜尋一下(我當初就是沒有查...)
工會沒有6%勞退，老闆說離職時他會計算好在職期間的金額並給予。
座位是同事們面牆一字排開，正後方坐老闆一家(怕注目的人自己斟酌)
有些資深前輩僅會coreldraw，無法承接AI做的檔案，所以凡是AI檔的就會分給其他同仁。
讓人疑惑開會目的 : 一周開一次會，大家報告手上工作，常能聽出部分人工作量非常少(但特別愛喊忙)，老闆會後仍是將工作分繼續配給負擔重的人。
掃廁所永遠新人做 : 到職時老闆說會輪流，持續做超過一季後詢問前輩，才得知根本不會換。
沒有NAS，只有區域網路共享，但因為工作分配很亂，時常需要查找別人資料，就要一台一台搜。
公司人員是老闆、闆娘、小老闆，剩下的都是「設計師」，沒有專職的會計跟行政(這我到職才知道，老闆一家不會負責行政事務)
會計是讓其中一位前輩兼著做，所以他沒有會計背景/經驗/也不熟人事規則跟勞基法，一切按老闆指示的做，所以加班的算法、假別的扣法都跟勞基法有差異。
行政的部分是其他設計師輪流，一人一個月，要看兩個LINE+接電話+看MAIL，當月補貼1000。
夏天不會一上班就開冷氣，老闆很耐熱。
面試時說適用期一個月，期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000。
這部分闆娘慰留我時，我詢問哪項沒做到，他說我都有做到，所以只是公司不肯加。
公司想留人，但卻沒有要調整我任何福利也沒有加薪，是第一次經歷如此荒謬的慰留方式。
離職後領薪發現沒有拿到勞退，是主動要了才收到。
部分同事好相處
1.面試說有勞健保，入職後才知道是保工會，所以就業保險、勞退這兩個都沒有，還要自己跑一趟工會，說離職後會連同勞退金一起給，結果也沒有，說公司該算的都會算，不會虧待員工根本騙人，餐費2000要自己帶便當才有，還不能帶早餐到公司吃
2.說某客戶的東西以前給誰做，後續就誰接手，結果老鳥說這是新的東西或是說手上東西很急，老闆就把案子丟給新人，就算交期也不急也是丟給新人
3.假日加班費沒有照勞基法計算
4.過往的案件檔案沒有統一存放，公司七台電腦都有不同人做過的檔案，只要找以前的檔案都要每台電腦都找，只有發給某一家的印刷廠發印的有excel清單整理才好找
5.公司沒有客服行政人員，所以每個月都要輪流兼任客服工作，兼任客服那個月可以多1000薪水，但是老鳥們7.8月暑假常常請特休，一周2天，等於10天不會做到客服工作，但這1000都照領
6.校刊季要兼任客服的人會忙到爆炸，老闆還會念作稿速度要加快；如果校刊季不常加班老闆還會各種明示暗示要加班
7.8點上班，冷氣都要到9點才會開，如果下雨天天氣比較涼，會更晚開冷氣，有時候下午還會提早關冷氣
有些同事好相處
1 人員流動率高
2 有嚴苛的老前輩會一直旁邊時時刻刻關心你，明顯看著你螢幕
3 辦公室完全開放對外，而且客人(散客)也可以直接走到你背後盯著你
4 長期工作不建議